Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
En este vídeo vamos a hablar de la Inspección de Trabajo y sus funciones.
Lo primero que vamos a hacer es hablar un poquito de su naturaleza.
Y es que la Inspección de Trabajo es una institución que es creada por el poder público con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Nosotros conocemos lo que son las inspecciones, por ejemplo, de sanidad, son instituciones que están creadas para velar de que los empresarios, las empresas, los centros de trabajo, por regla general, cumplan con una normativa laboral y que, sobre todo en este caso que yo he puesto en el ejemplo de sanidad, cumplan en este caso exclusivo, vale, porque luego hay muchas inspecciones distintas, pero en el de sanidad tendrían que cumplir los requisitos de que los trabajadores y sobre todo, las industrias que se dedican a alimentación, cumplan con una normativa muy específica.
Por normativa laboral, tenemos que entender las leyes de derecho del trabajo, como por ejemplo la Ley de Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otras muchas.
Más específicamente la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social se van a basar en el servicio público, el cual está destinado a que se cumplan las normas, ejerciendo lo siguiente, ejerciendo ciertas funciones de vigilancia y unas exigencias mínimas de responsabilidades de asesoramiento o intervención en los conflictos de carácter laboral, es decir, la inspección de trabajo, lo que tiene, su función básicamente
es de vigilar que, en este caso, por regla general las industrias, las empresas cumplan con sus responsabilidades y a la hora de que haya algún conflicto, también van a servir para mediar o asesorar para que se pueda solucionar ese tipo de conflicto, hay veces en las que no se llega a un asesoramiento y por lo tanto, las inspecciones de trabajo, pues pueden poner sanciones que más adelante veremos.
Estas funciones son desempeñadas por los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, es decir, este sería el puesto de trabajo que se va a integrar dentro de lo que es la inspección de Trabajo.
A este puesto es una oposición, se accede de manera libre y ellos van a ser los encargados de ir a aquellos centros en los que se ponga sobre aviso de que se está incumpliendo alguna de las normativas, alguna de las leyes laborales que hemos mencionado antes.
Las funciones de la Inspección de Trabajo.
Bien, las funciones básicas podrían ser, bueno, podrían ser no, son las siguientes, como ya hemos dicho, la vigilancia y la exigencia del cumplimiento normativo, luego tendríamos también la asistencia técnica a los trabajadores y a los empresarios y el arbitraje, mediación y conciliación en los conflictos colectivos.
Estas tres son las funciones básicas que tienen que cumplir cualquier inspección de trabajo, no solamente van a vigilar, sino que también son el cauce para poder resolver conflictos.
Bien, ¿Cuándo se lleva a cabo la inspección de trabajo?
Pues bien, puede tener lugar de oficio o previa denuncia, es decir, por ejemplo, sí un trabajador pone de manifiesto que su empresario, su jefe, se está saltando cierta normativa, puede denunciar ante la Inspección de Trabajo que hay una irregularidad, ¿Qué pasa?
Pues que en estos casos pues sí el trabajador denuncia, la inspección de trabajo se personará en el centro y hará una evaluación, de oficio es porque la inspección de trabajo salte de que algún centro, alguna industria, alguna empresa, esté llevando la normativa de manera ilegal.
Bien, la actuación es pública y debe de, se debe de identificar al denunciante.
La actuación, además, puede tener lugar a través de tres procedimientos qué son los siguientes, puede ser la visita de la Inspección al centro de trabajo, que de hecho esta es la más usual, es la que más se suele llevar a cabo, luego otra de las opciones es el requerimiento del sujeto inspeccionado para que comparezca ante la Inspección, esto no se suele llevar tanto a cabo porque normalmente las inspecciones de trabajo son sorpresivas, vale, no te van a avisar de que vas a tener una inspección, porque sí te avisan de que tienes una inspección, tienes tiempo para arreglar el conflicto o arreglar el problema o arreglar la ilegalidad que están llevando a cabo, por eso, el noventa y nueve por ciento de las inspecciones son de manera sorpresiva.
Y luego el último procedimiento es la comprobación de datos que están en la administración pública y estas actuaciones comprobatorias no pueden durar más de nueve meses, es decir, la propia inspección, la propia inspección de trabajo puede llevar a cabo una investigación, dado que tanto las empresas como los trabajadores tienen sus datos en la administración pública y pueden investigar para ver si hay alguna irregularidad, pero siempre y cuando esta investigación no dure más de nueve meses y se le dé aviso previamente a la persona que va a ser investigada.
