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Ejercicio Resuelto Terminación de la Huelga y los Tipos Ilegales y Abusivos de las Huelgas

Alfredo, dueño de varias empresas téxtiles, acude a tu despacho ante los conflictos continuos que tiene con sus trabajadores y te expone que estos llevan haciendo huelgas de manera estratégica durante 1 año, además de otro tipo de huelgas con carácter político, ajeno a la relación laboral. Por eso quiere hacerte las siguientes preguntas:


a. ¿Cómo puede hacer que termine una huelga?

b.¿Las huelgas estratégicas son abusivas o ilegales?

c.¿Y las huelgas políticas son ilegales o abusivas?

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a. Existen diversos motivos para que una huelga pueda ser terminada. La primera de todas es que sea desconvocada por los trabajadores, el segundo motivo es que el empresario y los trabajadores lleguen a un acuerdo y finalice, o bien que haya una mediación por parte de la inspección de trabajo que obligue a descombocarla. El empresario, en caso de que sean abusivas, podrá tomar medidas como despedir a aquellos trabajadores que hayan realizado la huelga abusiva.


b. Las huelgas estratégicas, catalogadas como huelgas abusivas, recogidas en el art. 7.2 DLRT, son efectuadas por los trabajadores que prestan servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. En estos casos, aunque la motivación esté justificada, los medios utilizados son demasiado abusivos y generan un perjuicio mayor que el derecho que defienden.


c. Las huelgas políticas están catalogadas dentro de las huelgas ilegales, recogidas en el art. 7.1 y 11 DLRT. Estas huelgas se sostienen, como su propio nombre indica, por un motivo político o con cualquier otra finalidad que no tiene nada que ver y que es ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Sin embargo, no serían ilegales aquellas huelgas que vayan contra decisiones que han sido impuestas por los poderes públicos, siempre que afecten de manera directa al interés profesional de los trabajadores.


Respuesta correcta: explicación de arriba.

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