Conceptos bonif y reducc, Apuntes de Derecho. Universidad Complutense de Madrid (UCM)
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Conceptos bonif y reducc, Apuntes de Derecho. Universidad Complutense de Madrid (UCM)

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Asignatura: Derecho del Empleo, Profesor: Nuria De Nieves Nieto, Carrera: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Universidad: UCM
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Conceptos para comprender el Cuadro de Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral 2017

1. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Se trata de un contrato a tiempo parcial con menores de 30 años, al que debe vincularse una formación, que no tiene que estar forzosamente relacionada con la actividad que se desarrolla en la empresa. Está destinado a la integración de jóvenes al mercado laboral.

2. Tipos de empresas en función de sus efectivos:

Gran empresa (+250 trabajadores), Mediana (-250 y + 50 trabajadores), Pequeña (-50 y +10 trabajadores) y Microempresa (-10 trabajadores)

3. Proyecto de emprendimiento joven (es conocido como “Contrato Generaciones”).

Es el contrato indefinido que se celebra entre un empresario menor de 30 y un trabajador mayor de 45 años. El trabajador mayor de 45 años aporta al proyecto la experiencia laboral necesaria para conseguir el éxito empresarial. Puede ser a tiempo completo o parcial. Se beneficia de reducciones altas a la Seguridad Social.

4. Contrato primer empleo joven (bonificada su conversión en indefinido)

Es un contrato temporal (integrado en el contrato eventual) destinado a ofrecer experiencia práctica a los jóvenes que no hayan tenido previamente ningún empleo

5. Prácticas no laborales (se aplica reducción de cuotas si se celebra un contrato en prácticas)

Son prácticas ofrecidas por el Servicio Público de Empleo, entre un empresario (que celebra un convenio con el Servicio Público de Empleo) y un trabajador sin o con muy poca experiencia profesional. En estos casos no existe relación laboral y el objetivo es mejorara la empleabilidad del trabajador (entre 18-25 años) complementando su formación teórica.

No se trata de unas prácticas académicas externas (ni curriculares ni extracurriculares) debido a que no se integran en programas docentes.

6. Empresas de inserción

Se trata de iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial (obtención de beneficios) con la metodología propia de la inserción laboral. Los destinatarios de la inserción en estas empresas son personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social (desempleados de muy larga duración, ex reclusos, ex-toxicómanos, jóvenes sin nivel Eso etc.)

A través de estas empresas se procura un itinerario de inserción consistente en un plan personalizado de trabajo que establece una trayectoria planificada para integrar al trabajador en el mundo laboral ordinario. La contratación a través de las empresas de inserción actúa como un paso previo a la entrada estable de estas personas en el mercado de trabajo.

7. Cooperativas de trabajo asociado/ sociedades laborales

Ambas son sociedades mercantiles que, desde el punto de vista del Derecho del Empleo, actúan como mecanismos de creación de autoempleo colectivo. En las “cooperativas de trabajo asociado”, los socios-trabajadores se encuentran en condiciones de igualdad de derechos económicos y cada socio tiene un voto en la sociedad. En las “sociedades laborales” la responsabilidad se limita al capital aportado por cada socio, de manera que el derecho a decidir está en función del capital aportado.

Las dos sociedades disfrutan de beneficios económicos por la contratación de jóvenes trabajadores.

8. Las mujeres subrepresentadas.

Se entiende que las mujeres están subrepresentadas en los sectores en los que trabajan más hombres que mujeres.

Según la Clasificación Nacional de Ocupaciones en casi todos los sectores hay mujeres subrepresentadas salvo e determinadas excepciones como: peluquería, decoración, cocina, secretariado, educación infantil…

9. Centro especial de empleo.

Son centros destinados a integrar a trabajadores con discapacidad (debe contar en su plantilla con un mínimo 70 % de personas con discapacidad). La relación entre el centro y el trabajador es de carácter laboral especial (el contrato puede ser temporal o indefinido). Las actividades que suelen realizar este tipo de empresas son limpieza, lavandería industrial, jardinería, etc.

10. Diferencia entre bonificación y reducción de cuotas a la Seguridad Social:

En ambos casos el objetivo es potenciar el acceso de determinados colectivos al mundo del empleo, pero se diferencian en función del órgano que asume la deducción:

- En el caso de las reducciones, las deducciones de costes en las cuotas a la Seguridad Social se financian con cargo a los presupuestos de la Seguridad Social (tesorería General de la Seguridad Social).

- En las bonificaciones, las deducciones de costes se financian con cargo al Servicio Público de Empleo.

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