Ejercicio Resuelto 2 Tipos de Despidos
Carmen acaba de reincorporarse a su puesto de trabajo después de una baja por maternidad. A los 6 meses de su reincorporación su jefe le notifica el despido alegando "un bajo rendimiento en la actividad laboral" y la despiden bajo un despido disciplinario sin posibilidad de indemnización, acude a tu despacho para realizarte las siguientes preguntas:
a. ¿Sería legal este despido?
b. ¿Puede considerarse un despido disciplinario?
c. En el caso de que no sólo despidan a Carmen, sino que en un periodo de 90 días han despido a 10 trabajadores más, ¿qué tipo de despido sería?
a. En este caso el despido sería nulo, estos despidos son aquellos que atentan contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Recogido en el art. 55 del ET, en este caso concreto, Carmen, después de reincoporarse, cuenta con una protección de hasta 12 meses donde no puede ser despedida. Por lo tanto, tiene derecho a la readmisión a su puesto de trabajo.
b. Los despidos disciplinarios se dan siempre por una conducta grave o muy grave del trabajor, la disminución continuada del rendimiento de trabajo sería un motivo para llevar a cabo el despido disiciplinario. Esta disminución debe ser continuada y voluntaria, no cabe posibilidad de que se establezca por un momento esporádico o por una enfermedad o dolencia o, en nuestro caso, debido a una reincorporación después de un periodo de baja por maternidad. En este caso, no estaría justificado un despido disciplinario.
c) En este caso, estaríamos ante un despido colectivo y debe ser fundado en causas económicas, técnicas o de producción, deben estar debidamente justificados. Según el número de despidos se podrá considerar colectivo, en este caso si en un periodo de 90 días se ha despido a 10 trabajadores de un empresa con menos de 100 trabajadores, sí estariamos ante un caso de despido colectivo, en el caso de que la empresa tenga un número mayor de trabajadores, debería aumentar la cifra de despido en el margen de los 90 días estipulados.
Respusta correcta: explicación de arriba.
