Modele polityki personalnej - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University
kfiotek
kfiotek13 March 2013

Modele polityki personalnej - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University

PDF (110.6 KB)
1 strona
1000+Liczba odwiedzin
Opis
Notatki omawiające stwierdzenia z zakresu zarządzania kadrami: modele polityki personalnej; model „sita”.
20punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument

MODELE POLITYKI PERSONALNEJ – koncepcje, podejścia, paradygmaty 1. Model „sita” Zakłada, że dorosły człowiek jest istotą gotową, ukształtowaną co oznacza, że nie może się w istotny sposób zmienić. W związku z tym organizacja powinna starać się za pomocą „sit” wyłonić tylko najlepsze jednostki i je zatrudnić. „Sitami” są testy, oceny, sprawdziany stosowane na wejściu do organizacji i w samej organizacji, gdy ktoś już w niej pracuje. Podejściu temu towarzyszy brutalna polityka personalna, rotacja pracowników jest duża, nie ma szkoleń i kursów – firma na tym oszczędza, ponieważ celem tego modelu jest sukcesywne selekcjonowanie pracowników i odsiew najmniej sprawnych jednostek.

a) zalety:

- wysoka efektywność pracowników, fachowcy - niskie koszty związane ze szkoleniami i dokształcaniem

b) wady: - wysokie koszty związane z fluktuacją pracowników (zmiana) - nieodpowiednia rywalizacja pomiędzy pracownikami - ujemny klimat międzyludzki - poczucie braku bezpieczeństwa z firmą (możliwość manifestacji niezadowolenia

przez pracowników najlepszych, dla których firma musi zwolnić pieniądze na wysokie płace)

docsity.com

komentarze (0)
Brak komentarzy
Bądź autorem pierwszego komentarza!
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
Docsity is not optimized for the browser you're using. In order to have a better experience we suggest you to use Internet Explorer 9+, Chrome, Firefox or Safari! Download Google Chrome