Ejercicio Resuelto 1 Tipos de Despidos
Pedro es contratado en una tienda de ropa, en principio le hacen un contrato de 6 meses con posibilidad de renovación y con un periodo de prueba de 15 días. Durante las primeras semanas Pedro tiene dificultades para hacerse con las obligaciones que se le encomiendan, debido a su falta de experiencia no hace bien los cobros en caja, no coloca bien la ropa en los lugares adecuados y, por lo tanto, su jefe, pasado el periodo de prueba, le avisa con 15 días de antelación de que le llegará una carta notificándole la rescisión de su contrato.
a. ¿Sería un despido legal? ¿Qué tipo de despido sería?
b. ¿Qué ocurriría si a Pedro no se le despide mediante forma escrita y sin aviso de 15 días?
c. Y si, en el caso anterior, la circunstancia del despido fuese que se ha provocado un incendio en la tienda y el empresario ha tenido que despedir a los empleados, ¿qué despido sería?
a. Sí, sería un despido completamente legal ya que estaríamos ante un despido objetivo recogido en el art. 51 del ET, donde una de las causas que motivan dicho despido es la ausencia de la capidad a la hora de cumplir lo acordado en el contrato y esto permite al empresario que unilateralmente pueda rescindir la relación del trabajo. Es legal porque cumple con los requisitos de notificación escrita y explicando las causas del despido, así como del preaviso de 15 días.
b. En el caso el caso de que a Pedro no se le notifique el despido por escrito, explicando los motivos de su rescisión laboral y sin un preaviso de 15 días, daría lugar a un despido improcedente, ya que el empresario está prescindiendo de las causas o requisitos exigidos en el ordenamiento jurídico y, como consecuencia, el trabajador puede pedir el abono de una indemnización o la readmisión a la empresa.
c. En estos casos sería un extinción del contrato por fuerza mayor y ha de ser constatada por una autoridad laboral. Una fuerza mayor debe considerarse un acontecimiento extraordinario que no estaba previsto o que no se haya podido evitar y que es originado por causas ajenas al propio círculo de la actividad empresarial. En estos casos, los trabajadores deben recibir un indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
