Zmienny przebieg kariery i ich wpływ na org. ze względu na wiek - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University
kfiotek
kfiotek13 March 2013

Zmienny przebieg kariery i ich wpływ na org. ze względu na wiek - Notatki - Zarządzanie kadrami, Notatki'z Zarządzanie kadrami. Rzeszów University

PDF (182.2 KB)
2 strony
391Liczba odwiedzin
Opis
Notatki omawiające stwierdzenia z zakresu zarządzania kadrami: zmienny przebieg kariery i ich wpływ na org. ze względu na wiek; etapy kariery.
20punkty
Punkty pobierania niezbędne do pobrania
tego dokumentu
Pobierz dokument

Zmienny przebieg kariery i ich wpływ na org. ze względu na wiek

Rys. Etapy kariery a wydajność pracy

etapy kariery

wysokie

przygotowawczy wczesny środkowy późny schyłkowy

I II III IV V

wydajności

niskie

25 35 50

60 lata

I-przygotowawczy, pracownicy do 25 lat, zdobywają doświadczenie i wstępne założenia, snują wyobrażenia co do kariery

II-badanie, odkrywanie, poszukiwanie własnego miejsca, ostateczna

ocena co do kariery, ten okres kończy wiek 35 lat

III- kłopotliwy okres bo możliwość przenoszenia na inne stanowiska zaczyna się kurczyć, tu raczej chodzi o obronę dotychczasowych

stanowisk. Ograniczają się możliwości szybkiego uczenia. Efekt

pracownika zależy tu od motywacji (jeżeli zaakceptuje swój wiek i zechce

korzystać z doświadczenia i przekazywać inf. to jego efekty nadal rosnące, pracownik nie może się frustrować)

IV- stagnacja, okres żniw, odcina się tu kupony czegoś co się osiągnęło.

Nie nabywa się tu nowych umiejętności. Pracownika wykorzystuje się w

celu przekazywania doświadczenia młodym.

V- wycofanie się z działalności zawodowej lub mniejszy zakres uprawnień

docsity.com

Firmy, które planują kariery opracowują ścieżki awansu ( kariery)

stażysta referent

↓ ↓

referent ............

↓ samodzielny referent ...........

specjalista ............

↓ rezerwa kadrowa ...........

↓ kierownik kom. org. ..........

rezerwa kadrowa ...........

↓ ↓

główny specjalista dyrektor finansowy

I rodzaj II rodzaj

lepszy bo powiązany z ścieżki sztywne ( raczej

tylko efektami pracy w górę )

Współcześnie proponuje się elastyczne ścieżki kariery. Dotyczy to również przesuwania na stanowiska poziome, a nawet i dolne, to jednak nie świadczy o degradacji ale jest właśnie elastyczną ścieżką kariery.

docsity.com

komentarze (0)
Brak komentarzy
Bądź autorem pierwszego komentarza!
To jest jedynie podgląd.
Zobacz i pobierz cały dokument.
Docsity is not optimized for the browser you're using. In order to have a better experience we suggest you to use Internet Explorer 9+, Chrome, Firefox or Safari! Download Google Chrome