Práctica de laboral sobre un caso práctico de contratos, Ejercicios de Derecho Laboral

¡Descarga Práctica de laboral sobre un caso práctico de contratos y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! Julia De Bellerín CASO PRÁCTICO 2 Usted es el propietario/a de una empresa de publicidad que cuenta con 10 trabajadores en plantilla. Ante el aumento de la demanda en los últimos meses, está valorando la posibilidad de contratar a un Técnico Superior en Marketing y Publicidad. 1.- Concrete el ámbito de su empresa (determine el objeto de la prestación laboral de conformidad con la clasificación de las empresa) El objeto social es la realización de los servicios de publicidad, relaciones públicas y similares. Se basa en estrategias de comunicación, en las que se incluye marketing y relaciones públicas. El objeto de la prestación laboral entra dentro del ámbito laboral ya que se trata de una prestación de trabajo y se da una relación de por cuenta ajena, dependencia y bajo dirección y organización de la empresa. Es la comunicación, relaciones públicas e investigación del mercado. 2.- Defina el puesto de trabajo que necesita cubrir con la modalidad contractual adecuada, de conformidad con el punto anterior. Para definir el puesto es necesario identificar cuales son las obligaciones, responsabilidades, que vienen reguladas en el convenio colectivo o pactadas por la voluntad de las partes, y tareas requeridas y que son características del puesto. Es necesario describir cual es el objetivo del trabajo prestado con respecto a la modalidad contractual adecuada. El puesto de Técnico Superior en Marketing y Publicidad consiste en la realización de estudios de investigación de mercado y encargarse del seguimiento del proceso de desarrollo y entrega de productos a clientes y consumidores. Es decir tareas de comunicación, analítica de datos, gestión, relaciones públicas y lo referente al mercado. El contrato en relación a su duración según el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores puede ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado por circunstancias de la producción. Puesto que se trata de una circunstancia de la producción la modalidad contractual para el puesto de trabajo será un contrato temporal. Se pactará entre el empresario y trabajador por un tiempo determinado, el cual puede celebrarse a jornada completa o parcial. Las causas del contrato temporal por circunstancias de producción deben de ser justificadas y deben aparecer escritas de forma clara y precisa en el contrato. Se trata de un contrato temporal por circunstancias de producción, ya que permite a la empresa asumir en su plantilla a trabajadores durante un periodo de tiempo determinado para cubrir un aumento temporal e imprevisto de la actividad. Por lo tanto el contrato temporal sería la modalidad adecuada, ya que se trata de una circunstancia excepcional en la cual ha aumentado la demanda en los últimos meses y de manera puntual e imprevisible, de manera que ha generado un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. 3.- Identifique si existe un convenio colectivo que corresponda al sector profesional de su empresa. Establezca la relación ley-convenio colectivo con el contrato de trabajo seleccionado. Argumente detalladamente el convenio colectivo seleccionado teniendo en cuenta los contenidos del capítulo sobre negociación colectiva Existe "La Resolución de 3 de febrero de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el convenio colectivo del sector de empresas de publicidad" La relación ley-convenio con el contrato temporal Según el convenio aplicable en este ámbito el artículo 18 establece que el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos referido en el art.15 ET, su duración máxima será de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Según el artículo 15.2 ET el contrato de duración determinada que presente este tipo de circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a 6 meses. Sin embargo por convenio colectivo dentro del ámbito al que pertenece se podrá ampliar la duración máxima del contrato a 12 meses. De tal modo que depende de si rigen por la voluntad de las partes o por lo que establece el convenio colectivo, de tal modo que el convenio amplía a un año como máximo la duración del contrato. Argumentar convenio colectivo publicitario teniendo en cuenta la ley parte negociacion colectiva El contenido mínimo de un convenio colectivo debe de ser el siguiente (Art.85 ET): •Determinación de las partes Las partes que lo conciertan son los representantes de los trabajadores y los representantes de las empresas. •Ámbito funcional, territorial y temporal Según el convenio colectivo del ámbito publicitario tiene tres ámbitos establecidos en los artículos 1, 2 y 3. El artículo 1 "El ámbito funcional" establece que este convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en empresas relacionadas con actividades publicitarias. El artículo 2 "ámbito territorial" establece que el convenio colectivo publicitario es de obligada aplicación en toda España. Y por último el artículo 5 "Vigencia y duración" sobre ámbito temporal que establece que el convenio colectivo publicitario entra en vigor el 1 de enero de 2016 con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. También incluye el ámbito personal en el artículo 3, que establecen que todos los trabajadores que presten servicios a empresas publicitarias se regirán por este convenio colectivo, y el