Formy motywacji w moim zakładzie pracy - Notatki - Zarządzanie, Notatki z Ekonomia i zarządzanie biznesem

Pobierz Formy motywacji w moim zakładzie pracy - Notatki - Zarządzanie i więcej Notatki w PDF z Ekonomia i zarządzanie biznesem tylko na Docsity! Ewa Mich ZU:111 Nr. indeksu:46954 Formy motywacji w moim zakładzie pracy. Ponieważ zasoby ludzkie są jednym z najistotniejszych zasobów moim zakładzie a zarazem jednym z najważniejszych elementów odnoszenia przez zakład sukcesu konieczne jest, aby ich praca był jak najwydajniejsza przy jednoczesnym ich zadowoleniu. Dlatego Zarząd stosuje motywację pracowników w najróżniejszej formie. Pomimo kryzysu nie zrezygnowano z formy motywacji pieniężnej to jest z premii pieniężnej, dodawanej do wypłaty a jej wysokość uzależnić jest od efektów. Premia pieniężna przyznawana jest na podstawie danych od poszczególnych kierowników działów. Dotyczy ona między innymi efektywności danego działu. Jednak pewne działy nie mają bezpośrednio wpływu na efektywność dlatego w niektórych działach bierze się też pod uwagę kreatywność, za zrealizowanie dodatkowego zdania, a także za pomoc kolegom z pracy. Oczywiście z premią też funkcjonuje metoda kary która powoduje, iż pracownik który źle wykonuje swoje obowiązki i nie chce uczestniczyć w podejmowanych zadaniach nie otrzymuje premii. Może także otrzymać naganę ustną a także naganę z wpisaniem do akt. Jednak każdy z nas stara się aby w zakładzie nie było kar. Ze względu że premie nie są wysokie Zarząd zakładu z początkiem roku 2009 podjął odpowiednią uchwałę i postanowił zwiększyć kwotę do wczasów pracownika, oraz zwiększyć kwotę bonów towarowych na święta. Tym bardziej mógł sobie na to pozwolić, iż środki te pochodzą z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalny. Ze względu, iż część załogi nie chciała się zgodzić aby każdy dostawała taką samą kwotę w formie bonów. Zarząd postanowił zwołać zebranie produkcyjne na którym ustalono z załogą, widełki kwot jakie będą wydawane pracownikom w bonach towarowych. Otrzyma je każdy pracownik natomiast kwota będzie uzależniona od stażu pracy. Korzystając z okazji Prezes na spotkaniu z pracownikami przedstawił też propozycję sfinansowania szkoleń, jeśli któryś z pracowników będzie chciał się na jakieś wybrać. Po przez to chciał pokazać że Zarząd zakładu pokazuje, że docenia pracowników, którzy pragną rozwijać się zawodowo. Dział Kadr został wyznaczony do przygotowania listy szkoleń, ale też ustalono, iż jeżeli któregoś z pracowników interesuje szkolenie z poza listy które podniesie jego kwalifikacje zawodowe Zarząd nie widzi przeszkód w oddelegowaniu pracownika na takie szkolenie. Część załogi która już skorzystała z formy szkoleń otrzymała trudniejsze zadania do realizacji, niektórzy też otrzymali zmianę zakresu obowiązków a niektórzy otrzymali awans co miało odzwierciedlenie w podniesieniu wynagrodzenia. Elementem motywowania pracowników w naszym zakładzie jest też opieka medyczna. W tym roku wykupiono abonament w prywatnej firmie medycznej w której funkcjonuje system rejestracji telefonicznej lub internetowej . Pracownicy nie muszą oczekiwać w kolejkach do lekarza czy na zabieg. Jest to obecnie szczególnie istotna zaleta prywatnej opieki medycznej, wynikająca z problemów z dostępem do publicznej służby zdrowia.