BANCO DE PREGUNTAS EMPLEABILIDAD UPN, Apuntes de Sociología de Trabajo y Empleo

¡Descarga BANCO DE PREGUNTAS EMPLEABILIDAD UPN y más Apuntes en PDF de Sociología de Trabajo y Empleo solo en Docsity! BANCO DE PREGUNTAS 1. Seleccione la característica que presentan las personas altamente empleables: Se mantienen actualizados del acontecer global, nacional y local 2. La autoconfianza es la capacidad para dar solución a los problemas de manera efectiva y ágil: Falso 3. El supervisor de Emilio le informó que desde la siguiente semana deberá dejar el área de Digitación y empezará a trabajar en el área de Atención al cliente. Seleccione la habilidad blanda que más necesitará potenciar, en esta nueva experiencia: Adaptación al cambio 4. Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso: "Algunas de las competencias destacadas en las personas empleables son: la disciplina, el espíritu competitivo y el pensamiento paradigmático": Falso 5. Elija el enunciado que mejor complemente la siguiente expresión: "La empleabilidad siempre va estar referida a un contexto determinado…": Sí, debemos conocer el contexto porque así podremos ajustar nuestro perfil a lo que las empresas valoran 6. Seleccione la alternativa que NO es una habilidad blanda: Manejo de varios idiomas 7. Un profesional empleable debe conocer las transformaciones que se dan en el entorno empresarial: Verdadero 8. Relacione los términos con los enunciados correspondientes: Inteligencia emocional - Capacidad de conocerse, manejar emociones y tener relaciones efectivas Habilidades blandas - Pensamiento crítico, resolución de problemas, autoconfianza Habilidades duras - Redactar un guion para una película, hacer un balance Habilidades directivas - Capacidad para influir en la forma de ser o actuar de las personas 9. La relación laboral es ahora una transacción entre cliente y proveedor de servicios profesionales, en donde el empleador sería…: El cliente 10. Establezca las relaciones correctas sobre la empleabilidad: Empleabilidad - Capacidad de mantenerse vigentes y atractivos al mercado laboral Entorno laboral - Condiciones y nuevos requerimientos empresariales Atributos de personas empleables - Flexibilidad, orientado a resultados, creatividad Prácticas que promueven la empleabilidad - Capacitaciones, creación de redes de contacto, elaboración de un plan de desarrollo personal 11. Los objetivos Smart, son específicos, medibles, accionables, relevantes y están asociados a un plazo: Verdadero 12. Las personas con pensamiento crítico difícilmente son manipuladas: Verdadero 13. Con respecto a las características del líder del siglo XXI, relacione los términos con los enunciados correspondientes: Comunicador efectivo - Es capaz de influir en los intereses y emociones de las personas Confiable - Hace lo que dice Innovador - Busca nuevas maneras de hacer las cosas Flexible - Es agente de cambio 14. El liderazgo siempre es innato: Falso 15. Analizar los elementos del problema permite: Idear estrategias de solución 16. Considerando el mundo tan competitivo que avanza rápidamente con las nuevas tecnologías, el líder moderno debe ser: Innovador 17. Capacidad del líder de comunicarse de manera clara con los integrantes del equipo, de acuerdo a las necesidades de cada uno: Comunicador efectivo 18. El pensamiento crítico: Reconoce y evalúa pensamientos y suposiciones para identificar sus implicancias y consecuencias 19. Elija el enunciado que mejor represente a los líderes innovadores y creativos del siglo XXI: Líderes serán los que potencien a los demás y adopten las nuevas tecnologías 20. Para medir los resultados en el cumplimiento de objetivos, es un error: No involucrar a las personas responsables en cada acción 21. Es una característica que predominaba en las empresas en tiempo pasados: La lealtad era muy valorada 22. La creatividad es la capacidad para cuestionar opiniones o afirmaciones socialmente aceptadas: Falso 23. Ana es informada sobre un descuento que tendrá en su sueldo por un error que se cometió en su área, del cual ella no fue responsable; esto le parece injusto y decide conversar con su jefe. Seleccione la habilidad que deberá mostrar para manejar bien esta reunión: Comunicación efectiva 24. Seleccione el enunciado que se relaciona mejor con la Movilización: La capacidad computacional ha pasado a los móviles. El uso de los equipos móviles y su potencia seguirá aumentando 25. Juana está buscando trabajo como asistente contable desde hace 6 meses sin resultados favorables; en la última empresa no la eligieron por los insuficientes conocimientos en un programa contable. ¿Qué se le puede recomendar a Juana? Elija la alternativa correcta: Buscar cursos o programas afines a su carrera y desarrollar una red de contactos profesionales 26. Elija al autor(a) que define la empleabilidad como la “competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propio desarrollo laboral con acierto y satisfacción”: José Alberto Martínez 27. Es una característica de las empresas actuales: Las organizaciones son cada vez más planas 28. Decida si es verdadero o falso el siguiente enunciado: “El plan de desarrollo de carrera se hace en función a las expectativas personales, profesionales y al contexto donde uno se desenvuelve, además se irá revisando periódicamente”: Verdadero 29. Es un buen ejercicio para evaluar la actitud positiva: Identificar cómo sueles reaccionar y las actitudes que tienes cuando te proponen nuevas tareas 30. Seleccione los términos que mejor completan la siguiente expresión: “Las grandes transformaciones nos facilitan importantes oportunidades, pero debemos mantenernos ___________ y con una mentalidad flexible para no perder ___________: Actualizados – vigencia profesional 31. La siguiente expresión “Ser un buen estudiante de la carrera de arquitectura”: Es un objetivo impreciso 32. Es la capacidad de organizar u ordenar conceptos, ideas y conocimientos para llegar de la forma más objetiva a la postura más razonable y justificada sobre un tema: Pensamiento crítico 33. No es una característica de los estudiantes con pensamiento crítico: Constantemente critican todo negativamente, afectando así al grupo 34. Trabajar en equipo implica básicamente: Abandonar el hábito individualista de creer solo en el resultado del propio esfuerzo 35. La frase: “No se necesita ser jefe para ser líder”, se relaciona mejor con el siguiente enunciado: El liderazgo implica el logro de objetivos, influyendo en los demás independientemente del cargo 36. Analizar las críticas es: Un aliado, pues al escuchar la opinión de los demás, varios pueden coincidir en una opinión sobre ti 37. La ventana de Johari tiene 4 áreas, relaciónelas con sus definiciones: Área pública – Es conocido por ti y los demás Área ciega – Es desconocido por ti y conocido por los demás Área oculta – Es conocido por ti y desconocido por los demás