Ejercicio Resuelto Acuerdos de Empresa y Acuerdos Marco

a. Estos tipos de acuerdo aparecen a lo largo de todo el Estatuto de los Trabajadores y están destinados a cumplir con la función de regular determinadas materias en una concreta empresa. Es decir, son acuerdos que van orientados a regular exclusivamente materias de una empresa determinada, es decir, no va a generar cambios en el resto de convenios colectivos, sólo en aquel al que va destinado el acuerdo. Las materias que pueden regular estos acuerdos son: 1º el régimen de ascensos en la empresa, 2º la distribución de la jornada laboral, 3º distribución del horario de trabajo, 4º determinación de la segunda paga extraordinaria.

b. Este tipo de acuerdos no tienen, en principio, aplicación directa, son acuerdos de acuerdos. Dentro de este tipo de acuerdos existen dos: 1º los acuerdos interprofesionales, que van destinados a regular normas para negociar futuras negociacione colectivas y que no van destinadas a los empresarios o los trabajadores sino que van destinadas a las organizaciones sindicales y asociaciones patronales; 2º los acuerdos sobre materias concretas, los cuales se aplican de manera directa al convenio colectivo concreto y no tiene la necesidad de que exista una negociación colectiva para aprobar su incorporación al convenio colectivo.

c. El acuerdo más favorable va a depender del objetivo que se tenga. Si lo que se quiere es implatar una reforma que cambien directamente el convenio colectivo, el mas favorable sería el acuerdo sobre materias concretas recogido en el art. 83.3 del ET, porque no va a necesitar un posterior convenio para que recoja su contenido, sino que son de aplicación directa. Si lo que se busca no es regular las condiciones de trabajo, sino que se quiere implatar normas para convenir en un futuro el acuerdo mas favorable, sería un acuerdo interprofesional, estos acuerdos regulan las reglas comunes para la negociacion colectiva.

Respuesta correcta: Explicación de arriba.