colectivo del trabajo, Proyectos de Derecho Laboral. Universidad de Guadalajara (UDG)
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cuestionario relacinado a la clase de derecho coectivo del trabajo como que es, derecho el trabajo, como se rige instituciones que protegen al trebajador etc.
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UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

MATERIA:

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

TEMA:

CUESTIONARIO

ALUMNO:

GUZMÁN MANZO CESAR OMAR

MAESTRO:

NAVA CONTRERAS JUAN MIGUEL

TAREA 1 1-¿Cuál es el principal fundamento constitucional del derecho del trabajo y

menciona 2 artículos más que igualmente sean aplicables?

El derecho del trabajo encuentra su principal fundamento en el artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos del Título sexto del trabajo

y la prevención social, así como el artículo 5to que garantiza la libertad que cada individuo tiene para ejercer la profesión que elija.

2- ¿Cuántos artículos tiene la ley reglamentaria principal del fundamento anteriormente mencionado?

De la ley federal del trabajo como ley reglamentaria del apartado a del artículo 123

constitucional tiene mil ciento diez artículos (1,110)

Y de la ley “ley federal de los trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del

apartado b) del artículo 123 constitucional”. Cuenta con ciento sesenta y cinco

artículos. (165).

3- Mencione por lo menos la fecha de una de las reformas del ordenamiento anterior.

Última reforma publicada DOF el 12 de junio de 2015

4- Mencione por lo menos 4 instituciones del derecho colectivo del trabajo.

La libertad de coalición: Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los

intereses comunes.

La asociación profesional: Es la institución que representa la organización

permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.

El contrato colectivo de trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de

patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se

comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros

ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada

individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo: Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones

generales de prestación de los servicios.

Los conflictos colectivos de trabajo: Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación

colectiva de las condiciones de trabajo.

El reglamento interior de trabajo: Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.

La previsión social. Es la institución que estudia y regula los infortunios que se

pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales

5- Mencione el significado de la siguiente abreviatura; STPS

Significa Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

6- Mencione el significado de la siguiente abreviatura; JLCA

Significa Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

7- Mencione el significado de la siguiente abreviatura; SMG

Significa Salario Mínimo General.

8- Mencione por lo menos 2 autoridades del trabajo.

Secretaria del Trabajo y Prevención Social, la Procuraduría Federal de la Defensa

del trabajo,

9- Mencione 4 prestaciones laborales.

Seguridad social, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

10- Mencione 2 trabajos especiales.

Los trabajadores de los buques (art 187-214) y trabajo de las tripulaciones

aeronáuticas (art 215-245).

11- Mencione por lo menos 2 obligaciones del patrón.

1. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena

calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,

siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

2. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores,

3. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo

de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar

oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

Dato: El artículo 132 y 134 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las

Obligaciones que deben cumplir los patrones.

En cuanto a los elementos de validez, tenemos los siguientes: 1) Capacidad.

La capacidad en el acto jurídico hace referencia a que la voluntad la otorgue una persona capaz de obligarse ante la ley, es decir, que posea capacidad de ejercicio. Ejemplo práctico.

• Ramón, un niño de 10 años, decidió que su PlayStation ya no lo divierte como antes, razón por la cual decide vendérselo a Jesús, su primo de 19 años. Sin embargo, como Ramón aún no es mayor de edad no puede obligarse por sí mismo, razón por la cual el acto jurídico padece de nulidad relativa.

2) Ausencia de vicios de la voluntad. Para que un acto jurídico sea completamente válido se requiere que la voluntad de las personas no haya sido influida o afectada de ninguna forma, esto es, que no medie algún vicio de la voluntad en el acto. Los vicios de la voluntad son:

1. Error. Falsa creencia que no concuerda con la realidad; es un concepto equivocado o juicio falso.

2. Dolo. Todas aquellas maquinaciones o artificios que se hacen para hacer caer a una persona en el error; es todo engaño cometido en la celebración del acto jurídico.

3. Mala fe. Es la disimulación del error de uno de los contratantes, una vez conocido. 4. Violencia. Hay violencia cuando se emplea fuerza física o amenazas que importen

peligro de perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de los bienes del contratante, de su cónyuge, de sus ascendientes, de sus descendientes o de sus parientes colaterales dentro del segundo grado.

5. Lesión. Cuando uno, explotando la suma ignorancia, notoria inexperiencia o extrema miseria de otro obtiene lucro excesivo que sea evidentemente desproporcionado a lo que él por su parte se obliga.

Ejemplo práctico. • Grecia y José tuvieron relaciones sexuales sin protección, de lo cual derivó un

embarazo no deseado. Cuando el padre de Grecia se enteró se enojó mucho, razón por la que tomó su pistola y se dirigió a la casa de José, donde le dijo que si no se casaba con su hija lo mataría, accediendo el pobre José sin más remedio. Empero, como en este acto jurídico hay violencia, el matrimonio padece de nulidad relativa.

3) Licitud. La licitud del acto jurídico se refiere a que éste tenga un fin, motivo, objeto y condición que no contradigan la ley. Ejemplo práctico.

• Martín está muy desesperado de dinero, por lo que decide pedir por Internet 1 kilo de LSD. Sin embargo, solo le entregan la mitad, a pesar de que él ya había pagado por el envío. Como el objeto del acto jurídico es ilícito, éste padece de nulidad absoluta, razón por la cual Martín no podrá reclamar nada legalmente.

4) Formalidad. La formalidad se concibe como la manera en que se debe manifestar o exteriorizar el consentimiento para la realización de dicho acto y que éste sea válido.

Ejemplo práctico. • Pedro muere repentinamente de un ataque al corazón. Mientras sus hijos empiezan

a guardar sus cosas, encuentran una servilleta muy arrugada donde su padre escribió su testamento hace cinco años. Sin embargo, como su voluntad no se encuentra en la forma en la que requiere la ley, padece de nulidad relativa.

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