Concepto de Incapacidad Laboral
En este vídeo vamos a hablar del concepto de incapacidad laboral.
Lo primero que tenemos que saber es el concepto de incapacidad laboral a nivel general, la incapacidad laboral, podemos decir que es aquella situación en la que un trabajador pues por diversos motivos no es capaz de asistir o de poder desempeñar de manera adecuada y como lo seguía haciendo hasta el momento, las funciones que tiene asignadas en su puesto de trabajo, es decir, por alguna circunstancia ajena al trabajador, este se encuentra una situación en la que no puede trabajar de la misma manera y al mismo ritmo que lo hacía anteriormente, antes de que se diera esa situación.
Esta incapacidad, como hemos dicho, se da por diversas razones, como puede ser un accidente de trabajo o un accidente que no sea de trabajo, un embarazo o así como otra serie de situaciones, como puede ser pues, una baja por depresión, que no es un accidente
laboral o por cualquier otra contingencia que puede ser común o profesional.
¿Cómo se establece el término de incapacidad temporal?
Perdón, de incapacidad laboral, pues bien, se va a medir según el grado de daño o el suceso haya sido grave o menos grave, que impide a esta persona poder ir al trabajo de manera normal, ¿Dónde viene recogido el término de incapacidad laboral?
Pues viene recogido a lo largo de la Ley General de la Seguridad Social, en diversos conceptos que te explican cuáles son los tipos de incapacidad, sus grados y sus consecuencias.
Derechos ante la incapacidad, pues bien, cuándo una persona presenta una incapacidad laboral, evidentemente tiene unos derechos que le son asignados por haber cumplido con sus obligaciones ante la aseguradora o ante el empresario, normalmente el empresario, pues tiene asegurados a sus trabajadores, entonces, estos derechos que pueden tener las personas que están sufriendo una incapacidad laboral pueden ser los siguientes: Tienen derecho a la asistencia sanitaria para que puedan recuperarse del daño cuando antes y evidentemente, como sabemos, la Seguridad Social, una de las prestaciones que tienen es la asistencia jurídica, la asistencia sanitaria gratuita.
Además, también existe el derecho subsidiario económico, que puede llegar a alcanzar hasta un setenta y cinco por ciento de la base reguladora del salario que tuviera establecido, es decir, ¿Esto qué quiere decir?
La base reguladora de cotización es según convenio, el salario que tengan establecido, pues de este salario, durante el tiempo que dure la incapacidad laboral, el trabajador puede llegar a estar cotizando en verde al cien por cien que estaría cotizando, sí fuese una persona que no está sujeta a ninguna incapacidad laboral, podría seguir cobrando hasta un setenta y cinco por ciento de su sueldo durante toda la incapacidad laboral, por lo tanto, no supondría tanto perjuicio para el trabajador ya que un setenta y cinco por ciento es una cuantía bastante alta del salario y en algunas ocasiones, como ya veremos, se puede conseguir hasta el cien por cien.
