Study with the several resources on Docsity
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Prepare for your exams
Study with the several resources on Docsity
Earn points to download
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Community
Ask the community for help and clear up your study doubts
Discover the best universities in your country according to Docsity users
Free resources
Download our free guides on studying techniques, anxiety management strategies, and thesis advice from Docsity tutors
Quản trị Nguồn Nhân Lực: Học Phần MAG3201_2111_D01, Summaries of Economics
The requirements for a business management student's essay on resource management, specifically focusing on the human resource aspect. Students are required to choose a company, analyze its human resource management processes, and discuss hiring, training, performance evaluation, and compensation policies. The essay should be structured according to the given content outline and should not exceed 15 pages in length.
Typology: Summaries
1 / 1
Related documents
Partial preview of the text
Download Quản trị Nguồn Nhân Lực: Học Phần MAG3201_2111_D01 and more Summaries Economics in PDF only on Docsity!
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN
Tên học phần : Quản trị nguồn nhân lực Lớp học phần: MAG3201_2111_D Hình thức nộp bài : Qua hệ thống LMS; Ngày 16 / 11 / NỘI DUNG YÊU CẦU: Tiểu luận trình bày theo nội dung sau: Anh/Chị hãy chọn một doanh nghiệp và trình bày quy trình quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp này? Nêu nhận định cá nhân về các hoạt động trong quy trình này? CÁC QUY ĐỊNH VỀ TRÌNH BÀY, NỘP BÀI: I. Trình bày hình thức tiểu luận theo các nội dung:
- Đặt vấn đề (nêu lên tính cần thiết của hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp).
- Thực trạng 01: Trình bày công tác phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực.
- Thực trạng 02: Trình bày hoạt động tuyển dụng; đào tạo và phát triển của doanh nghiệp.
- Thực trạng 03: Trình bày công tác đánh giá thành tích; chính sách lương bổng, đãi ngộ và quan hệ nhân sự tại doanh nghiệp.
- Kết luận, bài học rút ra từ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. II. Hình thức nộp bài Dung lượng: Bài viết không quá 15 trang. Nộp bằng file PDF, ghi rõ lớp, họ tên SV. ---------------------------------------- (Phần này không in trên đề thi)