Delitos contra los Trabajadores: Migraciones Fraudulentas y Discriminación Laboral
En este video vamos a hablar de las migraciones fraudulentas y la discriminación laboral.
Lo primero que tenemos que saber es cuál es el bien jurídico que se protege y el concepto, bien, el bien jurídico que se protege lo encontramos en el artículo trescientos trece del código penal y el concepto de este artículo sería los derechos de los trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, para acceder al mercado de trabajo, bien, para acceder ¿de qué manera?
Pues evidentemente, para acceder de una manera igualitaria, independientemente de tu nacionalidad o en la situación en la que te encuentres ahora, ¿cuál es el concepto de migración laboral?
Pues el concepto de inmigración laboral, como su propio nombre indica, es aquel movimiento que se realiza entre uno o más países con la finalidad o el objetivo que tienen las personas de colocarse o encontrar un trabajo, ya sea en una empresa o por cuenta ajena, este concepto de inmigración tiene una conducta típica y es que para que exista un delito se requiere la existencia, lo primero de la migración y lo segundo tiene que existir un contrato de trabajo o de colaboración, pero es muy importante que se tenga en cuenta de que este contrato se ha establecido
mediante un engaño, esto es muy importante porque si no media engaño, no podemos decir que estemos ante un delito en las migraciones fraudulentas, bien, simulación del contrato ¿en qué consiste la simulación del contrato en este delito?
Pues bien, consiste en lo siguiente y es que se requiere, se produce, cuando no existe una relación de obligatoriedad entre los sujetos y ¿quiénes van a ser estos sujetos?
Pues bien, evidentemente estos sujetos serán, el empresario y el trabajador, por regla general tiene que existir una obligación entre los dos para que se pueda entender que hay un contrato establecido, por lo tanto, esta conducta requiere que exista un tipo de dolo, en este caso, el tipo de dolo que existe es un dolo directo, porque evidentemente se está pretendiendo causar un daño, un engaño, para aprovecharte, bien, ahora vamos a ver lo que es la discriminación laboral, que como su propio nombre indica, lo vais a entender con muchísima facilidad, porque estaríamos ante el bien jurídico que se fundamenta en que pues evidentemente, en el principio de igualdad y el principio de igualdad lo que protege es el interés que tiene el estado para evitar situaciones que sean discriminatorias, bien, entonces, ¿qué nos quiere decir esto?
Nos quiere decir lo siguiente y es que el derecho a no ser discriminado es igual a recibir un trato igualitario, independientemente de si eres un trabajador nacional o eres un trabajador extranjero, bien, ahora vamos a ver la conducta típica en estas situaciones y es que se tiene que producir una grave discriminación y ¿donde se tiene que producir?
Evidentemente en el trabajo, ya sea un trabajo público o privado, esto es muy importante, la discriminación tiene que ser en el momento en el que se está trabajando, no puede ser ni anterior y posterior bien, como debe ser esta discriminación, pues, esta discriminación tiene dos características, la primera que ya hemos mencionado y es que debe ser grave y la segunda es que tiene que ser advertida por la administración, además se tiene que restablecer por parte de los sujetos que han iniciado esa discriminación, la situación de igualdad, es decir, una vez que la administración ya está advertida de esta situación, los sujetos tienen que volver a poner todo en orden, ahora vamos a ver cuáles serían las causas más comunes en la discriminación laboral, existen muchísimas, te pueden discriminar por cualquier cosa a día de hoy, pero las más importantes y las que más latentes están en nuestra sociedad a día de hoy, son que te discriminen por tu ideología, por tu sexo o por tu orientación sexual, por la situación familiar, esto se refiere a cuando te coges permisos por maternidad, por ejemplo, por alguna enfermedad o alguna discapacidad, o porque tengas parentesco con otros trabajadores de la empresa.
