Ejemplo examen cuarto, Exámenes de Psicología Moral
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intenvercion social educativa y laboral
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Intervención y tratamiento en psicología social, educativa y laboral

Curso 2017-18

Nombre del alumno:

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Responde en la hoja de respuesta con la respuesta verdadera a las siguientes preguntas (respuestas incorrectas restan 1/3 de punto).

1. Desde los años 80 el paradigma dominante en España en el ámbito psicoeducativo ha sido:

A. El construccionista B. El conductista C. El dinámico

2. De acuerdo a la teoría evolutiva de Erickson, la edad de 3 a 6 años es la edad

fundamental para trabajar en el niño el desarrollo de la: A. Identidad social, roles B. Intimidad C. Iniciativa

3. Hay expertos que hablan de la existencia de una crisis de la orientación vocacional hoy

en día por las grandes dificultades que tienen los orientadores, debido a: A. Los cambios en la vocación de las personas a través de la edad B. Los cambios en el mercado laboral C. Los cambios en los marcos teóricos de la psicología educativa

4. En un proceso de orientación vocacional habitual, qué paso de los siguientes se realiza

después de los otros: A. Identificación y análisis de los componentes de la conducta vocacional B. Identificación de alternativas vocacionales C. Elaboración de un plan inicial de trabajo

5. En el análisis del perfil y la conducta vocacional de un estudiante, ¿qué factor es más

importante? A. La preferencias vocacionales y la personalidad B. Las habilidades y los estilos de aprendizaje C. Ninguno de los anteriores, depende de cada caso

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6. ¿Qué diferencias hay entre orientación profesional y orientación laboral?

A. Son básicamente lo mismo B. La orientación profesional se utiliza al final de la formación del estudiante C. La orientación laboral se utiliza básicamente en la búsqueda de empleo

7. Cuando Luis acabó su formación universitaria en psicología, consiguió empleo

rápidamente gracias a que durante la carrera contactó y mantuvo comunicación con el director de una gran clínica de la ciudad, que le contrató. Luis mostró así buenas habilidades en estrategias de:

A. Networking B. Coworking C. Emprendedurismo

8. Una función del psicólogo del trabajo y las organizaciones en el ámbito de la salud

laboral es:

A. Diagnóstico y tratamiento clínico de trabajadores con trastornos de estrés psicosocial

B. Diseñar programas de prevención de hábitos laborales que puedan suponer un riesgo para la salud mental y/o física

C. Ambas

9. Desde el ámbito del psicólogo del trabajo y las organizaciones, enmarcamos el análisis ergonómico en:

A. El estudio de las condiciones psicológicas del puesto de trabajo B. El estudio de la adecuación (el “ergo”) psicológica de las decisiones

organizacionales C. Ambas

10. El ámbito del desarrollo organizacional (DO) se centra en campos como:

A. Las estructuras entre los equipos de trabajo B. La prevención de riesgos C. La selección laboral

11. Entendemos como profesiograma:

A. Un diagrama de flujo de la carrera profesional de un trabajador en una organización

B. El perfil y características ideales de un candidato para un puesto de trabajo C. El organigrama de las categorías profesionales dentro de una organización

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12. ¿Cuál de los siguientes criterios es deontológica y legalmente discriminatorio en un proceso de selección laboral?

A. Los rasgos de personalidad B. El tipo de actitud del candidato en la entrevista C. La amistad o parentesco del entrevistado con un miembro de la organización

13. ¿Cuándo es más adecuado contratar una consultoría de RRHH por parte de una

organización: A. Cuando se van a realizar unas tareas de personal que son puntuales en el

tiempo B. En tareas de liderazgo organizacional C. En el establecimiento de las estrategias organizacionales

14. Una de las principales diferencias entre la gestión por competencias y la gestión del

conocimiento es: A. La gestión del conocimiento se centra más en la comunicación intra-

organizacional B. La gestión por competencias da una mayor importancia a la formación C. La gestión por competencias engloba a la gestión del conocimiento

15. ¿Qué paso va antes en el proceso de formación laboral?

A. Deducir los contenidos de formación B. Diseñar los métodos y materiales de formación C. Desarrollar medidas de criterios de evaluación de la formación

16. Entendemos la planificación de la carrera en una organización como:

A. El diseño de la secuencia de roles o funciones de un trabajador en una organización

B. La definición de la evolución del encaje entre los objetivos del trabajador y los objetivos de la organización

C. Ambas

17. Promover el liderazgo transformacional en una organización significa: A. Trabajar para que los jefes sean motor del cambio y del desarrollo de sus

equipos B. Promover un intercambio equitativo entre los jefes y sus subordinados C. Formar a los jefes para que sepan transmitir un autoliderazgo en sus

subordinados

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18. En una empresa están utilizando una estrategia de resolución del conflicto entre

trabajadores y dirección que consiga maximizar los intereses propios de cada parte pero también hacia la otra parte y hacia la empresa. Si lo logran conseguirían (de acuerdo al modelo de Munduate):

A. La integración B. El compromiso C. La suma cero

19. En un barrio de una gran ciudad se están produciendo agresiones de tipo xenófobas

hacia miembros de un colectivo de inmigrantes extranjeros. Para solucionar el problema el psicólogo social del barrio podría plantear medidas de:

A. Mediación social B. Intervención comunitaria C. Atención psicosocial en discapacidades

20. Entre los objetivos del psicólogo social cabe resaltar:

A. La prevención de situaciones de riesgo social y personal B. La promoción de la calidad de vida y el bienestar social C. Ambas

21. Dentro de la elaboración de un plan de desarrollo comunitario de un barrio un

psicólogo social ha desarrollado un programa de integración de grupos juveniles en riesgo de exclusión social. Para ello incorporará al plan:

A. Objetivos generales y estratégicos B. Objetivos operativos C. Objetivos tácticos, específicos

22. Las estrategias psicosociales de potenciación o empoderamiento ("empowerment")

comunitario son aplicadas a: A. Un barrio o pequeña ciudad B. Una Comunidad Autónoma C. Todo tipo de comunidad, incluyendo por ejemplo una comunidad de

inmigrantes, una comunidad de vecinos, o la Comunidad Europea.

23. Sectores emergentes del trabajo del psicólogo social son: A. La educación en discapacitados B. La seguridad y la justicia comunitaria C. La atención terapéutica en comunidades carentes

24. Analizar y mejorar las relaciones entre trabajadores para mejorar el rendimiento de una organización es un trabajo del:

A. Psicólogo social

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B. Psicólogo del trabajo C. Ambos

25. Después de una investigación en una escuela de primaria se ha identificado en un

grupo de niños una fuerte asociación entre bajo rendimiento escolar, una relación conflictiva dentro de la familia, y ciertos ámbitos de trabajo de los progenitores. ¿A qué psicólogo se le podría encargar mejor la intervención para abordar este caso?

A. Un psicólogo educativo B. Un psicólogo social C. Un psicólogo del trabajo

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