Ejercicios y supuestos prácticos de seguridad social, Ejercicios de Derecho de la seguridad social

¡Descarga Ejercicios y supuestos prácticos de seguridad social y más Ejercicios en PDF de Derecho de la seguridad social solo en Docsity! Preguntas test – Lecciones 1 a 5 1. Por lo que sabe de la organización de las Entidades Gestoras diría que … a. … tienen una organización fuertemente centralizada puesto que todas las decisiones se toman en Madrid. b. … presentan diferentes niveles de gestión, existiendo tanto órganos centrales como provinciales e, incluso, unidades administrativas en niveles locales inferiores. c. … tienen una organización fuertemente descentralizada puesto que todas las competencias en materia de Seguridad Social han sido transferidas a las CC.AA. d. … al ser entidades de Derecho privado, cada una se organizan con total libertad. 2. Por lo que se refiere a la cotización de las pagas extraordinarias, hay que tener en cuenta… a. … que cotizan en el mes en el que se devengan, sin que resulte de aplicación la correspondiente base máxima. b. … que deben ser prorrateadas en las mensualidades naturales. c. … que no cotizan a la Seguridad Social al ser un ingreso irregular. d. … que cotizan en el mes en el que se devengan, sin perjuicio de la aplicación la correspondiente base máxima. 3. Por lo que se refiere a los trabajadores autónomos… a. … sus riesgos profesionales y la incapacidad temporal por contingencias comunes han de ser cubiertos en la Mutua Colaboradora cuya oficinas se encuentre más próxima a su domicilio. b. … pueden elegir entre asegurar riesgos profesionales e incapacidad temporal por contingencias comunes en el INSS o en una Mutua Colaboradora. c. … sus riesgos profesionales y la incapacidad son cubiertos directamente por el INSS d. … sus riesgos profesionales y la incapacidad temporal por contingencias comunes han de ser cubiertos en la Mutua Colaboradora, aunque pueden elegir la que prefieran. 4. Una forma de asimilación al alta es la suscripción del convenio especial. Procede hacerlo… a. … solo en los casos en los que esté previsto reglamentariamente y si se cumplen los requisitos establecidos. b. … siempre que el trabajador desee hacerlo, siendo muy conveniente hacerlo dado que no tiene ningún coste económico. c. … solo en los casos en los que el empresario acepte sufragar su coste. d. … siempre que el trabajador desee hacerlo, aunque debe ser consciente de que tendrá que pagar las correspondientes cotizaciones. 5. Existiendo un contrato de trabajo, ¿quién está obligado a cotizar por desempleo? a. Sobre todo, el empresario; aunque el trabajador aporta una parte menor. b. El empresario solo. c. El trabajador solo. d. Sobre todo, el trabajador; aunque el empresario aporta una parte menor. 6. Las Entidades Gestoras de la Seguridad Social… a. … aunque históricamente se habían ido asimilando a las restantes entidades públicas, en la actualidad están sufriendo un intenso proceso de privatización con regreso a los esquemas del Derecho privado. b. … por razones históricas, continúan siendo entidades privadas si bien están sujetas a control público. c. … aunque históricamente han tenido otra configuración, en la actualidad están completamente asimiladas a las restantes entidades públicas. d. … por razones históricas muestran todavía algunas diferencias en cuanto a su organización y funcionamiento con respecto a otras entidades públicas. 7. Acabamos de contratar a una persona que nunca había trabajado con anterioridad. El acto de encuadramiento procedente es… a. Inscripción de empresas. b. Baja. c. Alta. d. Afiliación. 8. Cuando se habla de alta presunta o de pleno derecho, se alude a una situación en la que… a. … el trabajador es protegido directamente por la Seguridad Social, aunque no exista actividad, siempre que haya manifestado su intención de suscribir el convenio especial. b. … el trabajador es protegido directamente por la Seguridad Social, aunque aún no se haya producido el alta formal, siempre que el empresario haya activado el procedimiento que conduce a esta. c. … el trabajador es protegido directamente por la Seguridad Social, aunque no exista alta formal. d. … … el trabajador es protegido directamente por la Seguridad Social, aunque no exista actividad, al encontrarse en una situación que el ordenamiento reputa merecedora de protección. 9. Un cabeza de familia contrata una persona para que cuide a sus niños pequeños. Tendría que darla de alta… a. … en el Régimen Especial de Empleados Domésticos b. … en el Régimen General, aunque en el sistema especial de Empleados domésticos 20. Un trabajador de nuestra empresa nos comunica su intención de extinguir el contrato. El acto de encuadramiento procedente es… a. Afiliación. b. Baja. c. Alta. d. Inscripción de empresas. 21. ¿Qué diría respecto al uso del Decreto-Ley en materia de Seguridad Social? a. Que se ha usado con cierta profusión en momentos de crisis b. Que es perfectamente normal: al tratarse de una materia muy técnica, las normas centrales del sistema desde 1963, las sucesivas LGSS, se han aprobado a través de Decretos-Leyes c. Que está completamente prohibido recurrir a él puesto que la temática de Seguridad Social queda reservada a Ley Orgánica d. Que no se usa mucho, pero se podría recurrir a él con total libertad 22. Cuando se habla de que el sistema financiero de la Seguridad Social es el de reparto, se alude a que… a. … las aportaciones por los actuales trabajadores se reparten en cuentas individuales de las que saldrán sus futuras prestaciones. b. … que las aportaciones por los actuales trabajadores resultan de la división de la cotización entre ellos y sus patronos. c. … que las aportaciones por los actuales trabajadores se reparten entre las cotizaciones por contingencias comunes y profesionales. d. … las aportaciones por los actuales trabajadores se dedican a sufragar las prestaciones de los actuales beneficiarios. 23. El coste del sistema español de Seguridad Social… a. … es soportado sustancialmente por las aportaciones provenientes del Estado. b. … es soportado por mitades por cotizaciones y aportaciones del Estado. c. … es soportado sustancialmente por las cotizaciones de los interesados. d. … al ser una materia transferida, es soportado sustancialmente por las aportaciones provenientes de las CCAA. 24. No se incluye en la base de cotización por contingencias comunes… a. … la retribución de las vacaciones. b. … las dietas y gastos de transporte abonados al trabajador por razón de desplazamientos para prestar sus servicios en lugares diferentes. c. … los pluses relacionados con los gastos de estudio de los hijos del trabajador. d. … el valor del coche de empresa que se asigna al trabajador y del que se admite su uso privado. 25. No se incluye en la base de cotización por contingencias comunes… a. … la retribución de las vacaciones. b. … las horas extraordinarias. c. … el plus de transporte. d. … el valor del coche de empresa que se asigna al trabajador y del que se admite su uso privado. 26. Se incluye en la base de cotización por contingencias profesionales… a. … las horas extraordinarias. b. … el plus de transporte. c. … la retribución de las vacaciones. d. … todas las cantidades aludidas. 27. Se incluye en la base de cotización por contingencias comunes… a. … el plus de transporte. b. … el valor del coche de empresa que se asigna al trabajador y del que se admite su uso privado. c. … todas las cantidades aludidas. d. … la retribución de las vacaciones. 28. ¿Qué es el Pacto de Toledo? a. el acuerdo alcanzado por el Partido Sociales y Unidas Podemos para la racionalización de la seguridad social b. un histórico pacto alcanzado por el Gobierno y los interlocutores sociales en relación con la protección por vejez c. los acuerdos alcanzados en el marco de una comisión del Congreso en relación con la evolución del sistema de Seguridad Social y las propuestas para su racionalización o reforma d. un histórico pacto alcanzado por el Gobierno y los interlocutores sociales en relación con la protección por desempleo 29. El origen de los seguros sociales en España suele vincularse… a. a la constitución de la Inspección de Trabajo en 1907 b. a la Ley de Accidente de Trabajo de 1900 c. al establecimiento del SOE (seguro obligatorio de enfermedad) d. al establecimiento del SOVI (seguro obligatorio de vejez e invalidez) 30. Una persona trabajó inicialmente para una empresa. Con posterioridad se estableció por su cuenta. Finalmente, encontró de nuevo empleo en una empresa y cerró su negocio. a. En el momento de la jubilación podrá computar todos los períodos cotizados, aunque lo hayan sido en varios regímenes. b. En el momento de la jubilación únicamente se toman en consideración los períodos cotizados en el último régimen en el que se haya estado de alta. c. En el momento de la jubilación no podrá computar todos los períodos cotizados, aunque lo hayan sido en varios regímenes. Únicamente los prestados en el mismo régimen, en este caso el general, podrán ser totalizados. d. La totalización de períodos está prevista con carácter general únicamente para los supuestos en los que las cotizaciones se superponen, lo que no parece ocurrir en este caso. 31. Tras prestar servicios veinte años en una empresa, Juan perdió su empleo. Mientras percibe las prestaciones de desempleo… a. … estará de baja. b. … estará en situación asimilada al alta. c. … estará en situación asimilada al alta únicamente si suscribe el correspondiente convenio especial. d. … estará de alta. 32. Tras prestar servicios veinte años en una empresa, Juan perdió su empleo. Una vez agotadas las prestaciones por desempleo… a. … estará en situación asimilada al alta, pero solo si suscribe el correspondiente convenio especial. b. … estará en situación asimilada al alta, mientras se mantenga inscrito como desempleo en la oficina de empleo. c. … estará de baja, aunque se mantenga inscrito como desempleo en la oficina de empleo. d. … estará de alta, mientras se mantenga inscrito como desempleo en la oficina de empleo. 33. En relación con los autónomos, las Mutuas Colaboradoras pueden llegar a cubrir… a. … todas las prestaciones aludidas. b. … las prestaciones por cese de actividad. c. … la totalidad de las prestaciones por contingencias profesionales. d. … las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. 34. Durante la suspensión del contrato de trabajo a. … la cotización no se mantiene al no existir actividad. b. … la cotización se mantiene en ciertos casos, como, por ejemplo, incapacidad temporal. d. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Estas serán a cargo exclusivo de la Seguridad Social en virtud de la llamada alta presunta o de pleno derecho. 45. Un trabajador comienza a prestar servicios para una empresa sin que esta le dé de alta. a. No pasa nada puesto que, si se produjera alguna contingencia, la empresa podrá darle de alta con efecto retroactivo siempre que pague las cotizaciones. b. El trabajador estará protegido por la Seguridad Social igualmente, aunque la empresa será responsable, entre otras cosas, de las prestaciones que cause. c. El trabajador estará protegido por la Seguridad Social igualmente y la empresa solo habrá de hacer frente a las cotizaciones debidas. d. No pasa nada puesto, aunque la empresa está obligada a hacerlo, el trabajador también puede solicitarla y, mientras no lo haga, se entiende que aquella está exonerada de toda responsabilidad. 46. Un trabajador comienza a prestar servicios para una empresa sin que esta le dé de alta. Mientras se encuentra en esa situación, el trabajador sufre un accidente en su tiempo libre y, como aspira a la protección por incapacidad, gestiona directamente su alta. ¿Qué opina al respecto? a. Aunque el alta tiene efectos retroactivos, la empresa no será responsable de nada puesto que el trabajador podía haber instado el alta desde el inicio de la prestación. b. El alta tiene efectos retroactivos. Por tanto, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que deberán ser satisfechas a cargo exclusivo de la Seguridad Social. c. Aunque el alta no tiene efectos retroactivos, la empresa no será responsable de nada puesto que el trabajador podía haber instado el alta desde el inicio de la prestación. d. El alta no tiene efectos retroactivos. Por tanto, aunque el trabajador tendrá derecho a las prestaciones, será la empresa la que, sin perjuicio de otras responsabilidades, deba hacerse cargo de ellas. 47. Un trabajador comienza a prestar servicios para una empresa sin que esta le dé de alta. Mientras se encuentra en esa situación, el trabajador sufre un accidente de trabajo y aspira a la protección por incapacidad. ¿Qué opina al respecto? a. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones, pero solo podrá reclamárselas a la empresa por no haberle dado de alta. b. El trabajador tendrá derecho al anticipo de las prestaciones por la Entidad Gestora o Colaboradora en virtud de la llamada alta presunta o de pleno derecho, sin perjuicio de que la responsabilidad final corresponda a la empresa. c. El trabajador no tendrá derecho a las prestaciones pues no se encuentra de alta habiendo tenido la oportunidad de instarla directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social. d. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Estas serán a cargo exclusivo de la Seguridad Social en virtud de la llamada alta presunta o de pleno derecho. 48. Un trabajador comienza a prestar servicios para una empresa sin que esta le dé de alta. Mientras se encuentra en esa situación, el trabajador sufre un accidente en su tiempo libre y aspira a la protección por incapacidad. Para evitarse problemas, el empresario le da de alta al día siguiente. ¿Qué opina al respecto? a. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Pero estas serán a cargo de la Seguridad Social únicamente en caso de que la empresa haya indicado que el alta tiene efectos retroactivos y, además, haya satisfecho las cotizaciones correspondientes con el recargo que toque. b. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones, aunque será la empresa la que deba responder de ellas, sin perjuicio de otras responsabilidades. c. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Estas serán a cargo exclusivo de la Seguridad Social en virtud de la llamada alta presunta o de pleno derecho. d. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Pero estas serán a cargo de la Seguridad Social únicamente en caso de que la empresa haya indicado que el alta tiene efectos retroactivos. 49. Un trabajador comienza a prestar servicios para una empresa sin que esta le dé de alta. Mientras se encuentra en esa situación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inicia una actuación en la empresa que, días después, culmina, aparte otros efectos, con el alta de oficio. Mientras se desarrolla la actuación inspectora, el trabajador sufre un accidente en su tiempo libre y aspira a la protección por incapacidad. ¿Qué opina al respecto? a. Dado que el alta es posterior al accidente, no tendrá efectos retroactivos. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho a las prestaciones. Otra cosa es que pueda formular una demanda de responsabilidad por daños frente a la empresa. b. Dado que el alta es posterior al accidente, aunque el trabajador tendrá derecho a las prestaciones, será la empresa la única responsable de su pago, sin perjuicio de las restantes responsabilidades que le incumban. x c. El trabajador tendrá derecho a las prestaciones. Estas serán a cargo exclusivo de la Seguridad Social en virtud de la llamada alta presunta o de pleno derecho. d. El alta de oficio se retrotrae al momento de inicio de la actuación administrativa. Por tanto, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que deberán ser satisfechas, sin perjuicio de las responsabilidades que puedan ser exigidas a la empresa. 50. Pedro es administrador único de una sociedad limitada en la que participa con un 40 % del capital. El restante 60 % del capital social está repartido a partes iguales entre sus tres hijos. Uno de ellos es menor de edad y convive con él. a. El padre estará en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos; los hijos, en el Régimen General. b. Pedro, en su condición de administrador, estará en el Régimen general, aunque en una situación peculiar. c. Normalmente, Pedro estará encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. d. Estarán todos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 51. Pedro es administrador único de una sociedad limitada en la que participa con un 40 % del capital. El restante 60 % del capital social está repartido a partes iguales entre sus tres hijos. Suponga que Pedro y la sociedad han firmado un contrato de trabajo. a. Dependerá de si uno de sus hijos vive o no con él. En el primero caso, estará en el RETA; en el segundo, en el Régimen General. x b. Dependerá de si todos sus hijos viven o no con él. En el primero caso, estará en el RETA; en el segundo, en el Régimen General. c. Normalmente, Pedro habrá de estar encuadrado en el RETA. d. Dado que tiene un contrato de trabajo con la sociedad, estará seguro en el Régimen General 52. Pedro es titular del 40 % del capital social de una sociedad de responsabilidad limitada. El restante 60 % del capital social está repartido a partes iguales entre sus tres hijos. Uno de ellos, ostenta las facultades de administración de la sociedad y percibe una retribución por ello. a. Estarán todos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. x b. El que ostenta la condición de administrador estará en el Régimen general, aunque en una situación peculiar. c. El padre estará en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos; los hijos, en el Régimen General. d. Estarán todos en el Régimen General. 53. En materia de Seguridad Social, la Ley anual de presupuestos… a. … no tiene ninguna importancia práctica, aunque en teoría podría ser utilizada con total, libertad b. … incluye necesariamente algunos aspectos que requieren revisión periódica y puede ser utilizada en la medida en que los aspectos regulados tengan relevancia en relación con las finanzas del estado c. … no puede contener ninguna materia vinculada a la seguridad social porque ello supondría vulnerar la reserva de ley orgánica derivada del art. 41 CE d. … no puede contener ninguna materia vinculada a la seguridad social porque ello supondría desconocer los límites constitucionales de la ley de presupuestos 54. En el último ejercicio una Mutua Colaboradora ha tenido más ingresos que gastos… a. … si es el tercer año que se repite esta circunstancia, una vez hechas las aportaciones a las reservas legalmente establecidas podrá distribuir los excedentes entre los empresarios asociados. b. … después de hacer las aportaciones a las reservas legalmente establecidas podrá distribuir los excedentes entre los empresarios asociados. c. … después de hacer las aportaciones a las reservas legalmente establecidas podrá aplicar los excedentes a la rebaja de las cotizaciones de los empresarios asociados. d. … en ningún caso podrá distribuir los excedentes entre los empresarios asociados. b. Se aplicarán las reglas generales del Derecho Administrativo y, por tanto, podrá considerar que se le ha reconocido. c. Existe una norma específica en la LGSS que implica que, en estos casos, el silencio administrativo se considera positiva. d. Existe una norma específica en la LGSS que implica que, en estos casos, el silencio administrativo se considera negativo. 64. Existiendo un contrato de trabajo, ¿quién está obligado a cotizar por contingencias profesionales? a. El trabajador solo. b. El empresario solo. c. Sobre todo, el trabajador; aunque el empresario aporta una parte menor. d. Sobre todo, el empresario; aunque el trabajador aporta una parte menor. 65. Existiendo un contrato de trabajo, ¿quién está obligado a cotizar por contingencias comunes? a. Sobre todo, el empresario; aunque el trabajador aporta una parte menor. b. El empresario solo. c. Sobre todo, el trabajador; aunque el empresario aporta una parte menor. d. El trabajador solo 66. Existiendo un contrato de trabajo, ¿quién es responsable del efectivo ingreso de las cotizaciones? a. Sobre todo, el trabajador; aunque el empresario aporta una parte menor. b. El empresario solo. c. El trabajador solo. d. Sobre todo, el empresario; aunque el trabajador aporta una parte menor. 67. Un trabajador español es desplazado temporalmente por su empresa porque esta ha conseguido un contrato en otro país miembro de la UE. ¿Cuál cree que será su situación desde la perspectiva de la Seguridad Social? a. Dado que se trata de un desplazamiento temporal, queda obligado a cotizar tanto en España como en el país de destino. Si no, en caso de ocurrirle algo mientras se encuentra en este, quedaría desprotegido. b. Las normas europeas prevén que esté incluido en el ámbito de la Seguridad Social de un solo país: aquel en el que se prestan efectivamente los servicios. c. Las normas europeas prevén que esté incluido en el ámbito de la Seguridad Social de un solo país, que será determinado a opción del trabajador que, lógicamente, elegirá el que le sea más favorable. d. Al tratarse de un desplazamiento temporal, seguirá en la seguridad social española. 68. Un autónomo está pensando en contratar a su primer trabajador. Cuando su gestor le informa del coste que debe afrontar en concepto de cotización de Seguridad Social, le pregunta si podría llegar a un acuerdo con la persona a la que contrate para reducirlo. ¿Qué opina? a. Desde luego que sí. b. Depende: es posible trasladar al trabajador el coste de la cotización con la única salvedad de la cotización por contingencias profesionales. c. Desde luego que no. d. Depende: es posible trasladar al trabajador el coste de la cotización con las salvedades de las cotizaciones por contingencias profesionales y por desempleo. 69. Juan, que a lo largo de su vida laboral ha trabajado en España y en otros dos países miembros de la UE (Holanda y Malta), ha alcanzado la edad de jubilación y pretende jubilarse. a. Con Holanda tenemos Tratado bilateral -lo que abriría la posibilidad de totalizar los períodos cotizados- pero con Malta, no. Puede tener un problema si los períodos de Malta son necesarios para alcanzar el mínimo legalmente establecido b. Lo lleva claro puesto que siempre se computan únicamente los períodos cotizados en cada Estado y, si no se alcanza el mínimo en ninguno de ellos, puede quedarse sin pensión. c. Incluso si no existe Tratado bilateral, Juan no tendrá problema puesto que los convenios de la OIT imponen siempre y en todo caso la totalización de los períodos cotizados en todos los Estados miembros. d. Incluso si no existen Tratado bilaterales, Juan no tendrá problema puesto que los reglamentos comunitarios establecen la totalización de períodos como garantía de la libre circulación de las personas en la UE. 70. En relación con la llamada asimilación al alta, diría que… a. … son ciertas todas las respuestas. b. … entre sus funciones se encuentra la de evitar que se produzcan situaciones de desprotección por el cese de la actividad. c. … no todos los supuestos establecidos tienen el mismo contenido por lo que se refiere a la acción protectora a la que se tiene derecho. d. … normalmente se relaciona con supuestos en los que se cesa en la prestación de servicios, bien por suspensión bien por extinción del contrato. 71. La llamada opción de aseguramiento que pueden ejercitar los empresarios incluye… a. … la elección entre cubrir todas las prestaciones por contingencias profesionales en el INSS o en una Mutua Colaboradora. b. … todas las elecciones que se han indicado. c. … la elección entre cubrir las prestaciones por cese de actividad en el INSS o en una Mutua Colaboradora. d. … la elección entre cubrir todas las prestaciones por contingencias comunes en el INSS o en una Mutua Colaboradora. 72. Tras prestar servicios veinte años en una empresa, Juan perdió su empleo. Agotadas las prestaciones por desempleo, ha estado renovando periódicamente su inscripción en la oficina de empleo durante seis años. La semana pasada se le pasó renovar la inscripción, con tan mala suerte que tuvo un grave accidente doméstico antes de volver a hacerlo. ¿Cree que Juan podría intentar obtener las prestaciones por incapacidad? a. Podría hacerlo con base de la interpretación flexibilizadora y humanitaria del requisito del alta que postula la jurisprudencia. b. No podría hacerlo porque se encuentra en situación de baja desde que perdió su puesto de trabajo c. Podría hacerlo puesto que el requisito del alta no es nunca exigible cuando hablamos de prestaciones por incapacidad. d. No podría hacerlo porque la asimilación al alta en estos casos solo existe mientras se permanece inscrito en la oficina de empleo. 73. En su visita a un centro de trabajo, los funcionarios de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social descubren a varios trabajadores que no están de alta ni, por tanto, han cotizado nunca a la Seguridad Social. a. Dado que el alta y la cotización son competencias de la Tesorería General de la Seguridad Social, la ITSS procederá únicamente a extender acta de infracción y proponer la correspondiente sanción administrativa de acuerdo con la LISOS. b. Sin perjuicio de que la ITSS pueda extender acta de infracción y proponer la correspondiente sanción administrativa de acuerdo con la LISOS, puede igualmente extender acta de liquidación por las cotizaciones insatisfechas. c. Dado que el alta y la cotización son competencias de la Tesorería General de la Seguridad Social, lo único que puede hacer la ITSS es comunicar el hallazgo a esta entidad. d. La ITSS, además de proceder a extender acta de infracción y proponer la correspondiente sanción administrativa de acuerdo con la LISOS, comunicará el hallazgo a la Tesorería General de la Seguridad Social para que por esta se proceda a la reclamación de la deuda. 74. Una empresa que lleva varios años funcionando regularmente ha decidido reestructurar sus actividades. Como consecuencia de ello, ha cambiado el convenio colectivo aplicable. a. Al ser circunstancia que carece de toda relevancia para la Seguridad Social, no debe hacer nada. b. Dado que el cambio de convenio puede tener relevancia en salarios y cotizaciones, formalizará nuevamente la inscripción de empresa, lo que anulará la anterior. c. Debe proceder a la variación de datos, dada la relevancia del cambio desde la perspectiva de la Seguridad Social. 84. Juana es titular de un pequeño bar. Su hija, Luisa, le echa una mano por las tardes a cambio de una cantidad. ¿Qué tratamiento de Seguridad Social corresponde a Luisa? a. Si vive con su madre, estará, en principio, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, aunque en ciertas condiciones se le puede encuadrar también en el Régimen General b. Son correctas todas las respuestas que se exponen c. Si vive con su madre, pero tiene más de 30 años, estará forzosamente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos d. Si no convive con su madre, tendrá que estar de alta en el Régimen General 85. Los llamados actos de encuadramiento… a. … permiten diferenciar si una determinada situación se origina en contingencias comunes o profesionales. b. … son correctas todas las respuestas. c. … determinan las relaciones existentes entre las diferentes Entidades Gestoras y Servicios comunes a efectos de dar cobertura a los sujetos protegidos. d. … ponen en relación a los sujetos protegidos con las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social. 86. Un abogado es contratado en prácticas por un despacho de abogados constituido en forma de sociedad profesional… a. … podrá optar entre darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en la Mutualidad de la Abogacía b. … tiene que darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. c. … tiene que ser dado alta en el Régimen General. d. … ha de inscribirse en la Mutualidad de la Abogacía, sin tener posibilidad de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 87. Los sujetos incluidos en el ámbito de aplicación de la Seguridad Social… a. … pueden estar encuadrados en el Régimen General o en uno de los varios Regímenes especiales existentes b. … están todos juntos y sujetos al mismo régimen c. … quedan encuadrados en el Régimen General o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos d. … quedan necesariamente encuadrados en el Régimen General, aunque dentro de este existen sistemas especiales 88. Juan, que a lo largo de su vida laboral ha trabajado en España y en otro país de Iberoamérica, ha alcanzado la edad de jubilación y pretende jubilarse. a. Incluso si no existe Tratado bilateral, Juan no tendrá problema puesto que los reglamentos comunitarios establecen un mecanismo de garantía para evitar que la emigración perjudique a los ciudadanos de la Unión. b. Habrá que ver si existe un Tratado entre los dos Estados que regule estas cuestiones, ya que normalmente en este tipo de acuerdos internacionales se prevé la totalización de los períodos cotizados en ambos. c. Incluso si no existe Tratado bilateral, Juan no tendrá problema puesto que los convenios de la OIT imponen siempre y en todo caso la totalización de los períodos cotizados en todos los Estados miembros. d. Lo lleva claro puesto que siempre se computan únicamente los períodos cotizados en cada Estado y, si no se alcanza el mínimo en ninguno de ellos, puede quedarse sin pensión. 89. A lo largo de su vida laboral, Juan ha trabajado en España y en otro país de Iberoamérica con el que tenemos un Tratado de Seguridad Social. Acaba de alcanzar la edad de jubilación y pretende jubilarse a. Se totalizarán todos los períodos cotizados en los dos Estados y le corresponderá pagar la integridad de la pensión a aquel en que acredite más cotización. b. Se totalizarán todos los períodos cotizados en los dos Estados y cada uno le reconocerá la parte proporcional de la pensión en función del período cotizado. c. Se totalizarán todos los períodos cotizados en los dos Estados y le corresponderá a él elegir cuál de los dos le paga la pensión. d. Se totalizarán todos los períodos cotizados en los dos Estados y le corresponderá pagar la integridad de la pensión a aquel en el que resida en el momento de jubilarse. 90. Vista la situación de nuestro mercado de trabajo, uno de nuestros conciudadanos con cierta experiencia laboral ha decidido emigrar y ha aceptado un empleo en un país del África subsahariana. Sabe que el sistema de protección social del país de su nueva residencia es bastante flojo y, además, no existe convenio bilateral de seguridad social con España. ¿Qué le recomienda hacer? a. Dirigirse a la TGSS para valorar la posibilidad de suscribir un convenio especial. b. Olvidarse del tema pues nuestra seguridad social computa todos los períodos trabajados en cualquier otro sistema del mundo, aunque solo a los ciudadanos españoles de origen. c. Aguantarse puesto que no existe ninguna solución a este tipo de problemas. d. Dirigirse cuanto antes a las embajadas para que se pongan de inmediato a negociar el tratado bilateral. 91. La gestión administrativa de la recaudación compete… a. … al SEPE. b. … a la TGSS. c. … a la Agencia Tributaria. d. … al INSS. 92. La empresa contrata un trabajador. ¿Cuándo debe darle de alta? a. En los tres días siguientes al inicio de la prestación. b. En los cinco días siguientes al inicio de la prestación. c. Con anterioridad al inicio de la prestación. d. Cuando se produzca alguna contingencia, pues siempre podrá darle efecto retroactivo. 93. Los problemas financieros de la Seguridad Social se relacionan… a. con la evolución del mercado de trabajo b. con la estructura demográfica de las sociedades avanzadas c. con todos los factores incluidos en las respuestas d. con el incremento de las necesidades de protección social 94. Habría de dirigirse al Instituto Nacional de Seguridad Social… a. … una persona a la que se le reconoció una pensión de jubilación, pero todavía no la ha cobrado. b. … un trabajador autónomo que inicia su actividad y pretende darse de alta. c. … un trabajador que se ha roto una pierna al caer de un andamio y quiere solicitar las correspondientes prestaciones. x d. … una persona que no ha cotizado suficiente y aspira a cobrar una prestación no contributiva. 95. Es probable que haya de dirigirse a la Mutua… a. … un trabajador autónomo que inicia su actividad y pretende darse de alta. x b. … un trabajador que se ha roto una pierna al caer de un andamio y quiere solicitar las correspondientes prestaciones. c. … una persona a la que se le reconoció una pensión de jubilación, pero todavía no la ha cobrado. d. … una persona que no ha cotizado suficiente y aspira a cobrar una prestación no contributiva. 96. Acudiría Vd. a la jurisdicción del orden social, una vez agotada, en su caso, la vía administrativa previa, si no estuviera conforme con… a. … la denegación por la Mutua colaboradora de las prestaciones derivadas de accidente de trabajo b. … la denegación por el SEPE de las prestaciones por desempleo. c. … en todos los supuestos que se aluden. d. … la cuantificación de la pensión de jubilación que ha efectuado el INSS. 97. La ejecución del régimen económico de la seguridad social… a. … aunque podría pensarse que corresponde a las CCAA, no les ha sido transferida como regla general, por entenderse que pone en peligro la unidad de caja del sistema d. … garantizar que todos los ciudadanos europeos tienen los mismos derechos en materia de protección social 107.Una persona trabaja por la mañana en una empresa. Además, es titular de un bar de copas en el que trabaja en la tarde/noche. a. Estará de alta en el Régimen General en las dos empresas y cotizará conforme a las reglas del pluriempleo. b. Estará de alta en el Régimen General o en el Especial de Trabajadores Autónomos en función de cuál sea la actividad en la que trabaje más horas. c. Estará de alta en el Régimen General o en el Especial de Trabajadores Autónomos en función de cuál sea la actividad en la que obtenga mayores rendimientos. d. Estará de alta en el Régimen General y en el Especial de Trabajadores Autónomos, cotizando en cada uno de ellos conforme a las respectivas reglas. 108.Hemos contratado una persona para nuestra empresa por su extensa experiencia en puestos de trabajo parecidos. El acto de encuadramiento procedente es… a. Alta. b. Inscripción de empresas. c. Afiliación. d. Baja. 109.Juana es titular de un pequeño bar. Su marido, Pedro, le echa una mano por las tardes. ¿Qué tratamiento de Seguridad Social corresponde a Pedro? a. Si obtiene rendimientos de la actividad, estará incluido necesariamente en el Régimen General por ella b. Si obtiene rendimientos de la actividad, necesariamente estará incluido en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos por ella. x c. Si obtiene rendimientos de la actividad, estará en principio encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos; pero podrá ser encuadrado en el General si demuestra su condición de asalariado d. En ningún caso estará incluido en la seguridad social por esta actividad 110.A efectos de la protección contributiva de la seguridad social, la actividad profesional… a. … únicamente se refiere al trabajo por cuenta ajena b. … se interpreta en sentido amplio, incluyendo las diferentes formas de trabajo e incluso la actividad de los estudiantes c. … únicamente se considera el trabajo, aunque se incluye tanto el subordinado como el autónomo d. … no es una exigencia puesto que lo decisivo es la existencia de una situación de necesidad 111.¿Cuál es el destino de las cantidades recaudadas a través de la cotización? a. Nutrir una cuenta individual para los riesgos soportados por cada empresario que las aporta. b. Nutrir una cuenta individual para el trabajador por el que se aporta con cargo a la que se abonaran las futuras prestaciones. c. Abonar los gastos derivados de las prestaciones contributivas existentes en el momento correspondiente. d. Abonar los gastos derivados de las prestaciones no contributivas existentes en el momento correspondiente. 112.Durante todos estos años he estado trabajando con el convencimiento de que para calcular la pensión de jubilación se utilizarían los últimos quince años de cotización. Ahora se habla de utilizar todo el período transcurrido desde que cumplí 21 años. Si así fuera, seguramente mi pensión será inferior porque ha habido momentos en los que no he trabajado. ¿Debo estar preocupado? a. En absoluto, ya que, si se me exigen estas nuevas condiciones, se vulnerarán mis derechos adquiridos. b. En absoluto, ya que es seguro que la norma de 2011 solo se aplicará a las personas que empiecen a cotizar después de su entrada en vigor. c. En absoluto, ya que, si se me exigen estas nuevas condiciones, se vulnerará el principio de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos. d. Probablemente, porque no existirá ningún problema en que se me exijan estas nuevas condiciones 113.Cuando empecé a trabajar hace treinta y cinco años, el acceso a la jubilación requería una edad de 65 años y un período previo de cotización de 15 años. En 2011, cambiaron las normas y ahora se exigen 67 años y un período previo de cotización de 20 años. ¿Es posible que me exijan el cumplimiento de estas nuevas condiciones cuando me jubile? a. Si se me exigen estas nuevas condiciones, se vulnerarán mis derechos adquiridos. b. Es seguro que la norma de 2011 solo se aplicará a las personas que empiecen a cotizar después de su entrada en vigor. c. No existirá ningún problema en que se me exijan estas nuevas condiciones. d. Si se me exigen estas nuevas condiciones, se vulnerará el principio de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos. 114.Podrían derivarse responsabilidades por las cotizaciones debidas… a. … en los casos de transmisión de empresa. b. … en todos los casos aludidos en las respuestas. c. … en los casos de cesión ilegal de trabajadores. d. … en los casos de subcontratación de obras o servicios. 115.¿Qué diría respecto del régimen jurídico de la cotización a la seguridad social? a. Tratándose de una obligación de derecho privado puede ser regulado tanto por las normas estatales como por la autonomía privada, colectiva o individual. b. Es una obligación de derecho público, cuya naturaleza es muy próxima a la de los tributos. Ello hace que resulte aplicable la reserva de ley propia de estos. c. Tratándose de una obligación de derecho privado puede ser regulado por las normas estatales, bien legales o reglamentarias. d. Es una obligación de derecho público; pero es completamente peculiar de modo que no queda sujeta a la reserva de ley propia de los tributos. 116.Son Entidades Gestoras de la Seguridad Social a. … todas las aludidas. b. … el Instituto Social de la Marina. c. … el Instituto Nacional de la Seguridad Social. d. … el Instituto Nacional de Migraciones y Servicios Sociales. 117.La inscripción de empresas, aparte otros aspectos, es momento adecuado para… a. … la adquisición de personalidad jurídica por parte de las sociedades y demás entidades. b. … informar a la seguridad social de los proyectos de contratación de personal que tiene la empresa. c. … formular las opciones de aseguramiento y cobertura por la empresa. d. … son correctas todas las respuestas. 118.Al calcular la base de cotización, hay que tener en cuenta los topes máximos y mínimos de cotización. Si estamos hablando de la cotización por contingencias profesionales… a. … … no hay que tener en cuenta los topes generales, pero sí los establecidos en función de la clasificación profesional. b. … habrá que tener en cuenta únicamente los topes generales. c. … habrá que tener en cuenta tanto los topes generales como los establecidos en función de la clasificación profesional. d. … no hay que tener en cuenta ningún tipo de topes, ni los generales ni los establecidos en función de la clasificación profesional. 119.La norma central en materia de seguridad social… a. es la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado en 2015 b. es la Ley de Seguridad Social, texto articulado en 1966 a partir de la Ley de Bases de 1963 – aunque ha sufrido muchas modificaciones) c. es la Ley General de Seguridad Social, aprobada por Real Decreto-Ley promulgado tras la última revisión del Pacto de Toledo (1994) d. es la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado en 1994