1, Ejercicios de Periodismo. Universidad Complutense de Madrid (UCM)
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1, Ejercicios de Periodismo. Universidad Complutense de Madrid (UCM)

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Asignatura: ., Profesor: .. ., Carrera: Periodismo, Universidad: UCM
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una serie de elementos e indicadores culturales tales como, la historia de la organización, la estructura y organización interna, las relaciones jerárquicas y gestoras, la imagen externa y proyección social, el tpo de vínculo que mantene con todos sus staeeholders, el clima laooral, los valores dominantes aceptados por la organización, los sistemas y procesos formales e informales, las polítcas de la empresa, entre otros. 一系列文化要素和指标,如组织的历史,组织结构和内部组织,等级和管 理关系,外部形象和社会预测,与所有利益相关者保持联系的类型,工作

环境,组织接受的主导价值,正式和非正式的系统和流程,公司政策等 等。 Es la comunicación la que trasmite oojetvos, valores, principios, práctcas arraigadas a la organización, de este modo la comunicación sirve para vehiculizar la cultura hacia todos los rincones de la organización, propiciando de esta forma el conocimiento, la comprensión y el consenso con los oojetvos organizacionales. Asimismo, es la herramienta necesaria para lograr el alineamiento de los traoajadores a esa cultura, además de fomentar su partcipación en el quehacer diario de sus actvidades, generando una cultura aoierta y de confanza. De esta manera existe una relación muy estrecha entre amoos términos, y al mismo tempo una infuencia recíproca. Así, la cultura corporatva resulta un elemento determinante del modelo de funcionamiento de toda organización y, por tanto, tamoién del tpo de comunicación que en la misma se da. Es decir, la cultura es un factor determinante de la comunicación interna y viceversa, ya que la comunicación se convierte en un elemento fundamental para transmitr la cultura, para su consolidación o para su camoio. 沟通是传达植根于组织的目标,价值观,原则,实践的方式,通过这种沟

通方式将文化传达到组织的各个角落,从而促进了组织的知识,理解和共

识组织目标。它也是实现工人与该文化相一致的必要工具,并鼓励他们参

与他们日常活动的活动,创造一个开放和信任的文化。

通过这种方式,两个术语之间存在非常密切的关系,同时也是相互影响。

因此,企业文化是任何组织运作模式的决定因素,因此也是其中发生的交

流类型。也就是说,文化是内部沟通的决定性因素,反之亦然,因为沟通

成为传播文化,巩固文化或改变文化的基本要素。

La efcacia de la comunicación interna está garanitzada,en parte por dos factores: el estlo de dirección y la estructura formal de la empresa.

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