Concepto y Contenido del Derecho del Trabajo
En este vídeo vamos a hablar del Concepto y Contenido de lo que es el Derecho del Trabajo.
Lo primero que tenemos que hacer es saber cuál es el concepto de lo que es el Derecho del Trabajo y es que se puede definir el derecho del trabajo como esa ordenación jurídica del trabajo que es prestado por cuenta ajena, es decir, un trabajo asalariado o como también se suele conocer, como acabamos de decir por cuenta ajena, que tiene su objeto en centrar a las relaciones jurídicas que se establecen entre quienes realizaron trabajo retribuido y dependiente, ya sea por cuenta de y para otra persona, vale, básicamente lo que acabamos de decir es que son las relaciones que tratan de estudiar y analizar estas relaciones que están establecidas entre quién realiza un trabajo que es el trabajador y que lo retribuye, que es el empresario.
Bien ¿Cuál es el objetivo?
Pues como acabamos de decir, el objetivo es controlar el intercambio de trabajo por el salario, es decir, ver que las horas trabajadas son correspondidas con un sueldo.
Por otro lado, una de las grandes preguntas es ¿Qué aportan los trabajadores a los empresarios?
Pues bien,
lo que aportan no solamente es a los empresarios, sino que aportan al sistema productivo la fuerza de trabajo necesaria para que se puedan llevar a cabo y se podrán realizar esos bienes que van destinados al mercado, ¿Esto cómo lo conocemos?
Pues bien, este equilibrio lo conocemos como la mano de obra para el empresario que como sabemos esta mano de obra siempre tiene que ser retribuida y muchas veces algunos empresarios vulneran ese derecho y contratan a personas por un salario inferior, porque así pagan menos malo de obra, ¿Esto qué nos supone?
Pues bien, que la mano de obra tiene que tener una cobertura jurídica mediante un contrato, muchas veces vamos a ver lo que es la explotación, dónde ese contrato pues no existe básicamente, lo que es la mano de obra barata de personas que normalmente vienen del extranjero y los empresarios se aprovechan de esa situación.
Bien, ahora vamos a hablar del contenido básico de lo que viene siendo el derecho de trabajo y es que podemos decir lo siguiente y es que existe una relación individual de trabajo que se establece con el intercambio de salario por trabajo, como acabamos de decir, es decir, básicamente esa relación individual del trabajo se centra en un contrato laboral dónde tú vas a dar tu mano de obra bajo unas horas establecidas en el contrato y de las cuales no te puedes pasar porque por lo tanto, tendrian que retribuirtelas y a través de este contrato laboral se va a establecer el salario que vas a percibir por la mano de obra prestada al empresario.
Bien, luego tenemos las relaciones colectivas que se establecen entre sindicatos u órganos de representación unitaria de los trabajadores en los controles de trabajo y además, también esas asociaciones de empresarios o administraciones públicas que estas organizaciones lo que van a hacer es que pueden estar dentro del trabajo o fuera y como luego veremos, estas relaciones colectivas entre sindicatos, lo que van a hacer es luchar por los derechos de los trabajadores, ¿Frente a quién?
Pues, evidentemente frente a un sistema que los deja desprotegidos, como pueden ser contratos muy abusivos.
Bien, y por último, otra de las características básicas de este derecho del trabajo es la intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo, las relaciones, estas relaciones dónde intervienen los poderes públicos, ya sea individual o colectiva tiene el propósito de proteger tanto el empleo como la seguridad social ¿De quién?
Pues evidentemente tienen el objetivo de proteger a los trabajadores, ya sea por cuenta ajena o porque hayan montado un pequeño negocio o cualquier otro tipo de trabajador.
