Psychologia osobowości - Notatki - Psychologia rozwojowa osobowości, Notatki'z Psychologia rozwojowa osobowości. University of Warsaw
Polanski_R
Polanski_R4 March 2013

Psychologia osobowości - Notatki - Psychologia rozwojowa osobowości, Notatki'z Psychologia rozwojowa osobowości. University of Warsaw

PDF (259.4 KB)
4 strony
1000+Liczba odwiedzin
Opis
Notatki dotyczące genezy różnic indywidualnych; jaźń i tożsamość.
20punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument
Podgląd3 strony / 4
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.

Osobowość – jest ogólną sumą tych sposobów reagowania na innych ludzi i obiekty oraz sposobów

wchodzenia z nimi w interakcję, które są charakterystyczna dla danej jednostki

Geneza różnic indywidualnych

nigdy od stworzenia świata, nie było 2 przypadków zapełnie analogicznych

Pomimo wielu podobnych cech, tak jak nie ma dwóch identycznych odcisków palców, tak nie ma 2

identycznych osób. Mogą być mniej lub bardziej podobne, ale nawet bliźniaki jednojajowe nie są

identyczne.

W sumie gdyby wszyscy ludzie byli ientyczni to zapewne nauka zwana psychologią byłaby

niepotrzebna.

Jeśli chodzi o sposoby badania różnic indywidualnych. Są dwa najważniejsze podejścia-

nomotetyczne – mówi,że ludzie mimo iż są tak różni od siebie, różnią się pod względem wtopnia w

jakim posiadają dane wlaściowości. => podejście charakterystyczne przy próbie ustalenia cech za

pomocą skal czy testów.

Idiograficzne – mówi,że człowiek jest czymś więcej niż sumą pewnych właściwości. A wszelskie

skale czy testy są tak naprawdę nic nie warte kiedy naszym celem jest zrozumieć poznać a także

móc pomóc danej osobie.

Człowiek jako pewna (brzydkie słowo..ale nie było innego) „całość” posiada dany zespół cech, i

tylko gdy funkcjonuje jako całość cechy te sa widoczne => klinicyści

JAŹŃ I TOŻSAMOŚĆ -

kartka 20 zdań – zaczynają się od “Jestem....” -

test Kuhna i McParthlanda -

Postaw literę A po stwierdzeniach, które odnoszą się do twego “ja” jako isoty fizycznej (

wielkość,waga,barwa,płeć)

postaw literę B po stwierdzeniach które odnoszą się do twego “ja” w rolach instytucjonalnych

(student,obywatel,gracz w piłkę nożną, wodzirej)

postaw literę C po stwierdzeniach które odnoszą się do twego “ja” działającego lub odczuwającego

w charakterystyczny sposób w interakcjach społecznych ( szczęśliwy,lekliwy, religijny,nieśmiały)

postaw literę D po stwierdzeniach które ujmują twoje “ja” w oderwaniu od interakcji z innymi, od

specyficznego kontekstu czy struktury społecznej. np. “jestem sobą”, “jestem zjednoczony z

kosmosem”

Jaźń typu B – jest to taki typ jaźni...w którym społeczeństwo(struktura społeczna) ma wpływ na

tożsamość.

Jaźń typu C – opiera się na bieżących doznaniach, nazywana jaźnią zmienną – przystosowuje się do

docsity.com

zmian, jest plastyczna i aktywnie zmieniająca się.

Jaźń typu D – tak ładnie powiedziane...jest oderwana od istoty fizycznej. Struktury społecznej. Jaźń

niezależna. Zakotwiczona w abstrakcjach.

pojęcie o sobie – skąd sie bierze? Tu o dziwo( i co się żadko zdaża) większość teoretyków jest

jednego zdania i twierdzi,że jest to wytwór naszej społecznej interakcji z innymi.

1902 – (nazwisk dużo nie będzie..ale jednak wypada jakieś znać :) ) - Charles Cooley jaźń

odzwierciedlona – jest to tak jakby odbicie ocen jakie inni naszym zadniem nam wystawiają.

2 pan – George Herbert Mead – mówił iż pojęcie o sobie bierze się z adoptowania nastawień jakie

inni mają wobec nas. Prowadzi do tego,że myślimy o sobie tak jak inni się wobec nas zachowują.

JAŻŃ – duchowa, społeczna,materrialna

Jak już wspomniałem jaźń bierze się z ocen innych ludzi. Ale to nie wszystko co wywiera wpływ

na jaźń. Ważnym zajwiskiem są tu procesy społecznego porównania. Czyli oceniamy jakoś i

trafność naszych poglądów i ideii, oraz wielkość naszych możliwości i umiejętności na podstawie

porównania z innymi.

Podczas tego procesu występuje zniekształcenie które zależy od tego jak siebie odbieramy. Gdy

myślimy o sobie dobrze, wszelkie negatywne sytuacje traktujemy jako przypadek, „wypadek przy

pracy”. Oczywiście działa to też w drugą stronę. Jeśmi mamy o sobie złe zdanie, mamy niską

samoocenę to nawet pozytywne sytuacje i wydażenia nie poprawią tego zdania.

Nasze poojęcie o sobie jest bardzo ważnegdyż ma wpływ na nasze życie emocjonalne, oraz

stawiane sobie cele.

KRYZYSY TOŻSAMOŚCI – występują głównie w okresie dojżewania,wiąże się to ze zmianami

jakie przechodzi dorastające dziecko. Jaźń dziecięca nie pasuje już do nowego ciała, potrzeb

(chociażby pojawiających się seksualnych),czy sytuacji (większa samodzielność, poznawanie

nowych idei czy doświadczeń) to ma właśnie ogromy wpływ na zaburzenia.

Czynniki rozwojowe – 2 gółwne są -

rozwój moralny – jest to bardzo ważna sprawa gdyż warunkuje większość naszych zachowań. To

co robimy nie zależy od tego czy zrobić to możemy, ale od tego czy uważamy,że powinniśmy to

zrobić.

Oczywistym czynnikiem są różnice związane z płcią – tabelka

ZMIENNE OSOBOWOŚCIOWE – TYPY OSOBOWOŚCI

zależnie od tego czy uważamy, że nasze życie jest kierowane przez zewnętrzne siły – (los,

szczęście, inne osoby), czy uważamy ,ze sami kierujemy naszym życiem. Możemy wyróżnić 2 typy

charakterów -

 osoba wewnętrznie sterowana – czyli taka która kieruje się celami i wartościami

zaszczepionymi w młodości przez (jak to zostało określone w książce) starszych społeczeństwa.

 Natomiast osoba zewnętrzenie kierowana – to taka którą kierują inni ludzie => David Riesman

Istnieje coś takiego jak Inwentarz osobowości Eysencka – określa jak bardzo potrzebne są nam inne

osoby – jako nauczyciele, oraz źródło nagród.

Ekstrawertyk potrzebuje kontaktu z ludźmi

Introwertyk – niespecjalnie potrzebuje takich źródeł wiedzy czy nagród. Jest ostrożniejszy,a wiedzę

woli czerpać np. Z książek

docsity.com

wg.innych testów Ekstrawertyk – twierdzą, że nagrody czy wzmocnienia są kontrolowane przez siły

zewnętrzne

Introwertyk – iż nagroda zależy od ich własnego zachowania.

J. Roter – 1971 r. - badał strategie osiągania celów przez osoby intro i ekstra wertyczne

Skala J-E Rotera -

Introwertyk – świat jest przewidywalny, a działania człowieka mają konsekwencje.

Ekstrawertyk – świat jest nieprzewidywalny, a zachowanie człowieka niekoniecznie prowadzi do

nagród lub przykrości

BEZRADNOŚĆ -

osoby wewnętrznie ... - unikają sytuacji kiedy mogą stracić kontrolę. Cierpliewie wyczekują

końcowego powodzenia

osoby zewnętrznie .... - szybciej się poddają i rezygnują

Introwertyk – odporne na wpływ społeczny, (przeważnie) nie są konformistyczne. Są natomiast

bardziej niezależne od ekstrawertyków.

Osoby introwertyczne – są bardziej rozważne, dłużej się namyślają a czas odpowiedzi rośnie z

poziomem trudności pytania.

Osoby Ekstrawertyczne – nie widać u nich różnicy w rozwiązywaniu zadań o różnym stopniu

trudności.

Ludzie z krajów biednych, bądź ludzie stojący nisko w chierarchii społecznej zazwyczaj są

ekstrawertykami, nie wierzą w to,że mogą kierować własnym losem i mieć większy wpływ na

swoje życie. W miarę jak pogorsza się byt ludzki, maleje ich poczucie bezpieczeństwa rośnie

odsetek osób ekstrawertycznych w społeczeństwie.

Makiaweliści – (od nazwiska włoskiego filozofa Machiavellego) jest to cecha osobowości ludzie

którzy ją posiadają często manipulują innymi, chcąc osiągnąć zyski tylko dla siebie. Nie liczą się z

potrzebami partnerów interakcji. Są nieufni i lekceważący. (to tak w skrócie) przez Richarda

Christie została sporządzona specjalna skala do mierzenia tego zjawiska. Ludzie poddawani są

testom, za pomocą których można odróżnić ludzi o wysokim i o niskim poziomie makawielizmu, a

także tych u których ten poziom utrzymuje się na średnim poziomie. Za główne motto ludzi

posiadających tą cechę osobowości można uznać „jeśli coś jest skuteczne,posłuż się tym”.

Makiaweliści czują się dobrze w sytyacjach spełniających 3 główne warunki.

 rozmowa twarzą w twarz

 u rozmówcy wysokie przeszkadzające w wykonywaniu czynności wzburzenie emocjonalne

 możliwość swobody w improwizowaniu

Autorytarna osobowość, osobowość charakteryzująca się bezkrytycznym podporządkowaniem się

autorytetom, skłonnością do przyjmowania postaw antydemokratycznych, konserwatyzmem

poglądów i obyczajów, nietolerancją, sztywnością rozumowania, kultem siły, a także tendencją do

podziału świata na “swoich” i “obcych”.

NIESMIALOSC - <ksiazka> Cechy:  Utrudnia poznawanie nowych ludzi, zawieranie przyjaźni, czy radość z przyjemnych momentów,  Przeszkadza w publicznej obronie własnych praw oraz wyrażaniu swoich opinii i wartości,  Nadmierne przejmowanie się swoimi własnymi reakcjami,  Utrudnia precyzyjne myślenie i skuteczne porozumiewanie się,  Zazwyczaj towarzyszą mu takie zjawiska jak depresja, lęk czy samotność.

docsity.com

Ludzie nieśmiali zdecydowanie częściej występuje przeważnie w krajach gdzie normy kulturowe

przywiązują dużą wartość do rywalizacji. W krajach typu Izrael gdzie najważniejsze są cele grupowe to

zajwisko nie występuje tak często.

<ciekawostka – w Japoniinieśmiałość jest uznawana za pozytywną cechę>

docsity.com

komentarze (0)
Brak komentarzy
Bądź autorem pierwszego komentarza!
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
Docsity is not optimized for the browser you're using. In order to have a better experience we suggest you to use Internet Explorer 9+, Chrome, Firefox or Safari! Download Google Chrome