Ejercicio Resuelto Características del Salario y su Protección
Marcelo acude a tu despacho para hacer unas consultas acerca de las condiciones de su salario y de la protección que tiene en el caso de que la empresa entre que quiebra y no pueda pagarle su salario, o lo despidan y no puedan indemnizarle. Por ello, te hace las siguientes preguntas:
a. Por su trabajo como vigilante de seguridad, ¿debe tener algun plus en su salario?
b. En el caso de que Marcelo tenga deudas con tercero, ¿le pueden embargar todo el salario?
c. La empresa privada de Marcelo está reportando pocos beneficios y considera despedir a Marcelo, ¿quien podría hacer frente al pago de su indemnización?
a. Por regla general, se distingue entre salario base por unidad de tiempo y complementos salariales. Este tipo de complementos suelen ser de tres tipos, dependiendo de a que esten vinculados. Pueden estar vinculados al puesto del trabajo, es decir, un plus de peligrosidad por el trabajo que se realiza o por las condiciones en las que se realiza; un plus por la persona trabajadora, es decir, por los conocimientos que tenga como, por ejemplo, idiomas; y por último, un plus por el rendimiento empresarial, a mayores beneficios que obtenga mayor retribución recibirá. En nuestro caso, al ser vigilante de seguridad, sí debería tener un plus por ser considerado un trabajo de características peligrosas.
b. La retribución del trabajador va a estar garantizada frente a las dedudas del propio trabajador, así como lo está frente a las deudas que pueda tener el empresario. Se intenta conseguir un equilibrio de intereses para el trabajador, la norma establecida en el art. 27.2 del ET nos dice que el salario mínimo interprofesional en su cuantía es inembargable. Con la finalidad de que el salario mínimo llegue en todo caso a manos del trabajador para que pueda tener una vida "digna". Por lo tanto, no pueden embargarle todo el salario, le deberan respetar siempre el SMI.
c. En estos casos, es el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) quien se hace cargo de la protección frente a insolvencias de las empresas o los despidos. El FOGASA es un depósito que se financia con aportaciones empresariales mediante un porcentaje de las nóminas. En el de que despidan a un trabajador de manera procedente, se hará cargo, en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores, y actuará como responsable directo y cubrirá al trabajador por 8 días de salario por año trabajado, frente a los 20 que deberían ser, quedando un margen de 12 días que deberá cubrir la empresa. Es decir, el FOGASA, paga una parte pero nunca la totalidad de la indemnización.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
