Convenio Colectivo: Definición y Concepto
En este vídeo vamos a hablar del Convenio Colectivo.
En su primer apartado vamos a ver lo que es el concepto y su regulación.
La primera pregunta que nos tenemos que hacer es ¿Qué es el convenio colectivo?
¿Qué es un convenio colectivo?
Pues bien, un convenio colectivo es aquel acuerdo, que es un acuerdo escrito, que está libremente pactado y que además resulta de la negociación que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, vale, representantes que evidentemente, como sabemos, no van a ser los mismos.
Entonces el convenio colectivo ¿Qué es?
Es un escrito que se da lugar a raíz de una previa negociación.
Bien ¿Y cuál es la finalidad que tiene el convenio colectivo?
Pues bien, la finalidad que tiene el convenio colectivo es la siguiente y lo que pretende es regular las condiciones del trabajo en su ámbito correspondiente, ¿Esto qué quiere decir?
Pues que lo que va a tratar este convenio es de regular toda la situación laboral que tengan los trabajadores o los empresarios dentro de un ámbito determinado, es decir, el convenio colectivo es lo que va a hablar, es lo que va a tratar en cada sector laboral, ¿Qué viene a ser esto?
Pues, por ejemplo, un convenio colectivo no va a ser igual para los trabajadores de la hostelería que para los trabajadores de la construcción, cada convenio colectivo va a regular el ámbito
laboral de cada trabajador o empresario.
Bien ¿Y dónde encontramos su regulación?
Pues la encontramos en el artículo siete de la Constitución Española y también en los artículos ochenta y dos punto uno y ochenta y dos punto dos del Estatuto de los Trabajadores.
Estos artículos conjuntamente, lo que nos van a decir es lo siguiente.
Y es que estos convenios colectivos son acuerdos expresos de voluntades, voluntades que son tratadas por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, las cuales constituyen el instrumento básico de una regulación dentro de lo que viene siendo el derecho del trabajo.
Bien, más, ahora tenemos que contestar a la pregunta de a raíz de qué se produce este convenio colectivo, pues bien, se produce a raíz del resultado de un proceso normativo que es llevado a cabo de manera bilateral, como sabemos tanto por trabajadores como empresarios, esa manera bilateral es por quienes tienen un poder jurídico para poder hacerlo y que cumple con la función de regular los sectores pertinentes, es decir, un convenio colectivo no lo puede llevar a cabo cualquiera sino que es llevado a cabo bilateralmente por quienes tienen un poder jurídico para crear ese convenio colectivo que son los representantes y que cumple la función de regular estos sectores del sistema productivo, vale.
Son esas relaciones jurídico laborales en las que encontramos ese ámbito en concreto.
Bien, ¿Cuál es la eficacia de las relaciones a raíz de este tipo de convenio colectivo?
Pues bien, nos encontramos con que podemos hacer referencia a la eficacia normativa, la cual nos va a decir que esta eficacia lo que trata es de incorporar lo que se ha pactado en esa negociación en cada convenio colectivo hacia los contratos de trabajo, es decir, previa negociación, se va a redactar ese convenio colectivo y ese convenio colectivo, la eficacia normativa lo que quiere es que también se de, se incluya dentro de los contratos laborales vale, es decir, todas las características que se incluyen en el convenio colectivo de ese ámbito, por ejemplo, vamos a poner del ámbito hostelero, todas las reformas que haya en ese convenio colectivo den traslado al contrato laboral porque evidentemente, sí se cambia el convenio colectivo es porque va a haber mejoras, siempre, siempre, siempre en el caso de que haya mejorías vale, evidentemente no van a cambiar un convenio colectivo porque vayan a hacer cosas que empeoren la situación de los trabajadores o de los empresarios.
Y por otro lado, por último, tenemos lo que viene siendo la eficacia personal.
La eficacia personal es a la que determina, es la determinación de que los trabajadores y empresarios se verán afectados por un convenio colectivo concreto vale, debe haber convenios colectivos generales, pero lo suyo es que exista un tipo de convenio colectivo concreto para cada tipo de trabajo, como hemos visto antes, existe el convenio colectivo para los trabajadores, por ejemplo, de la hostelería luego, por ejemplo, existe también un convenio colectivo para los trabajadores que se dedican a la administración, es decir, a los administrativos, etcétera.
Esto lo que se va a encargar es de regular un ámbito concreto del apartado laboral.
