Ejercicio Resuelto Tipos de Contratos y sus Prórrogas
Lorena acude a tu despacho porque tiene dudas acerca el contrato laboral que le han ofrecido. Lorena es cocinera, tiene una titulación superior en hostelería y un restaurante de Madrid la quiere contratar sólo para 6 meses porque se encuentra ahora mismo en un momento de expansión. Lorena te hace las siguientes preguntas:
a. ¿Es posible que sólo puedan contratarla para 6 meses? ¿Qué tipo de contrato sería?
b. ¿Existe posibilidad de prórroga?
c. Si en el caso anterior Lorena no tuviera formación superior, ¿qué tipo de contrato le podrían hacer?
a. Estaríamos ante un contrato eventual por motivos de producción, debido a que el ritmo normal de la empresa ha sufrido un cambio para el que se necesita afrontar un trabajo mayor y, por ello, se necesita durante un tiempo determinado mayor número de plantilla de trabajadores. Estos contratos están sometidos a una duración de 6 meses. Por lo tanto, sí pueden contratar a Lorena durante 6 meses de manera exclusiva.
b. Para que el contrato finalice se deben poner de acuerdo ambas partes. La opción de prorrogar el contrato puede suceder cuando el contrato haya llegado a su fin y no se hayan manifestado las partes, se entenderá que el contrato se prorroga de manera indefinida hasta que las partes se manifiesten. En este casi sí hay una terminación y es de 6 meses, en el caso de que se llegue al límite y las partes no se manifiesten, se prorroga de manera tácita durante otros 6 meses.
c. En el caso de que Lorena no tenga formación, se puede recurrir a un contrato de aprendizaje recogido en el artículo 11.2 ET, este tipo de contratos van para aquellas personas que carecen de formación y experiencia laboral. En estos contratos parte de la jornada se dedica a la formación del trabajador y la otra parte de la jornada a la realización del trabajo. Este tipo de contratos tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
