Eficacia, Vigencia y Aplicación del Convenio Colectivo
En este vídeo vamos a hablar de la Eficacia, Vigencia y Aplicación de los Convenios Colectivos.
Lo primero que vamos a hacer es hablar de la eficacia del convenio.
Y es que los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y a los trabajadores incluidos dentro de su aplicación y durante todo el tiempo de vigencia, ¿esto qué quiere decir?
Pues que sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa van a establecer condiciones y procedimientos por los que se podría no aplicar el régimen salarial que conocemos como norma en los convenios colectivos, norma y esos van a poder tener su propio régimen salarial siempre y cuando se ciñan a las normas.
La eficacia del convenio va a afectar a todos, vale, tanto a empresarios como trabajadores y les va a afectar durante todo el tiempo que ese convenio esté en vigor.
Bien, los convenios colectivos de ámbito superior, como acabamos de explicar, establecen en condiciones y procedimientos por los que podrían adoptar un régimen salarial distinto al del convenio de origen.
¿Por qué?
Pues porque se tratan de empresas muy grandes, empresas que son a nivel internacional también y pueden llegar a pactar de mutuo acuerdo, es decir, eso, se van a reunir con una comisión negociadora y van a debatir que el régimen salarial que se aplique va a ser distinto.
Siempre, siempre, siempre se va a debatir este régimen salarial y se va a cambiar para que sea más favorable.
Evidentemente no van a cambiar el régimen salarial de un convenio colectivo para perjudicar a los trabajadores, no tendría
ningún sentido.
Bien, ¿Cuál es el motivo?
Pues porque puede dañarse la economía y la estabilidad de la empresa, sí no tienen ajustado un régimen salarial adecuado, vale, ¿Economía?
Puede ser en los casos en los que la empresa decida cambiar el régimen salarial y poner algo inferior o repartirlo de otras maneras, pero tienen que confirmar y tienen que argumentar y verificar que la empresa está pasando por problemas económicos y a lo que se refiere de estabilidad en la empresa, viene a ser pues, que los propios trabajadores decidan que el régimen salarial que tienen dentro de un ámbito superior empresarial no es adecuado al trabajo que realizan a las horas, a la calidad y a la producción.
Bien, esto puede producirse por acuerdo entre los trabajadores y el empresario, sí no hay un acuerdo intervendría la comisión paritaria del convenio para establecer cuál va a ser finalmente ese régimen salarial.
Bien, ahora hablaríamos de lo que viene siendo la Vigencia del Convenio, que es lo siguiente.
La vigencia del convenio puede eventualmente pactarse por distintos periodos de vigencia para cada materia o un grupo de materias dentro de un convenio colectivo, bien, ¿Esto qué nos quiere decir?
Pues que puede haber distintos periodos de duración, vale.
¿Esto en qué nos va a derivar?
Pues nos va a derivar en lo siguiente, en que nos hacemos la pregunta de cada cuánto se pueden renovar los convenios y es que los convenios se pueden prorrogar de año en año sí no hay una medida de denuncia expresa por parte de las partes.
Bien, ¿Esto qué significa?
Los convenios se prorrogan de año en año pero antes hemos visto que cada convenio va a tener un tipo de durabilidad diferente según la materia, habrá convenios que duren en materia tres años hasta que se puedan prorrogar, pero lo normal es que sea de año en año.
¿Qué ocurre sí hay una denuncia expresa por parte de las partes?
Evidentemente, ese convenio podrá durar más tiempo o menos tiempo.
¿Qué ocurre sí se denuncia un convenio?
Pues bien, ocurriría lo siguiente.
Y es que hasta que no se logre un acuerdo en base a la denuncia que se ha establecido, la vigencia de las cláusulas obligacionales se perderá, ¿Por qué?
Pues bien, pues porque sí no expresan los compromisos obligacionales de los firmantes, esa paz laboral se podría ver dañada, por lo tanto, se quedaría como en stand by.
Bien, ahora vamos a hablar de la Aplicación del Convenio.
Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias de conocimiento, de resolución y demás, la aplicación lo que va a tratar es de resolver siempre mediante la jurisdicción competente, es decir, todos los conflictos que se deriven de la aplicación del convenio van a estar resueltos por una jurisdicción que sea competente, no obstante, lo anterior, en los convenios colectivos se podrán establecer ciertos procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos.
Bien, como acabamos de decir existen estos procedimientos, que son la mediación y el arbitraje, que van a poner de manifiesto la resolución a las controversias de carácter colectivo dentro del propio convenio, pero también, también se puede utilizar este arbitraje para las controversias de carácter individual cuando lo expresen de manera específica las partes, es decir, un trabajador en concreto, entiende que hay alguna situación en relación con el convenio colectivo que no está siendo aplicada de manera correcta, por lo tanto, puede solicitar un arbitraje para que se pueda resolver esta controversia.
