Diferencias entre la Incapacidad Permanente Total o Parcial
En este vídeo vamos a hablar de la Incapacidad Permanente Total y Parcial, sus diferencias.
Primero vamos a hacer mención a unos conceptos generales y es que, como sabemos, las incapacidades permanentes son casos donde las personas que trabajan ya no pueden desempeñar la actividad laboral que estaban desempeñando de manera normal y habitual en el transcurso del tiempo.
Una persona se puede encontrar con una incapacidad permanente debido a una enfermedad, lesión, trastornos de salud o por limitaciones físicas y graves y que además, esto provoque que sean definitivas, esto es lo más importante a la hora de hablar de la incapacidad permanente, es que tienen que ser daños que sean definitivos.
Las incapacidades permanentes se dividen en distintos grados.
Una Incapacidad Permanente Parcial sería la siguiente, la que nos dice que se da para las profesiones que son habituales, sin alcanzar el grado de total, se ocasiona una disminución que no es inferior al treinta y tres por ciento de su rendimiento normal sin impedirle el rendimiento, es decir, más del treinta y tres por ciento se considera una discapacidad grave y por lo tanto, te puede dar lugar a una incapacidad permanente total, pero por debajo del treinta y tres por ciento estaríamos ante una incapacidad
permanente parcial, ¿Qué nos quiere decir?
Pues que esta incapacidad permanente parcial no extingue el contrato de trabajo, se puede cobrar la indemnización por tener esta incapacidad y seguir con el trabajo pero readaptado, es decir, a lo mejor con menos horas, con un cambio de actividad, un cambio de obligaciones, eso ya se negociaría con el empresario en el caso de seguir con el contrato.
La indemnización que se recibe en los casos de incapacidad permanente parcial es un pago único de veinticuatro mensualidades de la base reguladora, es decir, te van a dar un pago único de dos años de tu sueldo, básicamente.
Luego tendríamos la Incapacidad Permanente Total que, como sabéis, pues más o menos va a ser todo lo contrario a lo que vamos a hablar.
También es para profesiones que sean habituales, es decir, no son para profesiones que se desempeñan de manera esporádica y aquí se inhabilita al trabajador para realizar las labores de esa profesión, pero puede dedicarse a otra distinta, ¿Te van a incapacitar?
Pues por ejemplo, sí has tenido un accidente de moto porque eres repartidor de comida a domicilio y no puedes volver a conducir una moto, pues te van a incapacitar permanentemente para ese tipo de trabajos.
Esta podríamos decir que es la principal diferencia con la incapacidad permanente parcial, porque en la incapacidad permanente parcial tú puedes seguir desempeñando tu trabajo, readaptandolo a tus circunstancias y a la discapacidad que sufres, pero en la incapacidad permanente total no lo puedes readaptar porque automáticamente se te inhabilita para poder trabajar de esa profesión, lo que no implica que puedas trabajar de otras distintas.
Dentro de este grado se pueden considerar incapacidades cualificadas cuando estemos en el siguiente caso, cuando el beneficiario tenga más de cincuenta y cinco años y dificultades para conseguir un trabajo nuevo, en estos casos pues evidentemente, sí tú tienes un accidente de trabajo con sesenta años, por ejemplo y te mandan con una inhabilitación aunque tengas una indemnización o una pensión, evidentemente no vas a poder encontrar otro trabajo porque al fin y al cabo, la edad es un factor limitativo, desgraciadamente en esta sociedad y por lo tanto, podría ser una incapacidad permanente total cualificada por esta característica.
El beneficiario puede cobrar una pensión vitalicia que va a oscilar entre el treinta y cinco, entre el cincuenta y cinco y el setenta y cinco por ciento de la base reguladora de su sueldo, vale.
Esta es la segunda diferencia con la incapacidad permanente total, aquí, como vemos, tenemos una pensión vitalicia, es decir, tenemos una pensión para toda la vida y en la incapacidad permanente parcial lo que tenemos es solamente una indemnización de veinticuatro meses de salario, evidentemente, una incapacidad total es de mayor gravedad y te limita mucho más que una incapacidad permanente parcial en la que todavía puede seguir trabajando.
