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¡Descarga examen test con soluciones y más Exámenes en PDF de Derecho de la seguridad social solo en Docsity! TEST 1. Instituto Nacional de la Seguridad Social: a) Es competente para la gestión y administración de las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social (tanto del régimen general como de los regímenes especiales) excepto las prestaciones no contributivas y el desempleo. b) Es competente para la gestión y administración de las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social (tanto del régimen general como de los regímenes especiales) excepto las prestaciones no contributivas. c) Es competente para la gestión y administración de las prestaciones económicas del Régimen General del Sistema de Seguridad Social. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 2. El convenio especial de cotización. a) Es un acuerdo suscrito por los trabajadores con el Servicio Público de empleo Estatal con el fin, de generar, mantener o ampliar en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, y con la obligación de abonar a su exclusivo cargo las cuotas que corresponden. b) En algún caso el convenio puede venir impuesto u obligado, como sucede con el convenio especial de empresas y trabajadores sujetos a expediente de regulación de empleo que incluyan a trabajadores de 55 años o más. c) La Ley 3/2012 ha previsto su supresión con efectos de 31/12/2012. d) Las repuestas a) y b) son correctas. 3. Conrespecto a las cotizaciones del Régimen General de la Seguridad Social, podemos afirmar: a) Que se trata de una obligación conjunta, pues corresponde a los trabajadores por cuenta ajena y a los empresarios por cuya cuenta trabajen. b) Que ni siquiera mediante pacto individual o colectivo, puede el empresario asumir la obligación de pagar totalmente la cuota a cargo del trabajador. c) Que los trabajadores no pueden renunciar a cualquiera de los derechos y obligaciones que en orden a la cotización les reconozca la normativa aplicable. d)_ Lastres respuestas son correctas. 4. Son supuestos de responsabilidad solidaria en el pago de las cuotas debidas a la Seguridad Social, los siguientes supuestos: a) La de la empresa que sucede a la obligada, en virtud de cambio de titularidad “inter vivos”. b) La de la empresa usuaria, con respecto a las obligaciones propias de la empresa de trabajo temporal cedente, durante la vigencia del contrato de puesta a disposición. c) La de la empresa cedente y cesionaria en supuestos de cesión ¡legal de trabajadores. d)_ Son correctas las respuestas a) y c). 5. Según el art. 115 de la LGSS, tiene la consideración de accidente de trabajo (supuestos incluidos expresamente): a) El accidente in itinere (el ocurrido al ir o volver del lugar de trabajo al domicilio habitual, sin ruptura del nexo causal entre el accidente y el trabajo). 6. ge e 7. a) b) b) El accidente ocurrido con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como al ir o volver del lugar donde se realizan dichas funciones. c) Los accidentes ocurridos en la ejecución de tareas distintas a las habituales que se realicen por el trabajador en el cumplimiento de las órdenes del empresario o bien espontáneamente, en interés del buen funcionamiento de la empresa. Acude a nuestro despacho profesional la viuda de un trabajador que ha fallecido el sábado por la mañana en su domicilio, víctima de un infarto agudo de miocardio. Pretende que la prestación de orfandad que corresponde a sus hijos se considere causada por accidente de trabajo. ¿Cuál de las siguientes respuestas se considera más acertada? No existe ninguna posibilidad, al haber fallecido en un lugar y horario distintos de los de trabajo. No existe posibilidad, al ser un infarto de miocardio una enfermedad que excluye la etiología laboral. No existe posibilidad, ya que al no haberse producido en día laborable no puede quedar protegido por la contingencia profesional. Cuando una persona percibe, de forma indebida, una prestación de seguridad social tiene la obligación legal de reintegrarla (devolverla a la SS), obligación de reintegro que: Prescribe a los cinco años desde la fecha de cobro o desde que fue posible ejercitar la acción para su devolución. Es independiente de que exista dolo o culpa previo en el preceptor. d) 8. a) b) Son correctas las respuestas b) y c). Cuál de las siguientes es causa de extinción del subsidio por IT: La incomparecencia injustificada a exámenes y reconocimientos médicos establecido por los médicos del INSS o de las Mutuas Patronales. La prestación equivale a un subsidio del 100% de la base reguladora del beneficiario de la prestación, siendo dicha base reguladora idéntica a la que este establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes. El transcurso de los plazos establecidos. El ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente, así como el reconocimiento de pensión de jubilación. 9. La prestación pro “Paternidad”. b) La prestación equivale a un subsidio del 100% de la base reguladora del beneficiario de la prestación constituya , siendo dicha base reguladora idéntica a la que estaba establecida para la prestación de IT derivada de contingencias comunes. c) Una CG de 5 años, al ser menos de 55 años. d) No se exige ninguna carencia por la edad. 20. Respecto al régimen de compatibilidad entre las pensiones de incapacidad permanente y el trabajo remunerado, señale la respuesta correcta: a) Elincremento del 20% de la incapacidad permanente total cualificada es incompatible con el trabajo. b) Todas las prestaciones de incapacidad permanente son incompatibles con el trabajo remunerado, a diferencia de la incapacidad temporal que es compatible con el trabajo. c) Solo son incompatibles con el trabajo las prestaciones por incapacidad total permanente o gran invalidez. d) La pensión de incapacidad permanente total es compatible con el trabajo realizado en empresa distinta, se trate o no del mismo trabajo referido al mismo grupo profesional para el que fue declarado incapaz. 21. El trabajador con 65 años de edad y 35 años de cotización: a) Ha de jubilarse obligatoriamente. b) Puede continuar trabajando y mejorar la pensión ala que, en su día tuvo derecho. c) Puede jubilarse a tiempo parcial, con la obligación por parte del empresario de sustituirle por otro trabajador mediante contrato a tiempo parcial. d) Son correctas todas las respuestas. 22. Nose extingue la pensión de viudedad por: a) Fallecimiento de la beneficiaria b) Constituir pareja de hecho d) Ser declarado en, sentencia firme, culpable en la muerte del causante. 23. A efectos del cómputo del periodo de ocupación cotizada para tener derecho a las prestaciones por desempleo, se tendrán en cuenta las cotizaciones efectuadas: a) Enlos cinco años anteriores a la situación legal de desempleo o En los seis años anteriores a la situación legal de desempleo En los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo. 24. Es causa de suspensión de la percepción por la prestación por desempleo: b) La realización de un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce c) meses. La realización de un trabajo por cuenta propia por tiempo igual o superior a veinticuatro meses. d) Las respuestas b) y c) son correctas. 25. En caso de nulidad matrimonial, ¿a quién corresponde la pensión de viudedad? b) Los supervivientes de un matrimonio nulo no pueden acceder a la pensión de viudedad. c) Al que fue cónyuge siempre que no perciba rentas de ningún tipo d) Alsuperviviente de un matrimonio nulo que no tenga ingresos superiores al IPREM. TEMA 9 + ¿Cuál fue la primera denominación que recibió lo que hoy conocemos como “Prestación de Jubilación”? (Señale la respuesta CORRECTA) a) Subsidio de vejez. 'b) Retiro obrero. c) Seguro Oficial de Vejez e Invalidez (SOVD. d) Jubilación. . Señale la respuesta CORRECTA: “Tendrán derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva en 2015...”: a) Aquellas personas que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 20 años. b) Aquellas personas que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 30 años. Cc) Las personas que hayan cumplido 67 años o 65 años cuando acrediten 35 años y 9 meses o más de cotización. d) Todas son correctas. . Señale la respuesta CORRECTA en cuanto a la jubilación anticipada: a) En ningún caso dará ocasión a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de 50 años. 'b) La edad mínima de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. c) La edad mínima de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado de discapacidad igual o superior al 55 por ciento. d) Todas son correctas. 9. Señale la respuesta CORRECTA en relación con el percibo de la pensión de jubilación: a) El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de. “trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mínimo Interprofesional, en cómputo anual. b) El percibo de la pensión de jubilación será incompatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mínimo Interprofesional, en cómputo anual. c) El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales superen el Salario Mínimo Interprofesional, en cómputo anual. d) Todas son correctas. 10. Señale la respuesta CORRECTA respecto a la jubilación parcial: a) Será requisito imprescindible que el trabajador llegue a un acuerdo con la empresa. b) Se requiere una reducción de la jornada de trabajo entre el 25% y el 50%. c) En caso de contrato de relevo simultáneo, se requiere acreditar un período de antigiiedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. d) Todas son correctas. 11. En cuanto a la jubilación en su modalidad no contributiva, se requiere (señale la respuesta CORRECTA): a) Haber cumplido 65 años de edad. b) Residir legalmente en el territorio español durante 10 años entre la edad de 16 años y la edad de devengo de la pensión. Cc) Carecer de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 144 de la LGSS. d) Todas son correctas. 12. Respecto de los efectos económicos del reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva (señale la respuesta CORRECTA): “a) Se producirán a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud. b) Se producirán a partir del día primero de los dos meses siguientes a aquel en que se presente la solicitud. c) Se producirán a partir del quinto día del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud. d) Se producirán a partir del segundo día de los dos meses siguientes a aquel en que se presente la solicitud. 7. Tendrán derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia (señale la respuesta CORRECTA): a) b) c) Los perceptores del subsidio por incapacidad temporal y jubilación en su modalidad no contributiva. Los perceptores del subsidio por incapacidad y jubilación parcial en su modalidad no contributiva Los perceptores del subsidio por incapacidad permanente y jubilación en su modalidad no contributiva. dd) Los perceptores del subsidio por incapacidad y jubilación en su modalidad contributiva. $. Respecto a la pensión de orfandad (señale la respuesta CORRECTA): b) c) d) Tendrán derecho a ella los hijos menores de 21 años o que estén incapacitados para el trabajo Tendrán derecho a ella los hijos menores de 18años o que estén incapacitados para el trabajo Tendrán derecho a ella los hijos menores de 18 años o que estén incapacitados por sentencia firme Solamente los hijos biológicos del causante Respecto de la pensión de orfandad, si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar (señale la respuesta CORRECTA): ía) La percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero b) c) d) del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso académico La percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes de inicio del siguiente curso académico La percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta que finalice el curso académico. La percepción de la pensión de orfandad cesará de forma inmediata salvo que se acredite de forma fehaciente la escasez de recursos disponibles por el núcleo familiar para hacer frente al curso académico 10. Respecto de la prestación de muerte y supervivencia, señale la respuesta CORRECTA: a) b) c) Puede consistir en una prestación a tanto alzado. Puede consistir en un auxilio por defunción, una pensión vitalicia de viudedad, una prestación temporal de viudedad, una pensión de orfandad, una pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares. Se otorgará cualquiera que fuera la causa de la muerte. d) Todas son correctas. TEMA 12 1. ¿Dónde se regula la protección por desempleo? (señale la respuesta CORRECTA) a) Título III LGSS. b) Título II LGSS. e) Título I LGSS. d) Estatuto de los Trabajadores. 2. El nivel contributivo de la protección por desempleo (señale la respuesta CORRECTA): a) Comprende la prestación de “subsidio por desempleo”. b) Garantiza la protección a los trabajadores desempleados que se encuentren en alguno de los supuestos incluidos en el art. 215 LGSS. Cc) Comprende la prestación de “prestación por desempleo total o parcial”. d) Es complementario del nivel asistencial. 3. ¿Cual es el período minimo de cotización exigido para tener derecho a la prestación por desempleo? (señale la respuesta CORRECTA) a) 360 días. b) 180 días. c) 540 días. d) Ninguna es correcta. 4. ¿Cual es la cotización durante la situación de desempleo? (señale la respuesta CORRECTA) a) La misma base que sirve para calcular la base reguladora de la prestación. b) El 50% de la base reguladora de la prestación. c) El 70% de la base reguladora de la prestación. d) El 90% de la base reguladora de la prestación. 5. Entre los requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones de nivel contributivo, se encuentran (señale la respuesta CORRECTA): a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. b) Encontrarse en situación legal de desempleo. c) No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. d) Todas son correctas. 6. Serán beneficiarios del subsidio por desempleo, los parados que (señale la respuesta CORRECTA): a) Hayan sido liberados de prisión y no tengan derecho a la prestación por desempleo, siempre que la privación haya sido por tiempo superior a seis Meses. b) No hayan agotado la prestación por desempleo, pero tengan responsabilidades familiares. c) Les haya sido declarada una situación de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez. d) Hayan agotado la prestación por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser menor de cuarenta y cinco años de edad. 7. Si hay cese voluntario en el trabajo, ¿hay derecho a cobrar prestación por desempleo? (señale la respuesta CORRECTA) a) Sí b) No. c) Depende del periodo de carencia. d) Ninguna de las anteriores es correcta. c) Siempre que su participación en cl capital social sea igual o superior a la quinta parte del mismo d) Siempre que su participación en cl capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo. 6.- Señale la respuesta correcta: a) La Constitución reconoce un derecho subjetivo a la Seguridad Social. b) El modelo legal de Seguridad social es de naturaleza asistencial, mientras que el modelo constitucional es de naturaleza mixta. d) El art. 41 CE se dirige a la compensación del daño, más que a la protección frente a la pobreza. 7 En el ámbito de la seguridad social, las ccaa pueden asumir competencias en Materia de: a) Legislación básica y régimen económico. b) régimen asistencia social y sanidad e higiene. c) Régimen económico y desarrollo de la legislación básica. 8.- Están incluidos en el Régimen General: b) Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias. c) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla. d) Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administración de los bienes puestos en común. 9.- No es un autónomo incluido en el RETA: b) Quien trabaja por cuenta propia, pero tiene dos trabajadores asalariados a su servicio. c) El trabajador autónomo económicamente dependiente. d) El cónyuge del titular del negocio que trabaja en el negocio familiar. 10,- Está incluido en un Régimen Especial de la Seguridad Social a) Un trabajador agrícola. b) Un trabajador al servicio del hogar familiar. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta TEMA 2 1. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva, le corresponde: a) al INSSS. b) ala TGSS. c) a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) a las propias empresas respecto a los trabajadores a su servicios. 2. El Servicio Público de Empleo Estatal a) se denominaba anteriormente INEM. b) tiene como función colaborar con las Comunidades Autónomas y los interlocutores sociales en la elaboración del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo. c) tiene como función gestionar y mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas y demandas de empleo. d) todas las respuestas son correctas, 3. El art. 41 CE ordena a los poderes públicos el mantenimiento de: b) a la protección social de la familia. c) a la protección social de la salud. d) a garantizar la suficiencia económica de los ciudadanos de tercera edad mediante la fijación de pensiones adecuada y actualizada. 4. Para constituir una MATEP es necesaria la adhesión de al menos: a) 30 empresarios que ocupen al menos a 50.000 trabajadores. c) 40 empresarios que ocupen al menos a 40.000 trabajadores. d) 30 empresarios que ocupen al menos a 10.000 trabajadores. 5. Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social: a) siempre de forma voluntaria a c) el abono de las prestaciones por IT consecuencia de contingencias comunes entre el día 40 y el 1 50 inclusive. d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 6. En el caso de que los empresarios asociados a una MATEP incumplan su deber de iliación, alta, baja o cotización a la Seguridad Social respecto a los empleados a su a) Responderán personalmente de las prestaciones económicas o sanitarias a que pudieran tener derecho sus trabajadores, pues el incumplimiento empresarial exime a la MATEP de su responsabilidad. b) La MA TEP podrá proceder a la resolución del convenio de asociación debido a este incumplimiento. c) La MA TEP podrá proceder a la suspensión del convenio de asociación hasta que estas obligaciones se regularicen. 7. ¿Cuál de las siguientes prestaciones queda fuera las posibilidades de colaboración en la gestión de las MATEP? a) La prestación por IP derivada de accidente de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. b) La prestación por riesgo durante el embarazo de los trabajadores por cuenta ajena. d) La prestación por IT derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia. 8. La intervención pública del régimen económico-financiero de las MATEP como entidades colaboradoras de la Seguridad social se lleva a cabo: a) Por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social b) Por la Intervención General de la Seguridad Social. c) Si, siempre que preste su conformidad la representación de los trabajadores en la empresa. d) No, debe acompañarse de la firma del trabajador. 8. La afiliación a la Seguridad Social es: a) Múltiple b) Sucesiva y múltiple c) Voluntaria 9. El alta en Seguridad Social es: a) Única b) Vitalicia c) Voluntaria 10. Si un trabajador no es dado de alta por el empresario, pero se incluye en los documentos de cotización. a) Es una situación imposible. b) Se entenderá subsanado el posible error. c) El trabajador queda obligado a solicitar el alta 11. La inscripción de una empresa en la Seguridad Social b) Debe efectuarse una inscripción por provincia. c) Sirve para identificar a los trabajadores en alta. d) B y C son correctas. 12. La solicitud de baja: b) Supone una situación asimilada al alta del trabajador. c) Deberá de ser comunicada a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Será acordada por la TGSS en caso de ausencia de alta del trabajador. 13. La variación de datos debe ser comunicada en: a) Dentro de los 3 días hábiles siguientes a que se produzcan b) Dentro de los 6 días hábiles siguientes a que se produzcan. d) Sólo si afectan a la capacidad del trabajador. 14. Pluriempleo es la situación dcl trabajador a) Por cuenta ajena que preste servicios profesionales para dos o más empresas distintas en actividades que den lugar a su alta en un mismo régimen. b) Por cuenta propia que preste servicios profesionales para dos o más empresas distintas en actividades que den lugar a su alta en un mismo régimen. c) Por cuenta ajena que preste servicios profesionales para dos o más empresas distintas en actividades que den lugar a su alta en dos o más regímenes. d) Por cuenta propia cuyas actividades den lugar a dos o más altas en uno o más regímenes especiales. 15. La competencia funcional en materia de encuadramiento de trabajadores la tiene: a) El INSS. c) La Administración Laboral d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. TEMA 4 1.- De acuerdo con el principio de separación financiera, y a efectos de su financiación, no presentan naturaleza contributiva: a) La pensión de viudedad b) Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria derivados d) La prestación por paternidad 2. La responsabilidad del cumplimiento de la obligación de Cotización: a) Es conjunta de empresarios y trabajadores, si bien los primeros están obligados a efectuar en exclusiva las cotizaciones para la cobertura de los riesgos de AT y EP. c) Corresponde al empresario, y se podrá pactar que éste asuma la obligación de pagar tanto su parte de cuota como la correspondiente a los trabajadores. d) En principio corresponde al empresario, pero se puede pactar que la asuman los trabajadores, 3.- La TGSS puede dirigirse a los responsables conexos para exigir el pago de las cuotas debidas, existiendo responsabilidad subsidiaria: a) En los supuestos de cambio de titularidad de la empresa inter vivos: se exigirá responsabilidad subsidiaria al nuevo empresario (arts. 127.2 LGSS y 44.1 E T). b) En los supuestos de cesión ilegal de trabajadores: se exigirá responsabilidad subsidiaria al empresario cesionario (art. 43 ET). c) En los supuestos de sucesión mortis causa, salvo aceptación de la herencia a beneficio de inventario: se exigirá responsabilidad subsidiaria a los herederos. 4.- La base de cotización por contingencias profesionales: b) Es igual a la base de cotización por contingencias comunes, sólo que también se incluyen las gratificaciones extraordinarias prorrateadas. c) A la base de cotización por contingencias profesionales se le aplican los tipos de cotización establecidos cada año en la LPGE. d) De la base de cotización por contingencias profesionales queda excluido el salario en especie. 5.- Se incluyen en la base de cotización: a) Las mejoras de las prestaciones por Incapacidad Temporal. c) Las prestaciones de la seguridad social. d) Indemnizaciones por despido. 6.- No se mantiene la obligación de cotizar: b) Durante la suspensión contractual por maternidad. c) Durante la percepción de la prestación por desempleo. d) Durante la vigencia de un convenio especial. 7.- La obligación de cotizar se extingue: a) Por la mera solicitud de baja, independientemente de que el trabajador continúe prestando servicios. a) lajornada anual del trabajador a tiempo parcial se divide entre 5 b) lajornada anual del trabajador a tiempo parcial se divide entre 6 c) lajornada anual del trabajador a tiempo parcial se divide entre 7 d) lajornada anual del trabajador a tiempo parcial se divide entre 8 6. El concepto de enfermedad común a b) Se define legalmente por contraposición a los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. c) Comprende alteraciones de la salud no protegidas por la Seguridad Social. d) Es de configuración legal, conteniéndose en una lista cerrada aprobada por Real Decreto. 7. El recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad laboral: a) Puede oscilar entre el 20 y el 40% b) Puede oscilar entre el 30 y el 40% d) Puede oscilar entre el 10 y el 30% 8. El denominado "bonus-malus" es: a) Un sistema de cálculo de las prestaciones que beneficia a los trabajadores con historiales de cotización más largos. b) Un sistema particular de cotización para los trabajadores empleados en sectores que hayan obtenido reglamentariamente la calificación de especialmente penosos o peligrosos. c) Un sistema que permite incrementar la protección de los trabajadores cuando éstos sufren un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. 9. El importe de las prestaciones contributivas: b) No tiene señalado importe máximo. c) Sc actualiza anualmente con arreglo a la previsión de inflación. d) Es absolutamente inembargable. 10. Para el cálculo de la pensión de jubilación de un trabajador a tiempo parcial: a) Se tendrán en cuenta exclusivamente las horas y días trabajados. a c) La base reguladora de la pensión se incrementará aplicando un coeficiente multiplicador del 1,5. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta TEMA 6 1.- Las empresas están obligadas a colaborar con la Seguridad Social: a) En cuanto al pago delegado de las prestaciones de Incapacidad Temporal y desempleo total. b) En cuanto al pago delegado de las prestaciones de Incapacidad Temporal, maternidad y desempleo parcial. c) En cuanto al pago delegado de las prestaciones de Incapacidad Temporal y desempleo parcial. pana 2.- ¿Cuál es el período de cotización exigido normativamente en caso de enfermedad común para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal? : o b) Un período de cotización de 170 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante c) Un período de cotización de 160 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. d) Un período de cotización de 180 días dentro de los 4 años inmediatamente anteriores al hecho causante. 3.- ¿Qué porcentaje debe aplicarse a la base reguladora para determinar la cuantía del subsidio por IT por contingencias comunes?: a) 75 % desde el día siguiente al de la baja. b) 60 % desde el primer día de la baja hasta el día 15% y 75 % en adelante. c) 60 % desde el cuarto día de la baja hasta el día 15% y 75 % en adelante. 13 4.- ¿Qué porcentaje debe aplicarse a la base reguladora para determinar la cuantía del subsidio por IT por contingencias profesionales?: b) 75 % desde el cuarto día de la baja. c) 60 % desde el cuarto día de la baja hasta el día 15%, y 75 % en adelante. d) 60 % desde el cuarto día de la baja hasta cl día 20%, y 75 % en adelante. 5.- La situación de incapacidad temporal tiene una duración máxima a) 180 días. c) 365 días, prorrogables por 180 días, y por otros 180 días cuando proceda la demora de la calificación de la IP. d) 180 días, prolongables por otros 1 días. 6.- Son situaciones asimiladas al alta a efectos del subsidio de IT: a) La huelga legal. b) La huelga ilegal. c) La situación de desempleo con derecho a prestación contributiva. 7.- La base reguladora del subsi b) Es la suma de las bases de cotización por contingencias comunes correspondientes al año anterior al de la baja (restado lo percibido por el trabajador en dicho período en concepto de horas extraordinarias), dividida por 360, si la retribución es mensual lo de IT por contingencias comunes: c) Es la media de las bases de cotización por contingencias comunes correspondientes a los seis meses anteriores al de la baja (restado lo percibido por el trabajador en dicho período en concepto de horas extraordinarias), dividida por 60, si la retribución es mensual. d) Es cl 80 % del IPREM, cuando el trabajador no acredita el período mínimo de cotización exigido. 8.- Durante la demora de la calificación de la IP: a) El trabajador continúa percibiendo el subsidio de IT, pero se retrotrae la pensión de IP, si su cuantía es superior a la del' subsidio de IT. b) Se mantiene la suspensión del contrato de trabajo. c) El empresario se halla obligado a cotizar por el trabajador. b) Se concederá un subsidio por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante todo el periodo suspensivo c) Se concederá un subsidio por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de 12 semanas a partir de la decisión administrativa o Judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. d) La prestación por maternidad se disfrutará durante 40 semanas. 4.- Señálese la respuesta incorrecta. El derecho a la prestación por maternidad nace... a) En caso de fallecimiento de la madre, la efectividad del derecho del padre comenzará desde la fecha del inicio de la suspensión laboral. b) En el Supuesto de a adopción y acogimiento a partir de la fecha de la resolución judicial de la adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. d) En la adopción internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se haya constituido la adopción. 5.- El caso de cesión de parte del período de descanso y de la correspondiente prestación, por parte de la madre al otro progenitor; a) El Otro progenitor no podrá disfrutar del período de descanso cedido cuando en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encontrara en situación de IT. b) Si una vez iniciado el disfrute por el padre, éste falleciera antes de haberlo completado la madre no podrá hacer uso de la parte del período de descanso que restara hasta alcanzar la duración máxima. d) Todas las respuestas anteriores son falsas. 6.- Respecto de la prestación asistencial por maternidad señale la respuesta falsa: a) Son beneficiarias las madres trabajadoras que, en caso de hijo, adopción o acogimiento reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación contributiva por maternidad salvo cl período mínimo de cotización b) Como regla general, su duración es de 42 días naturales a contar desde el parto. d) Su cuantía resulta equivalente al 100 % del IPREM vigente en cada momento, salvo que la base reguladora friese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a ésta. 7.- La prestación por paternidad a) Se configura como un derecho independiente del de la madre, de titularidad exclusiva del otro progenitor, de “carácter renunciable”, y acumulable al disfrute de la prestación por maternidad cedida por la madre. b) Pare tener derecho a la misma es preciso acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión, o alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha. c) Se puede disfrutar inmediatamente después de la finalización de la suspensión contractual por maternidad. 8.- En la prestación por riesgo durante el embarazo: a) Constituye situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o el feto, estén o no relacionadas con agentes, procedimientos o condiciones del puesto desempeñado. c) La prestación se calcula de la misma forma que la prestación de IT por contingencias comunes de los años inmediatamente anteriores al comienzo de la suspensión. d) El período mínimo de cotización exigido es de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al comienzo de la suspensión. 9.- Respecto de la prestación por riesgo durante la lactancia natural, señálese la respuesta falsa: a) No se exige período mínimo de cotización por tratarse de una prestación derivada de contingencias profesionales. b) La gestión y el pago de la prestación corresponde al INSS o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en función de la entidad “con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. d) El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a petición de la trabajadora 10.- Conexión entre las prestaciones por IT y por maternidad. Señálese la respuesta correcta: b) La IT iniciada antes del parto, sin que haya opción por el descanso maternal, se mantiene tras el parto y hasta la finalización del período de descanso obligatorio. c) No es posible acceder a la prestación por maternidad desde la situación de IT cuando se produce la extinción del contrato de trabajo. d) Si en el momento de hacerse efectivo el disfrute por el padre del descanso por maternidad previamente cedido, la beneficiaria continua necesitando asistencia sanitaria y sigue incapacitada para el trabajo, no podrá el otro progenitor disfrutar del descanso por maternidad. TEMA 8 1. ¿Cuáles son los grados de incapacidad permanente existentes? a) Incapacidad permanente parcial, permanente absoluta y gran invalidez. 19 9. Respecto de la cuantía de la pen: es cierto que: n de incapacidad permanente no contributiva a) De la cuantía que corresponda se deducen todos los ingresos de que disponga el interesado y los restantes miembros del hogar familiar. c) En caso de que en una misma unidad familiar exista más de un beneficiario con derecho a pensión no contributiva, se reconocer una pensión en cuantía íntegra a cada uno de ellos. d) En caso de que en una misma unidad familiar exista más de un beneficiario con derecho a pensión, únicamente se reconocerá una pensión por hogar, a elección de ellos 10. El tiempo mínimo de residencia en España para acceder a la pensión de incapacidad permanente no contributiva es: b) 5 años, entre la edad de 16 años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales 2 deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. c) 10 años, entre la edad de 20 años y la de devengo de la pensión, de los cuales 2 deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. d) No se exige residir legalmente en España para tener derecho a pensión de incapacidad permanente en la modalidad no contributiva. Tema9 1.-Para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva: a) El trabajador tiene que haber completado un período de carencia mínimo de 20 años. c) El trabajador debe residir en territorio español, al menos los 2 años inmediatamente anteriores al hecho causante d) El trabajador tiene que haber cumplido necesariamente, 65 años. 22 2 Pueden jubilare a partir de los 60 años: a) Los trabajadores afiliados con posterioridad a | enero 1967,que acrediten 30 años de cotización, y figuren inscritos como desempleados, al menos, 6 meses y la causa del cese no les fuere imputable. b) Los trabajadores que hubieran tenido la Condición de mutualistas con anterioridad a Lenero 1967, con coeficiente reductor de la pensión. d) Los trabajadores autónomos. 3. El plazo para solicitar el reconocimiento de la pensión de jubilación contributiva es de: a) Cuatro años, y es una plazo de caducidad b) Cinco años, y es un plazo de prescripción c) Un año, a contar desde el cese en el trabajo. 4. Un trabajador de 62 años de edad piensa jubilarse a tiempo parcial: a) Puede hacerlo si continúa trabajando, como mínimo, el 15 % de la jornada. c) No puede jubilarse a tiempo parcial si no tiene cubierto un periodo de carencia de 35 años. d) Todas las respuestas son válidas 5. El trabajador que ha cumplido la edad ordinaria de jubilación a) Ha de jubilarse forzosamente c) Puede jubilarse a tiempo parcial, con obligación por parte del empresario de Sustituirle por Otro trabajador mediante el contrato de relevo. d) Son correctas todas las respuestas. 23 6. En relación con el cómputo de las cotizaciones para tener, derecho a la pensión de jubilación. a) Las fracciones de año Cotizado se asimilan a un año completo de Cotización b) La cotización correspondiente a las pagas extraordinarias (días-cuota) se tiene en cuenta para calcular el porcentaje aplicable a la base reguladora c) A partir del año 2027, un trabajador sólo podrá jubilarse si acredita al menos 37 años cotizados a la Seguridad Social. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta 7. La edad ordinaria de jubilación es de: a) 65 años. b) 67 años para todos los trabajadores a partir del |-1-2013 d) 68 años. 8. Prescindiendo de la regulación transitoria: la base reguladora de la pensión de jubilación se obtienee a) Dividiendo por 28 las bases de cotización por contingencias comunes de los últimos 24 meses anteriores al hecho causante b) Dividiendo por 14 las bases de cotización de los últimos doce meses anteriores al hecho causante d) Dividiendo por 300 la suma de las bases de cotización de los 340 meses anteriores al mes previo al del hecho causante. 9. El porcentaje mínimo aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación es; a) 55 por 100. b) 45por 100 c) 40 por 100 c) Al que fue cónyuge siempre que no perciba rentas de ningún tipo. d) Al superviviente de un matrimonio nulo que no tenga ingresos superiores al IPREM. 7. Juan está separado de hecho de María y fallece ¿A quién corresponde la pensión de viudedad? a) A María, siempre que Juan reúna todos los requisitos para ser sujeto causante. c) La pensión de viudedad incrementaría la pensión de los huérfanos. d) No se causa pensión alguna. 8.- No se extingue la pensión de viudedad por: a) Fallecimiento de la beneficiaria b) Constituir pareja de hecho. d) Ser declarado, en sentencia firme, culpable en la muerte del causante. 9. No pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad: a) Los hijos adoptivos c) Los hijos propios del cónyuge d) Los hijos póstumos. 10. La prestación temporal de viudedad tiene una duración máxima de. a) 12 meses b) 12 meses prorrogables por 6 meses más. c) 6 meses prorrogables por períodos de 6 hasta un máximo de 36. 27 11. Juan con más de 20 años cotizados a la SS, tienen una enfermedad incurable y contrae matrimonio. A los diez meses fallece sin tener hijos comunes ¿tiene derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente? a) Si b) Si, pero tendrá que acreditar a la fecha de la muerte un período de convivencia previa como pareja de hecho que sumados al del matrimonio supere los 5 años. d) Ninguna de las respuestas es válida 12. En caso de divorcio, sin concurren varios beneficiarios con derecho a pensión de viudedad ¿cómo se distribuye entre ellos la misma? b) En proporción al tiempo de convivencia de cada beneficiario con el causante. c) En principio el cónyuge o pareja actual tendrá garantizado el 60% de la base reguladora de la pensión de viudedad d) b y cson correctas 13. Un huérfano mayor de 21 años e incapacitado para todo trabajo que reúna los req s para acceder a la prestación por hijo discapacitado ¿puede percibir la pensión de orfandad y la prestación familiar? a) No c) Deberá de optar por una u otra prestación. d) Siempre que la discapacidad alcance el 65% 14. La hermana de su mujer que convive y depende económicamente de ustedes, a su muerte ¿a qué prestaciones de la Seguridad Social podría acceder? a) Pensión de viudedad. b) Pensión a favor de familiares. d) Al auxilio por defunción si demuestra que se hizo cargo de los gastos de sepelio. 28 15. Una pensión a favor de familiares ¿con que es incompatible? b) Ingresos superiores al 75% SMI c) Con la Asistencia Sanitaria. d) Con el trabajo. Tema 11 1. Serán beneficiarios de la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo a) Los trabajadores que residan en territorio español por su cónyuge y ascendientes, en todo caso. b) Todos los españoles con cargas familiares. c) Los pensionistas en la modalidad contributiva que no perciban ingresos superiores a los establecidos legalmente, por todos los hijos a su cargo, cualquiera que sea la edad de estos. 2. La asignación económica por hijo o menor acogido a cargo se percibe a) Si hay convivencia familiar, por los dos padres si ambos reúnen los requisitos. b) En caso de separación o divorcio, por la persona que la percibía anteriormente, independientemente de si los tienen o no a su cargo tras la separación o el divorcio. c) Siempre por los propios hijos, puesto que son estos los sujetos beneficiarios. 3. Para que se considere que el hijo está a cargo a efectos de la asignación económica a) Es suficiente con que resida en España y dependa económicamente del beneficiario, cualquiera que sea su edad. b) Debe tratarse de un menor de 18 años, o mayor discapacitado que no trabaje ni perciba ninguna otra prestación de la Seguridad Social. 10. Respecto de la prestación no económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, es cierto que a) El período de excedencia considerado como de cotización efectiva servirá para acreditar exclusivamente el reconocimiento de las pensiones de jubilación e incapacidad permanente en la modalidad contributiva. b) El período de excedencia considerado como de cotización efectiva servirá para acceder a todas las prestaciones, incluida la incapacidad temporal. d) Todo el período de excedencia podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener prestaciones por desempleo. Tema 12 1.- La duración mínima de la prestación contributiva por desempleo es de: a) 150 días. c) 180 días. d) 160 días. 2.- La duración máxima de la prestación contributiva por desempleo es de: a) 180 días. b) 360 días. c) 540 días. 3.- El período mínimo Cotizado exigido para acceder a la prestación contributiva por desempleo es de: a) 180 días. b) 240 días. c) 300 días. 4.- A efectos del cómputo del período de ocupación cotizada, Sc tendrán en cuenta las cotizaciones efectuadas. a) En los Cinco años anteriores a la situación legal de desempleo c) En los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo. d) En los 360 días anteriores a la Situación legal de desempleo. 5.- El importe del a prestación contributiva por desempleo se obtiene: a) Aplicando a la base regulador Correspondiente el 75% durante los 180 primeros días, y el 50% a partir del día 181. b) Aplicando a la base reguladora correspondiente el 70% durante los 150 primeros días, y el 60% a partir del día 151. d) Aplicando a la base regulado correspondiente el 60 %durante los 180 primeros días, y el 70% a partir del día 181. 6.- Es causa de suspensión del derecho a la percepción de prestación por desempleo; a) La realización de un trabajo por cuenta ajena de propia inferior a doce meses. b) La realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior o superior a doce meses. c) La realización de un trabajo por cuenta propia por tiempo igual o superior a veinticuatro meses. 7. La Entidad Gestora asumirá la aportación empresarial de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de prestación por desempleo, debido a: b) Reducción de la jornada de trabajo. c) Suspensión del contrato de trabajo conforme al art. 47 ET. d) Todas las respuestas son correctas. 33 8.- Durante los primeros seis meses de percepción, la cuantía del subsidio por desempleo para mayores de 55 años será igual al: a) 80%IPREM. b) 80 % IPREM, cuando el trabajador tenga uno o ningún familiar a su cargo; 105 % cuando tenga dos familiares a su cargo; 135 % cuando tenga tres o más familiares a su cargo. c) 70 % IPREM, cuando el trabajador tenga uno o ningún familiar a su cargo; 105 % cuando tenga dos familiares a su cargo; 135 % cuando tenga tres o más familiares a su o y o o 9.- El subsidio por desempleo para mayores de 55 años se extenderá: b) Durante seis meses, prorrogables por otros seis. c) Durante seis meses, improrrogables. d) Durante seis meses, prorrogables por otros tres. 10.- Entre otros requisitos, para acceder al subsidio por desempleo, será necesario: a) Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 70 % SMI, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. Cc) Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 80 % SMI, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. d) Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al SMI, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.