Czym różni się potencjał intelektualny od klasycznych zasobów przedsiębiorstwa - Notatki - Zarządzanie przedsiębiorstwem, Notatki'z Zarządzanie przedsiębiorstwem. University of Lódz
czarna_magia
czarna_magia13 March 2013

Czym różni się potencjał intelektualny od klasycznych zasobów przedsiębiorstwa - Notatki - Zarządzanie przedsiębiorstwem, Notatki'z Zarządzanie przedsiębiorstwem. University of Lódz

PDF (128.6 KB)
1 strona
1Liczba pobrań
786Liczba odwiedzin
Opis
Notatki przedstawiające zagadnienia z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem: czym różni się potencjał intelektualny od klasycznych zasobów przedsiębiorstwa; kapitał intelektualny.
20punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument

Czym różni się potencjał intelektualny od klasycznych zasobów

przedsiębiorstwa?

Różnica polega na tym, że kapitał intelektualny występuje:

1. w postaci niematerialnej, 2. w postaci niemierzalnej,

3. w postaci niepoliczalnej,

4. nie można go zaksięgować,

5. nie można go jednoznacznie wycenić. Najważniejsze: potencjał intelektualny w odróżnieniu od materialnego nie

ulega zużyciu w trakcie wykorzystywania, wręcz przeciwnie - samoistnie

podnosi swoją wartość, powiększa się i może być równocześnie używany w

różnych miejscach i do różnych celów. Kapitał intelektualny odkryto znacznie wcześniej jako ważny czynnik

powodzenia firmy i wcześniej był uznawany za strategiczny zasób, atut

przedsiębiorstwa. Ale dopiero obecnie wychodzi na prowadzenie wśród

innych kapitałów. Po przeanalizowaniu karier 30 przedsiębiorstw światowych, które są w

dobrej kondycji od ponad 100 lat, stwierdzono, że te nieśmiertelne firmy

mają wiele wspólnego, choć działają w różnych krajach i branżach.

Jakie są wspólne cechy tych firm?

Wspólne cechy to: 1. podejście do pracowników, których wszyscy traktują jako podstawowe

źródło sukcesu,

2. z łatwością wyzbywanie się majątku trwałego, jeśli jest to potrzebne z

uwagi na zmianę rynków natomiast zwalnianie pracowników traktują jako proces zły i ostateczny,

3. wspólna jest filozofia tych przedsiębiorstw, której celem jest tworzenie

pewnego rodzaju całości w dziedzinie organizacji i zarządzania, która

rozwija się, umacnia dzięki kumulacji wiedzy kolejnych pokoleń, która to wiedza narasta (nawarstwia się).

Przedsiębiorstwa te tworzą pewną tożsamość, budują więzi z otoczeniem,

uczą się i rozwijają.

Rodzaje kapitału intelektualnego

Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie ze względu na swoją postać

formalną może występować jako: 1. kapitał osobowy,

2. kapitał bezosobowy.

Kapitał osobowy obejmuje:

- wiedzę, - umiejętności ludzi.

Kapitał bezosobowy:

- dokumenty, które powstają w wyniku działalności kapitału

osobowego.

docsity.com

komentarze (0)
Brak komentarzy
Bądź autorem pierwszego komentarza!
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
Docsity is not optimized for the browser you're using. In order to have a better experience we suggest you to use Internet Explorer 9+, Chrome, Firefox or Safari! Download Google Chrome