Ejemplo de cómo elaborar un perfil de puesto de trabajo, en este caso trata sobre un Psicólogo Organizacional, Apuntes de Psicología

¡Descarga Ejemplo de cómo elaborar un perfil de puesto de trabajo, en este caso trata sobre un Psicólogo Organizacional y más Apuntes en PDF de Psicología solo en Docsity! 1. Identificación del puesto: Nombre del puesto: Psicólogo organizacional Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia Puesto al que supervisa: Trabajadores en general 2. Propósito del puesto: Desarrollar y potencializar el talento en el capital humano para contribuir a las estrategias empresariales en pro del incremento de la productividad y la mejora del desarrollo organizacional. 3. Funciones del puesto: Implantar mejores procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal. Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo y de identidad institucional. Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes. Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad. Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional. Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal. 4. Relaciones: Puestos internos: Trabajadores en general. Instituciones externas: Ninguna. 5. Beneficios laborales: Salario mensual: S/. 2 500.00 Ingreso a planilla desde el primer día. Vacaciones pagadas. Pago de CTS Seguro de vida. 6. Requisitos de conocimientos: 7.1 Nivel académico: Licenciado en Psicología Maestría en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o afines al puesto (opcional). 7.2 Formación profesional afín:  Aplicación de pruebas psicológicas.  Solución de conflictos.  Manejo de las TIC.