Potencjał pracy na tle potencjału wytwórczego przeds. - Notatki - Zarządzanie kadrami , Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University
kfiotek
kfiotek13 March 2013

Potencjał pracy na tle potencjału wytwórczego przeds. - Notatki - Zarządzanie kadrami , Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University

PDF (149.2 KB)
1 strona
519Liczba odwiedzin
Opis
Notatki omawiające stwierdzenia z zakresu zarządzania kadrami: potencjał pracy na tle potencjału wytwórczego przedsiębiorstwa; fachowość, marketing personalny.
20punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument

POTENCJAŁ PRACY NA TLE POTENCJAŁU WYTWÓRCZEGO PRZEDS.

+ przedsiębiorczość, kreatywność, podejście do zmian, umiejętne

podejmowanie ryzyka, umiejętność pracy w zespole, lojalność

pracowników itp.

FACHOWOŚĆ obecnie to nie jest ograniczenie do jednej dziedziny, tylko

kilka dziedzin, ponieważ trzeba być elastycznym i umieć dostosować się do

zmian.

Powinno się zatrudniać ekspertów bo to tworzy jakość, a to podstawa

sukcesu.

Niedawno pojawiła się idea MARKETINGU PERSONALNEGO - zakłada

ona działanie wg zasad mark. w odniesieniu do pracowników. Pracownik

jest Klientem wewnętrznym czyli powinien być traktowany tak jak klient

zewn. - z należytą starannością. Robi się to po to by maksymalnie

wykorzystać potencjał ludzki. Firmy dbają także o potencjalnych

pracowników, tworzy image dobrego pracodawcy - zabiega o

absolwentów, utrzymuje kontakty z uczelniami, łowi talenty. Powstał

zawód MENEDŻERA PERSONALNEGO - ma wiedzę (ekonom., psycholog.,

socjolog.) i uczestniczy w pracy firmy.

Potenjał rzeczowy

wiedza teoretyczna

umiejętności praktyczne

predyspozycje psychiczne

zdrowie

motywacja do pracy

potencjał ludzki

forma org. pracy

wykorzystanie dysponowanego czasu pracy

czas pracy

Potencjał pracy Potencjał finansowy

Potencjał wytwórczy przeds.

docsity.com

komentarze (0)
Brak komentarzy
Bądź autorem pierwszego komentarza!
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
Docsity is not optimized for the browser you're using. In order to have a better experience we suggest you to use Internet Explorer 9+, Chrome, Firefox or Safari! Download Google Chrome