Ejercicio Resuelto Tipos de Movilidad
Julia acude a tu despacho acompañada de 6 compañeros de trabajo. Todos ellos se quejan de que su jefe les ha mandando una carta donde les explica que deben cambiar el lugar de la prestación de trabajo y, por lo tanto, deben mudarse de ciudad. Por ello, te hacen las siguientes preguntas:
a. ¿Es posible que el empresario pueda tomar esa decisión?
b. En el caso de que no cambiara el lugar de prestacación de servicios pero sí las funciones que realizan los trabajadores, ¿ante que estaríamos?
c. Si en vez de trasladar a toda la platilla, sólo le hubiese llegado la carta a Julia, ¿estaríamos ante el mismo supuesto?
a. En base al art. 40 del ET, existe la posibilidad de alteración del lugar de prestación, lo cual lleva consigo un cambio de residencia para el trabajador. Es legal siempre que el empresario justifique esa alteración y, para ello, tiene que existir alguno de los siguientes motivos: económicos, organizativos, técnicos, o productivos.
b. Estaríamos ante una movilidad funcional, las cuales pueden ser ordinarias o extraordinarias. En las primeras, el empresario tiene la capacidad para exigir al trabajador cualquiera de las funciones que formen parte del grupo profesional al que está adscrito. En las extraordinarias, el empresario va a solicitar funciones de cualquier otro grupo profesional distinto al que se encuentre adscrito el trabajador, ya sea de grado superior o inferior.
c. En el caso de que fuese individual estaríamos ante una movilidad geográfica, es un modalidad de "desplazamiento". Si el desplazamiento excede de los 12 meses en un periodo de 3 años, entonces, podríamos considerar que sería un traslado. Además, en los desplazamientos, la empresa debe correr con los gastos y dietas al que obliga al trabajardor y, además, tiene la obligación de conceder al trabajador permisos para visitar el domicilio de origen.
Respuesta correcta: explicación de arriba.
