Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales
En este vídeo vamos a hablar de la Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales.
Lo primero que tenemos que hacer es hablar de la introducción a este tema y es que el ordenamiento jurídico en este aspecto del derecho del trabajo no es sencillo vale, sino que es bastante complejo debido a la abundancia de normas y la rápida aplicación de unas a otras a la hora de tener que solventar un problema.
Existe una jerarquía normativa que la vamos a ver en esta pirámide, lo primero de todo, en la cúspide nos vamos a encontrar, como sabemos, la Constitución española, después tenemos las leyes orgánicas, leyes ordinarias, etcétera, luego tenemos el derecho comunitario, posteriormente la potestad regulatoria, reglamentaria perdón, luego tenemos los convenios colectivos, los contratos laborales y por último, por último, en el último peldaño, la costumbre local.
Bien, ¿Qué nos dice cada una de estas pirámides, casillas?
Pues bien, la constitución española, como sabemos es la más importante y contra ella no hay absolutamente nada que pueda tener más valor ni nadie puede atentar contra ella, no hay una ley que modifique lo que diga la Constitución Española, o sea la constitución española es lo máximo, no hay nada que atente contra ella.
Luego tenemos las leyes orgánicas, ordinarias decretos y demás, que lo que van a hacer es tener una protección del trabajador un poco más específica, vale, junto con la Constitución española, son las dos bases, básicamente, las dos partes de la pirámide más importantes, luego el derecho comunitario y la potestad regulatoria, etcétera, convenios colectivos, contratos laborales y costumbre local, todo ello está ya por debajo y por regla general, es un, son partes del derecho que no vamos a estar muy en contacto con ello.
Bien, la costumbre local tenemos que decir que está creada e impuesta a lo largo del tiempo, como su propio nombre indica, es una costumbre que sólo se lleva a
cabo de manera subsidiaria en ciertas localidades, es decir, es porque, por ejemplo, tú vives en una aldea donde la costumbre siempre ha sido que los contratos sean de manera oral, en vez de escrita y es una costumbre local y va a seguir siendo así y no va a haber nadie que lo cambie, pero sí te vas a cualquier otra zona, sabes que el contrato de trabajo va a ser por escrito siempre.
Ese tipo de costumbres que a día de hoy cada vez esto está muchísimo más erradicado.
Bien, existe una colisión jurídica a la hora de tratar estos temas, ¿Por qué?
Pues porque, como sabe, puede ocurrir que dos normas vigentes y válidas puedan colisionar entre sí y la manera más fácil para solucionarlo es posicionarse siempre a favor del trabajador, es decir, aunque las dos normas estén vigentes y las dos sean válidas siempre, siempre se va a tener en cuenta aquella que favorezca al trabajador vale.
Las normas siempre van a apoyar de manera directa o indirectamente al trabajador, que en estas ocasiones es quien sale siempre perjudicado.
Ahora vamos a hablar de las características de las normas y es que tenemos que decir que una de ellas es que el derecho es necesario, lo que implica que el derecho sea necesario es que la autonomía contractual queda privada y está limitada a lo que evidentemente dice la Constitución y sus prescripciones legales, que como sabemos esas prescripciones legales son, pues las leyes orgánicas o los reales decretos, etcétera y la voluntad, como hemos dicho de la Constitución española, es soberana.
Bien, dentro de las normas de las prescripciones legales encontramos las normas que son imperativas, que son las llamadas normas de derecho necesario o absoluto, que son aquellas normas que no admiten cambios ¿Por qué no admiten cambios?
Pues bien, no admiten cambios porque se consideran que de la manera en la que están redactadas, pues ya son completamente válidas y no están vulnerando ni tienen opción a vulnerar ningún derecho.
Bien, cuando estas leyes son aprobadas, inciden sobre las normas legales anteriores y las normas convencionales ya creadas, estas normas de las que estamos hablando, este derecho necesario y aparte de ser este tipo de normas, como hemos dicho, de derecho necesario absoluto, pues cuando son aprobadas la inmensa mayoría, como acabamos de decir, no admiten cambios y es que además van a incidir siempre en las normas anteriores, porque estas nuevas que se han aprobado van a tener mayor peso que las antiguas, porque por regla general, cuando se aprueba una norma la anterior queda en desuso.
Bien, ahora vamos a hablar de la Sucesión de normas que se puede dividir en lo siguiente, en las normas laborales y retroactivas y por otro lado, se puede dividir en las normas, como veremos de condición más beneficiosa, bien ¿Qué nos dice la primera?
Pues las normas laborales y retroactivas nos dicen que la irretroactividad de la norma es la regla general y por lo tanto, sólo van a regular aquellas situaciones que nazcan con posterioridad a la ley que ha entrado en vigor, es decir, existe una retroactividad que nos dice que solamente se van a regular situaciones que vayan a nacer después de que ha entrado en vigor una norma, vale, todo lo que suceda cuando esa norma nazca lo anterior queda completamente olvidado, es decir, yo cometo una infracción laboral o el día diecisiete de marzo y me va a amparar la ley que se estipula el mismo diecisiete de marzo, pero ya no me vale la que había el día quince vale, bien.
Y la condición más beneficiosa es que los sujetos del contrato pueden establecer condiciones más beneficiosas que las que se encuentran fijadas en el cuadro normativo, es decir, aunque tú por ley tienes que, por ejemplo, a una persona administrativa tienes que pagarle mil doscientos euros por convenio, sí el empresario decide, pues no no mira, te voy a pagar mil quinientos porque creo que estas muy cualificado, en ese caso sí puede haber una mejora, pero nunca, nunca vas a poder pagarle por debajo, siempre por encima, porque por debajo sería atentar contra el convenio.
Bien y por último, tenemos la indisponibilidad de derechos ¿Qué nos dice?
Pues que quieren proteger el disfrute real de los derechos de los trabajadores, es decir, esto es muy básico, lo que trata de decirnos es que lo único que quiere es que todos los derechos recogidos en todas las normas, en todas las fuentes de aplicación de las normas laborales deben cumplirse de tal manera que los trabajadores estén siempre protegidos ante cualquier situación que pueda dañarles, como por ejemplo un despido.
