Модель Развития Группы - конспект - Социология, Конспект из Социология
Bayan80
Bayan8013 June 2013

Модель Развития Группы - конспект - Социология, Конспект из Социология

PDF (74.9 KB)
2 страница
291количество посещений
Описание
Surgut State University. Лекции по социологии. Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы. На о...
20очки
пункты необходимо загрузить
этот документ
скачать документ
????????? ??????????????? ???????? ??????????

Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы.

На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели.

Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз. Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом.

Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения.

Ориентация  Готовность к работе и радужные ожидания  Изучение ситуации и действующих лиц  Чувство зависимости от авторитетов и иерархии

 Потребность найти свое место

Разочарование  Несоответствие надежд и реальности  Недовольство авторитетами  Недовольство целями, задачами и планом действий  Чувство некомпетентности  Споры за власть и внимание

Согласие  Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью  Разрешение противоречий  Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки  Разделение ответственности

Работа  Радость от участия в работе группы  Совместная взаимозависимая работа  Чувство силы команды  Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от

необходимости  Настрой на успех  Высококачественная работа

Завершение  Признательность к участникам группы  Резкий подъем или спад настроения  Гордость за достижения  Чувство близости к членам группы

комментарии (0)
не были сделаны комментарии
Напиши ваш первый комментарий
это только предварительный показ
консультироваться и скачать документ
Docsity не оптимизирован для браузера, который вы используете. Войдите с помощью Google Chrome, Firefox, Internet Explorer 9+ или Safari! Скачать Google Chrome