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Derecho Administrativo

Descripción: Apuntes de Derecho sobre el proceso administrativo: universalidad del proceso administrativo, función de los principios del proceso administrativo, etc. Ulima - Universidad de Lima
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EL PROCESO ADMINISTRATIVO
Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarios para llevar a cabo una actividad o lograr un objetivo.
Proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la
administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral.
El proceso administrativo está compuesto por la fase mecánica y la dinámica en donde la:
Mecánica: comprende a la planeación (trata más o menos de que cosas se van a realizar en la empresa, se
realizan planes, programas, presupuestos, etc.) y la organización (de como se va a realizar y se cuenta con los
organigramas, recursos, funciones...)
Dinámica: aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta con la
supervisión, liderazgo, comunicación, y motivación y por último, encontramos al control que es el encargado
de decir cómo se ha realizado, que se hizo, como se hizo, y compara los estudios.
UNIVERSALIDAD DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
El proceso tiene aplicación universal y los gerentes lo pueden aplicar, no importando el tipo de empresa de
que se trate. Es utilizado donde varias personas trabajan juntas para el logro de objetivos comunes. Este
proceso lo puede utilizar un gerente de una empresa constructora e igualmente lo utilizará un gerente de una
tienda de departamentos.
Así mismo, este proceso puede ser utilizado en cualquier nivel de la organización ya sea directivo o
simplemente de supervisión.
La naturaleza del proceso administrativo se basa en:
PLANEACIÓN:
Contribución de los objetivosExtensión de la planeaciónEficacia de los planes
ORGANIZACIÓN
Objetivos cuantificablesClaro concepto de actividades o actividades involucradasÁrea clara y concisa de la autoridad o de la decisión
DIRECCIÓN
Propósito de la empresaFactores productivosNaturaleza del factor humano
CONTROL
Establecer estándares
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MediciónCorrecciónRetroalimentación
FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
PREVISIÓN
a) Previsibilidad: Debe de realizarse tomándose en cuenta no hay certeza completa por la cantidad de
factores y la intervención de decisiones humanas, por lo siempre existirá en la empresa un riesgo.
b) Objetividad: Las previsiones deben de descansar en hechos más que en opiniones objetivas. El éxito de la
empresa es en base a la información de que disponga.
c) Medición: Las previsiones serán tanto más seguras cuando más podamos apreciarlas o medirlas.
PLANEACION
a) Previsión: Los planes deben de hacerse lo más precisos posibles y no con afirmaciones vagas y genéricas.
b)Flexibilidad: Todos los planes deben de dar margen para los cambios que surgen en este.
c) Unidad: Los planes deben de ser de tal naturaleza que exista una para cada función y todos los aplicables
para una empresa puedan estar coordinados e integrados que pueda decirse que existe un sólo plan general.
ORGANIZACIÓN
a) Especialización: La división del trabajo influye en el aumento de la producción ya que de acostumbrarse a
un trabajo, se llega a la especialización y de esta a la productividad.
b) Unidad de mando: Sólo se debe de obedecer a un sólo jefe para una sóla función.
c) Equilibrio autoridad−responsabilidad: Debe de establecerse el grado de autoridad y de responsabilidad
que debe de tener cada jefe en cada nivel jerárquico.
d) Equilibrio dirección−control: A cada grado de delegación debe de corresponder el establecimiento de los
controles adecuados.
PRINCIPIOS DE DELEGACIÓN
1.− Integración de personas:
Adecuar funciones a los hombresProveer a los hombres de elementos administrativos para el buen desempeño de su función yDarle importancia a una buena introducción adecuada.
2.− Interpretación de las cosas:
Coordinación de elementos y técnicas entre sí y con las personas.
3.− Instalación y mantenimiento
Se debe planear como reponer los gastos y en momentos de improductividad en mantenimiento.
PRINCIPIOS DE DELEGACIÓN Y CONTROL
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Se debe de delegar la autoridad teniendo siempre el control sobre de esa delegación que se confiere.
PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN
1.− COORDINACIÓN DE INTERESES: Coordinar intereses de grupo e individuales de quienes participan
de los objetivos.
2.− IMPERSONALIDAD DEL MANDO: La autoridad debe de ser producto de la necesidad de todo
organismo social y no el resultado de intereses personales del administrador.
3.− VÍA JERÁRQUICA: Dice que no deben de faltar sin razón los productos de una orden.
4.− RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Si se llegan a presentar estos conflictos deben de resolverse lo
más pronto posible con el menor disgusto de las partes.
5.− APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO: Aprovechar los conflictos para encontrar soluciones.
6.− ESTÁNDARES: El control es imposible si no se han fijado antes los estándares. (Medidores de
objetivos).
7.− MEDIR EL CONTROL: El control deberá de usarse sólo si el trabajo que se impone tiene justificación
ante los beneficios que se espera y,
8.− EL PRINCIPIO DE EXCEPCIÓN: Dice que el control es más eficaz cuando se concentra en cosas que
no salieron como se planeo en un inicio.
VENTAJAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.
Se ofrece un marco de trabajo conceptual Proporciona fundamentos para el estudio de la administración promoviendo el entendimiento de lo que es la
administración.
Son factibles de las contribuciones de otras escuelas administrativas ya que puede usarse lo mejor del
pensamiento contemporáneo administrativo.
Se obtiene flexibilidad, si bien es aplicable a una variedad de situaciones, se da al usuario el margen
necesario para adaptarlo a un conjunto particular de situaciones.
Se reconoce flexibilidad y arte de la administración y se fomenta la mejor manera de utilizarlo en una forma
práctica.
Se proporciona una genuina ayuda a los practicantes de la administración. El patrón del proceso hace que
el gerente analice y entienda el problema y lo lleve a determinar los objetivos y los medios para alcanzarlos.
Los principios de la administración están derivados, refinados y aplicados y sirven como directrices
necesarias para una útil investigación administrativa.
Se estimula el desarrollo de una filosofía determinada de la administración, cada una de las fases de su
aplicación requiere servirse de valores, convicciones del gerente y el entendimiento de los objetivos,
recursos en torno del cual opera.
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE COMERCIO
PROCESO ADMINISTRATIVO
S.E.A.
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ADMINISTRACIÓN
23−Noviembre−2002
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Universidad: Desconocido
Fecha de la carga: 11/07/2013
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