DTSS: PRÀCTICA 1 2024, Ejercicios de Derecho Laboral

¡Descarga DTSS: PRÀCTICA 1 2024 y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity! UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL UNITAT PRÀCTICA 1 ACTIVITAT DE PREPARACIÓ 1 Participant: Themis Devy Le Nuz INDICACIONS IMPORTANTS 1. L’alumnat haurà de realitzar l’activitat de preparació prèviament a la seva resolució i debat a l’aula. Es recomana fer-la en grups de treball. S’ha de lliurar obligatòriament a través del Campus Virtual abans de la data i hora fixada. El professorat podrà sol·licitar que l’alumnat acrediti el treball fet (esborranys, resums, esquemes, etc.). La resolució es debatrà i corregirà a l’aula el dia fixat. 2. L’activitat d’avaluació de la unitat pràctica 1 es farà el dia que consta al calendari de planificació del curs. 3. Recordeu que cada dia de preparació farem un test/pregunta breu que computarà a efectes d’avaluació de l’assistència i seguiment TREBALL PER PREPARAR LA PRIMERA SESSIÓ (19/09/2022) DE LA UNITAT PRÀCTICA 1 (resolució i debat 1,5 hores) 1. Lectura de: -NORMATIVA BÀSICA Articles 1.1; 2, 1.3.c, 8.1 i Disposició final 1ª TRLET. -Pàgs 59 a 65 del document GPS Laboral de la base de dades Tirant Online. 2 .LLEGIU ATENTAMENT EL SEGÜENT SUPÒSIT DE FET I ELS FRAGMENTS DE SENTÈNCIES QUE CONSTEN A CONTINUACIÓ: Identifiqueu en el supòsit de fet mínim 5 indicis de laboralitat i 5 elements de fet que jugarien en contra. 3. A partir de la lectura dels materials feu un esquema-resum dels pressupòsits substantius per identificar una relació laboral (2-3 pàgs) SUPÒSIT DE FET: La Berta, el Daniel i el Pau han vingut prestant els seus serveis per a la societat GAN ESTUDIS S.L. en tasques de doblatge d'audiovisuals que li eren encomanats a la societat, sense que hagin subscrit mai cap contracte per a la prestació d’aquest servei. La mercantil GAN ESTUDIS S.L. té com a activitat la d'estudi de doblatge i sonorització de produccions tant de televisió com a cinematogràfiques. Per a això la citada empresa rep un encàrrec de l'entitat que requereix els seus serveis, procedint en primer lloc a dur a efecte el doblatge o la traducció dels diàlegs, arranjant-los en cas que sigui necessari. Posteriorment tria al director de doblatge i els actors de forma directa. La societat no fa cap càsting ni cap procés de selecció, doncs els actors que fa servir per al doblatge són coneguts de l’empresa. Per fer les actuacions de doblatge, els tres treballadors, de la mateixa manera que ho fan d’altres actors a la mateixa societat, posen d’acord les seves agendes tenint en compte els requeriments de l'empresa de so. L'ajust d’agendes és necessari perquè els tres actors de doblatge presten serveis de forma indistinta 1 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL per d’altres empreses del sector, sent lliures d'acceptar o no les tasques per les quals són anomenats, procedint en cas de concurrència amb altres treballs a ajustar les agendes de tots plegats. Ha de prendre's en consideració que l'ajust del servei prestat per la Berta, el Daniel i el Pau no és tan complicat, ja que, encara que de vegades els coincideixin encàrrecs de diferents societats que es dediquen al doblatge, l'estat actual de la tècnica permet que en les tasques de doblatge no sigui necessari la presència simultània de tots i cadascun dels actors que intervenen en l'escena, sent factible el doblatge de cadascun dels personatges de forma separada. Les tasques de doblatge es duen a terme sota la supervisió del director de doblatge que en té encomanada la direcció artística i tècnica, i els actors es seleccionen per al doblatge basant-se en els seus valors artístics. Els actors de doblatge perceben les seves retribucions mitjançant l'expedició de factures on s’abona una quantitat fixa per cada dia de crida per al doblatge, així com una quantitat per cadascuna de les escenes en què està dividit el treball, i això amb independència del temps que s'inverteixi en la realització del doblatge. Els tres actors estaven donats d'alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, i el Pau, a més, percebia la retribució facturant a través d'una societat mercantil, DOPLAU S.L., de la qual ell era l'únic soci i que no tenia contractat cap treballador ni facturava per a ningú més. És habitual dur a terme els assajos fora de les instal·lacions de l'empresa de doblatge, al domicili de l'actor. La Berta i el Daniel disposen, als seus domicilis, de mitjans informàtics que els permeten gravar i documentar els assajos que realitzen a casa, però no reuneixen les característiques pròpies d'un estudi d'enregistrament i doblatge, que és el que es precisa per al producte final del servei. Els actors de doblatge no estan sotmesos a un horari de treball, mes allà que s’han de posar d'acord amb l'empresa per dur a terme les funcions de doblatge. La infraestructura que utilitzen els actors de doblatge per a l'exercici de la seva activitat professional és sempre propietat de l'empresa en cas que el doblatge es realitzi als estudis de gravació. SENTÈNCIES D’INTERPRETACIÓ DE LA NORMATIVA: Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 7 octubre 2009 RJ\2009\5663 CONTRATO DE TRABAJO: existencia: entre médico-odontólogo y clínica privada; requisitos. Jurisdicción: Social Recurso de casación para la unificación de doctrina 4169/2008 Ponente: Excmo Sr. Mariano Sampedro Corral FUNDAMENTO DE DERECHO SEGUNDO: 2 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL expresa de permiso de dicha entidad." SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM, SALA DE LO SOCIAL, DE 16 DE NOVEMBRE DE 2017. Traductors que treballen com a “autònoms” per OFILINGUA S.L., una empresa que té contractats els serveis de traducció amb la policía i els jutjats penals. “TERCERO.- 1.- El recurrente alega infracción del artículo 207, apartado b) de la LRJS , aduciendo que concurre la excepción de incompetencia de jurisdicción por tratarse de prestaciones de arrendamiento de servicios y no de relación laboral. 2.- La sentencia de esta Sala de 20 de julio de 2010, recurso 3344/2009 , examina de forma pormenorizada los rasgos característicos de la relación laboral, conteniendo el siguiente razonamiento: «1.- Como se sistematiza y proclama, entre otras, en la STS/IV 23-noviembre-2009 (rcud 170/2009 ), las notas características de "ajenidad" y "dependencia" que determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral ( art. 1 ET ), han sido entendidas en sentido amplio en función del tipo de servicios prestados, al modo interpretado por la jurisprudencia de esta Sala, entre otras, en la STS/Social 6-junio-1983 y 2-abril-1996 (rcud 2613/1995 ), afirmándose, en esta última, que "es que no sólo el seguimiento de unas determinadas directrices uniformadoras en la realización del trabajo encomendado sino, también y fundamentalmente, el ulterior control de dicho trabajo, la prestación del mismo, siempre, a través de la empresa recurrente, la penalización en el retraso de su conclusión y la asignación de zonas geográficas para su desarrollo constituyen datos reveladores de una sujeción al poder directivo de la empresa que encomienda la realización de los servicios, todo lo que pone de relieve una innegable situación de dependencia propia del contrato de trabajo"; o en la STS/ IV 31-marzo-1997 (rcud 3555/1996 ), en la que se establece que "no nos encontramos en el caso ante un colaborador libre, que presta servicios esporádicamente o por actos o acontecimientos singulares, sino ante un reportero gráfico ... incorporado plenamente y con continuidad a la organización del trabajo de la empresa informativa, que programa diariamente el trabajo a realizar y que encarga incluso en ocasiones trabajos o reportajes imprevistos"; o en la STS/IV 10-julio-2000 (rcud 4121/1999 ) en la que se argumentaba que "no concurre ninguno de los más característicos indicadores inequívocos de que la prestación de los servicios profesionales se efectuara en régimen de autonomía, pues el perito tasador demandante no tenía la facultad de rechazar las peritaciones ofrecidas, no fijaba ni tenía participación trascendente en la determinación de sus honorarios, contaba con muy escaso margen en la realización de su actividad debiendo ceñirse esencialmente a las instrucciones recibidas, y realizaba directa y personalmente las peritaciones sin valerse de colaboradores a su servicio". 2.- "A sensu contrario", cuando esta Sala ha declarado que existía arrendamiento de servicios y no una relación laboral ha exigido que la prestación del demandante se limitara a la práctica de actos profesionales concretos "sin sujeción ninguna a jornada, vacaciones, practicando su trabajo con entera libertad" ( STS/Social 12- julio-1988 ) o que realizara "su trabajo con independencia, salvo las limitaciones accesorias" ( STS/Social 1- marzo-1990 ). 3.- La doctrina unificada, como sintetizan las SSTS/IV 11-mayo-2009 (rcud 3704/2007 ), 7-octubre-2009 (rcud 4169/2008 ) y 23-noviembre-2009 (rcud 170/2009 ) - con referencia, entre otras anteriores, a las SSTS/IV 9- diciembre-2004 (rcud 5319/2003 ), 19- junio-2007 (rcud 4883/2005 ), 7-noviembre-2007 (rcud 5 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL 2224/2906 ), 12-febrero-2008 (rcud 5018/2005 ), 6- noviembre-2008 (rcud 3763/2007 ) --, sobre los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes: "a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contractual y de las prestaciones que constituyen su objeto. b) En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración de los servicios. El contrato de trabajo es una especie del género anterior que consiste en el intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo dependiente por cuenta ajena a cambio de retribución garantizada. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral. c) Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas notas del contrato de trabajo a un conjunto de hechos indiciarios de una y otra. d) Los indicios comunes de la nota de dependencia más habituales son: la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; el desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empleador o empresario, que se encarga de programar su actividad; y, reverso del anterior, la ausencia de organización empresarial propia del trabajador. e) Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros: la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario --y no del trabajador-- de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o con el público, como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo; y su cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones. f) En el caso concreto de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes. En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del cliente, sino de la empresa contratante en función de una tarifa predeterminada por acto, o de un coeficiente por el número de clientes atendidos, constituyen indicios de laboralidad, en cuanto que la atribución a un tercero de la obligación retributiva y la correlación de la remuneración del trabajo con criterios o factores estandarizados de actividad profesional manifiestan la existencia de trabajo por cuenta ajena. g) En las profesiones liberales la nota de la dependencia en el modo de la prestación de los servicios se encuentra muy atenuada e incluso puede desaparecer del todo a la vista de las exigencias deontológicas y profesionales de independencia técnica que caracterizan el ejercicio de las mismas". 4.- Debe destacarse, precisamente sobre la naturaleza de la prestación de servicios limpieza a favor de una comunidad de propietarios, la doctrina contenida en la STS/IV 25-enero- 2000 (rcud 582/1999 ), en la que en un supuesto en el que "celebraron las partes un contrato, que denominaron de arrendamiento de 6 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL servicios, en virtud del cual la actora debía realizar las tareas de la limpieza de la escalera, una vez en semana o siempre que por circunstancias especiales hubiera de realizarse en mayor numero de veces, limpieza diaria del portal y del ascensor, percibiendo como contraprestación el uso y disfrute del piso entrecubiertas del edificio, cuyo valor en alquiler según mercado seria de unas 80.000 pts. mensuales. Los trabajos se realizaban sin sujeción a horario, siendo de cuenta de la trabajadora los productos de limpieza hasta el año 1997 a partir de cuya fecha se hace cargo de los mismos la Comunidad, y durante la baja por maternidad, la actora fue sustituida por un familiar suyo", se declara la indiscutible naturaleza laboral de la relación existente entre las partes, a pesar de los caracteres de libertad de horario y de sustitución esporádica por familiares, razonando con pleno acierto que "la naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el art. 1.1 ET el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requisitos del contrato son la prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena mediante una retribución y dentro de la organización y dirección del empresario. La ajeneidad del trabajo, es decir la atribución de los frutos del mismo a un tercero es indiscutida, como también es clara la retribución en especie del mismo, autorizada por el art. 26 ET aunque no se haya respetado la proporción en el mismo establecida. Y a pesar de que la sujeción a la dirección de la empresa y el carácter personal de la prestación aparezcan disimulados por la libertad de horario y la sustitución esporádica en la prestación de los servicios por familiares, estos caracteres tampoco están ausentes en la relación enjuiciada, pues las instrucciones y dirección de la empresa aparecen en los propios términos del contrato que previene la limpieza en circunstancias especiales que naturalmente ha de determinar en cada caso el empresario y dada la naturaleza de los servicios prestados y del empresario, la libertad de horario no significa ausencia de sometimiento en la ejecución del trabajo a la voluntad del empresario, como la sustitución esporádica por familiares no implica, en el tipo de trabajo contratado ausencia del carácter personal de la prestación, pues esta sustitución ocasional también beneficia al empresario como lo muestra que es carácter ordinario que acompaña a los trabajos de empleados de fincas urbanas en los que la continuidad en el servicio prima sobre la prestación personal, constante y sin excepción del trabajo». 3.- Aplicando los anteriores criterios al asunto ahora sometido a la consideración de la Sala, hemos de concluir, teniendo en cuenta la presunción de laboralidad establecida en el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores, que la relación habida entre las partes es de naturaleza laboral ya que se dan las notas de ajenidad y dependencia, como se pasa a examinar. 1º.- El actor asumía la obligación de prestar personalmente los servicios de traducción e interpretación para Ofilingua SL. Cuando es llamado por esta empresa -en los supuestos en que la Policía, la Guardia Civil o un Juzgado se han puesto en contacto con la empresa por necesitar sus servicios- se le indica lugar, día y hora a la que debe acudir, acudiendo con sus propios medios, comunicando su presencia y poniéndose a disposición del Juez o funcionario para realizar su actividad profesional. Terminada su intervención por el señor Secretario Judicial se le expide una certificación en la que consta la fecha de la intervención, hora de inicio y fin de la misma, idioma empleado, órgano que ha precisado los servicios y número del procedimiento en el que ha precisado la asistencia. Si bien no tiene un horario fijo, éste viene impuesto por las necesidades de los organismos que solicitan a la empresa servicios de traducción e intérprete, fijando el día, hora y lugar al que el mismo ha de acudir. El actor decide si acude o no a desarrollar sus servicios y, caso de que no acuda, se llama a otro. 7 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL 2. Esquema-resum dels pressupòsits substantius: La relació laboral, es un concepte que s’introdueix a l’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors: “los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.” A partir d’aquest article, es pot determinar que perquè es reconegui la existència d’una relació laboral, es necessiten els 4 pressupòsits substantius o elements fonamentals, que creen aquesta relació laboral, i que permeten identificar si ens trobem davant d’un contracte de treball que ha de sere sotmès a la legislació laboral: La dependència, la alienitat, la voluntarietat i la retribució La dependència i la alienitat, son conceptes molt abstractes i amb la seva definició, no es recull totes les situacions que poden ocórrer. Tanmateix, és a partir de la definició, es va desenvolupant quines situacions provoquen dependència i alienitat de part del treballador cap a l’empresari, i que permeten, per tant, la identificació de la relació laboral. - La dependència: S’entén com la subordinació del treballadors a les ordres del empresari o el sotmetiment d’aquests al poder de l’empresari. El treballador presta els seus serveis sotmès a la disciplina, estructura i l’àmbit organitzatiu de la unitat empresarial. Encara que la dependència sigui flexible i no rígida (com les relacions laborals tradicionals), pot seguir existint aquesta dependència. o Si no hi ha sotmetiment, el contracte no es laboral i es civil. - La alienitat: Es manifesta quan un treballador cedeix o anticipa els productes o utilitats de la seva feina a l’empresari i, a canvi, l’empresari assumeix l'obligació de pagar el salari acordat, independentment de si l'empresa obté o no beneficis. Aquesta és una característica fonamental de la relació laboral i reflecteix la idea que el resultat del treball de l'empleat pertany a l’empresari, que assumeix el risc econòmic. - La voluntarietat: És la capacitat de prendre una decisió conscient i lliure de participar en una activitat laboral o prestar els seus serveis a un treball específic. - La retribució: Es refereix al salari o compensació que una persona rep a canvi de fer una tasca, feina o servei. Específicament enfocant el treballador, la retribució és la remuneració econòmica que se li paga per la seva feina i és una part fonamental de la relació laboral. Pels conceptes, de voluntarietat i retribució, es fàcil determinar si n’hi ha o no. Pels altres conceptes, es desenvolupen un seguit de indicis de cada pressupòsit substantiu, que permeten determinar la existència de relació laboral: -En el cas de la dependència algun dels indicis que es busquen quan s’intenta determinar si hi ha relació laboral son: - Asistencia del treballador al centre de treball de l’empresar i o el lloc de treball designat per aquest: Significa que el treballador s'ha de presentar físicament al lloc de treball designat per l'ocupador o empresari. 10 UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Facultat de Dret DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL I curs - 2023/24 PRÀCTIQUES DRET DEL TREBALL - El sotmetiment a un horari: El treballador ha de complir un horari de treball establert per l’empresari, cosa que implica tenir un horari fix per començar i acabar la feina. El horari pot ser flexible, i pot seguir havent-hi dependència, però serà una dependència menor. - Exercici personal de treball: El treball ha de ser realitzat pel mateix treballador. No obstant això, en alguns casos excepcionals, es permet que un altre treballador el substitueixi temporalment. - Inserció del treballador a l'organització de treball de l'ocupador o empresari, que s'encarrega de programar la seva activitat: El treballador és part de l'organització de treball de l'ocupador o l'empresari, que planifica i supervisa la seva activitat laboral. - Absència d'organització empresarial pròpia: El treballador no té la seva pròpia estructura empresarial o negoci independent. En lloc d'això, opera sota l'organització i la direcció de l'ocupador. -En el cas de la alienitat, els seus indicis per a determinar si hi ha laboralitat son: - Lliurament o posada a disposició de productes o serveis: Això significa que el treballador lliura o posa a disposició de l'ocupador allò que produeix o els serveis que realitza com a part de la seva feina. Allò que el treballador crea pertany a l'ocupador. - Decisions comercials: L'empresari, no el treballador, pren decisions sobre aspectes comercials i relacions amb el públic, com ara establir preus, seleccionar clients o decidir qui atendre. - Pagament fix o diari: El treballador rep un salari regular, ja sigui mensual, setmanal o un altre període fix, independentment de si l'empresa guanya o no diners. - Càlcul de la retribució: El salari del treballador es determina sobre la base d'un criteri que té certa proporció amb l'activitat que realitza, però el treballador no assumeix el risc ni busca un benefici especial com ho faria un empresari o un professional independent. Així doncs, la classificació d’una relació laboral es basa en l’avaluació d’una sèrie d’indicis de dependència i alienitat que s’apliquen a situacions particulars, juntament amb la determinació de si hi ha voluntarietat i retribució. Aquests indicis són una manera de determinar si una persona és un treballador que treballa sota la direcció i control d'un empresari o si és un treballador independent que té més autonomia a la feina. La combinació d’aquests indicis ajuda a establir la naturalesa de la relació laboral en un cas concret. 11