EXAMEN FOL tema 1,2 y 3, Ejercicios de Morfología y Sintaxis

¡Descarga EXAMEN FOL tema 1,2 y 3 y más Ejercicios en PDF de Morfología y Sintaxis solo en Docsity! DEPARTAMENTO DE FOL FOL 1º AF RECUPERACIÓN EXAMEN UT 1-2-3 ALUMNO-A: __Rocío Flores Martín ___________________________________________________________________________ PARTE I: EXAMEN TIPO TEST (MÁXIMO 10 PUNTOS) DURACIÓN 20 MINUTOS CADA PREGUNTA ACERTADA SE PUNTÚA CON 0,50 PUNTOS. CADA PREGUNTA ERRÓNEA RESTA 0,12. LAS PREGUNTAS SIN CONTESTAR NO SUMAN NI RESTAN, UNA SOLA RESPUESTA ES LA CORRECTA QUE DEBE SER SUBRAYADA O COLOREADA. 1.- Indica cuál es la respuesta correcta: a) Las normas son un tipo de leyes. b) Según el principio de jerarquía las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. c) La costumbre local y profesional se aplica antes que un convenio colectivo. d) Todas las anteriores son correctas. 2.- Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras: a) El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias, los deportistas profesionales y el personal al servicio del hogar familiar. b) Los minusválidos en centros especiales de empleo, los estibadores portuarios y los trabajos familiares. c) El contrato de alta dirección, los trabajos a título de amistad, benevolencia y buena vecindad y quien ocupa exclusivamente el cargo de consejero en una sociedad anónima. d) Los funcionarios, los deportistas federados y las prestaciones personales obligatorias. 3.- Eolion Estilistas, necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de junio y agosto debido al aumento del número de clientes que demandan este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las esteticistas depiladoras? a) Un contrato en prácticas. b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad. 4.- En cuanto a la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción, está será: a) Como mínimo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. b) Por convenio colectivo se podrá ampliar el periodo de referencia de 12 a 18 meses, en cuyo caso el contrato no podrá exceder de 3/4 partes del nuevo periodo de referencia fijado. c) Por convenio colectivo se podrá ampliar el periodo de referencia de 12 a 18 meses, en cuyo caso el contrato no podrá exceder de 3/4 partes del nuevo periodo de referencia fijado, o de 12 meses en caso de que las 3/4 partes excedieran tal periodo. d) Ninguna de las anteriores son correctas. 5.- Señala la respuesta correcta: a) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas, durante el primer año, no puede ser inferior al 75% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto. b) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa. c) Al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada, se le formaliza un contrato de relevo. d) Durante el proceso de selección para cubrir una vacante en la empresa, se puede contratar a un trabajador, para cubrir momentáneamente dicho puesto, con un contrato eventual. 6.- En relación con los descansos y días festivos de los que disfrutan todos los trabajadores: a) Las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, más dos que serán locales. b) Excepcionalmente, la Comunidad Autónoma puede añadir una de sus fiestas tradicionales con carácter de recuperable, hasta un máximo de catorce, si no coinciden en domingo el suficiente número de fiestas nacionales. c) El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales cuando tienen lugar entre semana, o al lunes inmediatamente posterior cuando coincidan en sábado o domingo. d) Todas las anteriores son ciertas. 7.- En relación con los permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador: a) El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración. b) Por cada 4 meses de desplazamiento del trabajador, 3 días laborales en su domicilio de origen. c) Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal (ejercicio de sufragio pasivo, participar en un juicio, ser miembro de una mesa electoral o por gestiones ante órganos administrativos). d) Todas las anteriores son correctas. 8.- El trabajo nocturno: a) Es aquel que se realiza entre las nueve de la noche y las seis de la mañana. b) Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este por descansos. Queda prohibido para menores de 18 años. c) El trabajador nocturno realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria o se prevé que una parte no inferior a un tercio de la jornada anual sea en este horario. Su jornada no podrá exceder de nueve horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. d) Todas las anteriores son correctas. 9. Los trabajadores a tiempo parcial... a) Pueden realizar horas extraordinarias. b) No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor. c) Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. d) Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes. 10. La jornada laboral del trabajo no se encuentra regulada por? a) El Estatuto del Trabajadores. b) La ley General de la Seguridad Social. c) Los contratos de trabajo. d) Todas son correctas 11. Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que: a) Vengan establecidas por convenio. b) Sean de fuerza mayor. c) Se pacten por contrato. d)Todas las respuestas son correctas. 12. En el contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se cotiza para que el trabajador tenga cubiertas... a) Todas las prestaciones de la Seguridad Social. b) Solamente la prestación sanitaria. c) La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente. d) Solamente la incapacidad temporal.