¡Descarga la contratacixn temporal e indefinida y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! PRÁCTICA. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL E INDEFINIDA (I) A. El Sr. Pérez cree que su empresa precisa de un listado o base de datos de clientes y proveedores. A tales efectos, decide contratar a un nuevo trabajador. Responde en tu opinión si: 1. ¿Existe, de acuerdo con la previsión legal, causa para justificar una contratación temporal o necesariamente deberá ser un contrato indefinido? Si, según lo regulado en el art. 15.1 a) ET. 2. Suponiendo que en tu opinión existe causa, ¿cuál sería la modalidad de contratación temporal a la que podría recurrir el Sr. Pérez? El contrato de obra y servicio, regulado en el art. 15 ET. 3. ¿Cuál sería la duración de ese contrato? Su duración será , en este caso,hasta que se termine la base de datos, sin que pueda exceder de tres años ampliable hasta doce meses servicio por convenio colectivo, regulado en el art. 15.1. a) ET. 4. ¿Y los motivos de extinción? ¿Podría extinguirse el contrato sin más o debería el Sr. Pérez cumplir ciertos trámites? ¿Cuáles serían estos? Los motivos de extinción son los regulados en los arts. 4956 ET. En este caso el contrato del SR. Pérez, al tratarse de un contrato por obra y servicio, deberá cumplir el encargo, el cual, ha sido comtratado. 5. ¿Qué ocurre en caso de que la persona que se contrata mediante un contrato temporal a fin de desarrollar esa base de datos en realidad realiza las mismas funciones que cualquier otro auxiliar administrativo? ¿Qué sucede en caso de que ésta responda al teléfono, haga fotocopias, reciba a los clientes, etc. como hace cualquier otro auxiliar administrativo en la empresa? ¿Sigue existiendo causa justificativa de un contrato temporal? No hay causa. B. Imagina que durante la campaña navideña al Sr. Pérez le encargan realizar la campaña gráfica de una famosa marca de cava. El incremento de tareas que ello supone ¿justificaría recurrir a un contrato temporal? Si crees que sí, identifica cual. Si, el Contrato de obra y servicio, regulado en el art. 15 ET. 1. ¿Debería figurar en el contrato la causa que lo justifica? Si. 2. ¿Y su duración? ¿Durante cuanto tiempo puede el Sr. Pérez tener contratado a un nuevo trabajador a tales efectos? La duración sería igual al tiempo necesario para reducir el incremento de tareas, debiendo establecerse esta duración en el contrato, pudiendo variarla en caso de haber o no convenio: En caso de no haber convenio pactado, se acudirá a la ley, siendo dicha duración de un máximo de seis meses,seguidos o intermitentes a lo largo de un período de doce meses, desde el momento en que se produzcan dichas causas. En caso de convenio, el periodo de referencia no podrá exceder de dieciocho meses ni la duración máxima los doce, no pudiendo superar un tercio del periodo de referencia. Todo ello recogido en el art. 15.1 b) ET. 3. Explica si en tu opinión, transcurrido el plazo temporal por el cual se concertó el contrato, el Sr. Pérez debe cumplir con algún trámite formal a fin de extinguir el contrato. Y si es así, cual es éste. Hay que preavisar si dura más de un año. Trascurrido dicho plazo, se puede volver a prorrogarse, dicho contrato, hasta una duración máxima pactada; la cual, solo podrá realiarse una única vez. 4. ¿Tendría el trabajador en cuestión derecho a alguna indemnización? Si crees que sí, ¿a qué cantidad ascendería? Sí, tras la finalización del contrato por obra o servicio determinados, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecidad, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Sin embargo, este derecho se aplicará de forma gradual conforme al siguiente calendario establecido por la Disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores: