Методы и приемы анализа систем управления - конспект -  Менеджмент, undefined из Менеджмент
pauk_86
pauk_8628 May 2013

Методы и приемы анализа систем управления - конспект - Менеджмент, undefined из Менеджмент

DOC (353 KB)
20 страница
256количество посещений
Описание
Конспект лекций по дисциплине Менеджмент. На тему Методы и приемы анализа систем управления . Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к ...
20очки
пункты необходимо загрузить
этот документ
скачать документ
предварительный показ3 страница / 20
это только предварительный показ
3 shown on 20 pages
скачать документ
это только предварительный показ
3 shown on 20 pages
скачать документ
это только предварительный показ
3 shown on 20 pages
скачать документ
это только предварительный показ
3 shown on 20 pages
скачать документ

Реферат по предмету

"ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ"

Методы и приемы анализа систем управления

Студент: К.К. Кошкин

1998

EMBED Word.Picture.8

СОДЕРЖАНИЕ

1 Введение. Система управления как объект исследования

..................................................................................................................................................

3

2 Эволюция критериального обеспечения анализа систем управления

..................................................................................................................................................

5

3 Анализ технологических подходов (методов) анализа систем управления

..................................................................................................................................................

10

3.1 Средства и методы анализа систем управления в подходах к изменениям

.............................................................................................................................................

10

3.2 Средства и методы анализа систем управления в технологиях управленческого

консультирования

.............................................................................................................................................

16

4 Заключение

..................................................................................................................................................

18

PAGE 23

1. Введение. Система управления как объект исследования

Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост

конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым

результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению

эффективности функционирования предприятия. Поскольку успешность функционирования

фирмы в конечном счете целиком зависит от правильности принятия решений высшим

управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение,

направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям

обостряющейся конкурентной борьбы. В связи с этим требуется большая глубина

проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения

современных методов анализа управленческой деятельности.

Почти вековая история развития менеджмента как науки, имеет богатый материал по

концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности, методам

оценки эффективности профессионального управления, а также по описаниям образцов

практической деятельности менеджеров. Современные теории и подходы к управлению

используют и развивают на новом уровне сложности многие принципы управления,

сформулированные классиками различных школ и течений, используя в управлении достижения

различных наук, таких как философия, методология, социология, психология, антропология,

кибернетика и ряда других. Поэтому для раскрытия методов и приемов анализа систем

управления следует уделить особое внимание реконструкции содержания управленческой

деятельности, а также критериев ее эффективности и подходов к анализу на основе историко-

критического обзора научных взглядов на управление и эффективность систем управления. Несмотря на то, что теоретические основы управления исследовались многими учеными, до

сих пор нет общепринятого определения понятия "управление". Объясняется это тем, что

управленческая деятельность как объект исследования, представляет собой сложное,

многоплановое явление, и каждый автор выделяет те аспекты, которые более соответствуют его

конкретным задачам и избранным методам исследования. По многим из таких аспектов, как

свидетельствует история науки управления, развиваются научные направления и школы, но все

они в конечном итоге могут быть оценены как односторонние. В исследовании систем

управления используются законы, закономерности, категории, являющиеся предметами

изучения различных наук, таких как экономика, психология, социология, кибернетика,

философия и ряда других. Каждая их этих наук имеет свои базовые концептуальные положения,

понятийный аппарат, язык. В итоге в управлении используются самые разнообразные

концептуальные модели и требования, которые на практике бывает очень сложно совместить.

Таким образом, актуализируется необходимость междисциплинарных исследований в области

управления. Правда пока "преобладает ярко выраженный многодисциплинарный, а не

междисциплинарный подход к совершенствованию систем управления" /1/.

Рассмотрение управления как системы является одним из достижений современной науки.

Это обуславливается прежде всего как необходимое требование учета многофакторных проявлений управления как деятельности, находящейся в сложной структуре отношений,

сформированных как внутри самой системы управления, так и в отношениях с внешним миром,

с внешними системами и надсистемами.

Система управления по своих характеристикам может быть отнесена к различным классам

систем: социальным, сложным, открытым, самоорганизующимся, саморазвивающимся,

адаптирующимся, многоуровневым, иерархическим, стохастически-детерминированным,

активным, полиструктурным, многоцелевым, динамическим. Следует особо выделить такие

свойства систем управления как уникальность, слабопредсказуемость, целенаправленность,

способность к самообучению и адаптации. Среди системных элементов выделяют границы и

внешние связи, цели и задачи, процессы управления, организационную структуру управления,

кадры, системообразующий механизм /2, 3/. В таких системах протекают реальные процессы, а

значит, существуют и материальные и информационные потоки, вход и выход. В рамках

системного подхода к управлению, получившему широкое распространение с 50-х годов

двадцатого столетия, предметом исследования и моделирования выступают реальные системы

и их концептуальные модели.

Систе