Ejercicio Resuelto El Contrato de Trabajo: Concepto, Requisitos y Contrato Indefinido
Martín, un joven de 28 años que recientemente ha finalizado sus estudios y ha decidido montar por su propia cuenta una empresa de reparto de comida, acude a tu despacho para preguntarte que tipo de contratos les puede hacer a sus trabajadores teniendo en cuenta que, ahora mismo, su empresa es de un volúmen pequeño, 12 trabajadores, pero necesitará 3 nuevos trabajadores más.
a. ¿Cuál es la definición de contrato laboral? ¿Y que constituye?
b. ¿Cuáles son los requisitos fundamentales para que sea legal el contrato de trabajo?
c. ¿Qué tipo de contratos indefinidos puede hacerle Martín a sus trabajadores?
a. El contrato laboral es el acto de voluntad que constituye la propia relación de trabajo, es un acto que genera un hacer de derechos y obligaciones, que son las que dan nombre a la relación laboral, y que sólo tiene lugar cuando se concierta ante un tipo específico de trabajo y este, además, tiene que ser dependiente y por cuenta ajena. El contrato constituye la relación de trabajo y la regula por sus elementos esenciales.
b. Los requisitos esenciales del contrato son: 1º el consentimiento, el trabajo en España está vetado a los menores de 16 años y entre los 16 y los 18 años los menores deben tener el consentimiento de sus padres o tutores legales para poder trabajar; 2º el objeto, es el intercambio de la prestación de servicios por un salario; 3º la causa, es la función económica o social del contrato; y 4º la forma del contrato, debe ser por escrito porque en caso de hacer un contrato "oral" el trabajador se encuentra en una situación de vulnerabilidad.
c. Los contratos indefinidos son aquellos en los que la relación laboral no está sometida ni directa ni indirectamente a un término de duración. En nuestro caso, se puede hacer un contrato de apoyo a los emprendedores, recogido en la ley 3/2012 y modificada por el RDL 16/2013, previstos para, exclusivamente, las pequeñas y medianas empresas, que son las que tienen menos de 50 trabajadores, y de esta manera incentivar la contratación. Son contratos indefinidos y a tiempo completo, donde puede existir un periodo de prueba de un año.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
