Скачай Руководитель имеет право - конспект - Менеджмент и еще Конспекты лекций в формате PDF Бизнес-администрирование только на Docsity! I. Права Руководитель имеет право: Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации; Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях; Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей; Открывать расчетные и иные счета Предприятия; По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия; Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия; В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников; Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности; Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия; Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку. II. Обязанности Руководитель обязан: Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта; В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия; Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия; Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность; Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими; Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией; Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд; Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; Не работать по совместительству, за исключением научно- преподавательской деятельности; F 0 B 7 обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные 0 0 1 F 0 0 1 Fдол жности, при решении производст венных и управленческих задач; F 0 B 7 0 0 1 F дать объективную оценку дея тельности работника; F 0 B 7 обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него 0 0 1 Fобя занностей. 0 0 1 FКонкретный перечень должност ных обязанностей работников 0 0 1 Fустанавливается должностны ми инструкциями, которые разрабатываются и 0 0 1 F 0 0 1 Fутверждают ся в установленном порядке. При необходимости обязаннос ти, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностные обязанности, требования к знаниям и 0 0 1 F 0 0 1 Fква лификации специалистов, а также заместителей руководите лей 0 0 1 Fподразделений определяются на основе соответствую щих тарифно- квалификационных характеристик. В основу подготовки тарифно- 0 0 1 Fквалификационных харак теристик положены действующие в настоящее 0 0 1 Fвремя харак теристики квалификационного справочника должностей, 0 0 1 F 0 0 1 Fдо работанные с учетом происходящих изменений в содержа нии труда и требующейся квалификации работников. 0 0 1 F Тарифно-квалификационные ха рактеристики должностей служащих (руководителей) являются нормативными документами, способствующими 0 0 1 Fобеспе чению рационального разделения труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. 0 0 1 FТарифно-квалификационные характеристики служат ос новой при 0 0 1 Fразработке должностных инструкций для испол нителей и содержат три раздела. 0 0 1 FВ разделе "Должностные обязанности" перечислены ос новные 0 0 1 Fфункции, которыми могут быть полностью или час тично наделены работники, 0 0 1 Fзанимающие конкретные долж ности. 0 0 1 FВ разделе "Должен знать" содержатся основные требо вания, 0 0 1 Fпредъявляемые к работнику в отношении специаль ных знаний, а также 0 0 1 Fзнаний законодательных актов, по ложений, инструкций и других руководящих 0 0 1 Fи норматив ных документов, методов и средств, которые 0 0 1 Fработник дол жен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты определены 0 0 1 Fуровень профессиональной подготов ки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы, 0 0 1 F 0 0 1 Fдиф ференцированные по каждому разряду или диапазону раз рядов. 0 0 1 FДифференциация требований к квалификации по разря дам оплаты 0 0 1 Fобусловлена различиями в сложности выполняе мых работ, исходя из уровня ответственности, разнообразия функций и других факторов, определяющих 0 0 1 Fсложность вы полняемых должностных обязанностей. 0 0 1 FРазрабатывая должностные инст рукции, важно соблюдать единый 0 0 1 Fпод ход к их построению, формулировке содержания разделов, 0 0 1 F 0 0 1 Fпоследова тельности изложения текста. Инст рукции должны содержать 0 0 1 Fперечень всех обязанностей и полномочий ра ботника в кратких и четких 0 0 1 F 0 0 1 Fфор мулировках с однозначным толкова нием, учитывать меняющиеся 0 0 1 Fусловия деятельности организации. Как нор мативный документ должностная 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 Fин струкция определяет организа ционно-правовое положение работ ника и его взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия. Инструкцию разрабатывает руководитель структурного подразделения, он же и подписывает. 0 0 1 FДолжностные инструкции относят ся к документам, подлежащим 0 0 1 Fутверждению, и, как правило, утверж даются руководителем организации или его заместителем, курирующим работу кадровой службы. Во многих организациях принято согласовывать должностные инструкции с юридической 0 0 1 Fслужбой, что следует признать положительной практикой, позволяю щей существенно улучшить качество данного документа и привести его в 0 0 1 Fсоответствие с действующим законо дательством о труде. Должностная 0 0 1 Fинструкция доводится до сведения ра ботника под расписку. 0 0 1 FВ унифицированной форме долж ностной инструкции, согласно ГСДОУ (Государственная система документационного обеспечения управления), 0 0 1 F 0 0 1 Fотражена струк тура текста этого документа, включаю щая следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Функции. 3. Должностные обязанности. 4. Права. 5. Ответственность. 6. Взаимоотношения. Связи по должности. Раздел «Общие положения» 0 01 Fдол жен содержать: основные сведения о 0 0 1 Fдолжности; наименование подразделения, в котором работает сот рудник, 0 0 1 Fзанимающий данную долж ность; его непосредственную подчиненность; 0 0 1 Fпорядок приема на работу и порядок увольнения; порядок заме щения 0 0 1 Fсотрудника при его отсутствии; перечень законодательных, норма тивных и 0 0 1 Fметодических материалов, которыми сотрудник должен руко водствоваться в своей деятельности; квалификационные требования к претенденту на данную должность, т.е. требования к уровню образования и стажу работы. В разделе «Функции» 0 01 Fопреде ляются основные направления деятельности работника, тот участок работы, за который он несет ответственность. В разделе « 0 01 FДолжностные обя занности» перечисляются конкретные 0 0 1 Fзадачи, возложенные на специалиста, ука зывается форма его участия в 0 0 1 Fуправленческом процессе - руководит, ут верждает, обеспечивает, 0 0 1 Fподготавливает, рассматривает, исполняет, кон тролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д. В разделе «Права» 0 01 Fописы ваются полномочия работника, необходимые 0 0 1 Fдля выполнения предписанных ему действий. Здесь указываются такие пра ва 0 0 1 F 0 0 1 Fработника, как право при нятия решений, получения ин формации, необходимой для работы, право визирования документов и участия в их 0 0 1 F 0 0 1 Fподго товке и обсуждении и т.п. Ра ботник должен быть наделен правом