Ejercicio Resuelto Modalidades del Trabajo y Horas Extras
Alfredo acude a tu despacho porque va a fimar su primer contrato laboral, tiene 18 años recien cumplidos y le han llamado para trabajar en una empresa de embalaje que tiene turnos de noche. Las preguntas que te hace son las siguientes:
a. ¿Puede realizar el trabajo nocturno?
b. ¿Es posible un trabajo a turnos?
c. ¿Puede realizar horas extras en el trabajo nocturno?
a. El trabajo nocturno se considera a aquel que se presta durante la noche, desarrollado entre las 22 horas y las 6 horas. Este horario de trabajo está prohibido a menores de 18 años, a las mujeres embarazadas o aquellas que acaban de dar a luz. Por lo tanto, nuestro cliente, al tener ya la mayoría de edad, podría acceder al trabajo nocturno sin problemas.
b. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de las 8 horas diarias de promedio, por lo que una jornada a turnos sería complicada, ya que en los trabajos nocturnos se está siempre adscrito a un horario determinado. El trabajo a turnos es aquel horario que se ajuste a un régimen partido, donde el empresario debe tener en cuenta el prinicipio general de adaptación del trabajo de la persona. Por lo tanto, en nuestro caso, al ser un trabajo noctuno, no podría existir un turno partido.
c. Las horas extraordinarias se dan en los casos en los que la plantilla es inferior respecto a las necesidades de producción de la empresa. Las horas extras no pueden pasar de las 80 horas anuales pero, además, tiene otras limitaciones y es que no se podrán llevar a cabo en el caso de menores de 18 años y no pueden ser realizadas por trabajadores nocturnos, aunque existen excepciones, que sería una ampliación de la jornada cuando resulte necesario para prevenir o reparar un daño. Por lo tanto, nuestro cliente, de manera habitual, no podrá realizar horas extras.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
