La Negociación Colectiva
En este vídeo vamos a hablar de la Negociación Colectiva.
Lo primero que vamos a tratar es su concepto y es que la negociación colectiva es la expresion abreviada de un proceso de diálogo, un proceso de acercamiento y de acuerdo entre los trabajadores organizados y también por parte del empresario o por varias organizaciones empresariales.
La composición dinámica del conflicto que se genera en el trabajo por cuenta ajena es el fundamento que va a llevar a lo que es la creación de esta negociación colectiva.
Además, se requiere un mínimo, siempre un mínimo de representación para reconocer la posición de los interlocutores, ¿Esto qué quiere decir?
Pues que para que se te reconozca con el derecho a participar en esta negociación colectiva tienes que tener un mínimo de representación, tiene que existir un mínimo de relación laboral entre el empresario y el sujeto organizado que representa a los trabajadores.
El objetivo es que dentro de lo que viene siendo la autonomía de ambas partes, tiene el objetivo de la creación de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambas partes, además de las condiciones de trabajo, es decir, la negociación colectiva lo que
busca es ese acercamiento entre las relaciones que se tienen entre el trabajador y el empresario, que va a dar pie posteriormente a la creación de un convenio colectivo en el que se van a regular esas condiciones de trabajo que tienen que ser conformes para ambas partes.
Además, la negociación colectiva forma parte del contenido de la libertad sindical a los que todos, como sabemos, todos los trabajadores tienen derecho.
Bien, es un derecho que, como sabemos, pertenece al colectivo de los sindicatos en el ejercicio de la actividad sindical dentro de la empresa o fuera de ella y que dentro de ese ámbito pues existe la negociación colectiva.
Esto lo encontramos en el artículo dos punto dos de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Bien.
Los Procesos de negociación, pueden ser de dos formas.
Estos procesos de negociación nos encontramos con que existe una negociación estática o una negociación dinámica.
Bien, la negociación estática es aquella en la que las partes, como sabemos trabajadores y organizaciones empresariales o empresarios, tienen una relación negocial de forma circunstancial o de forma un poco más periódica y que una vez que se ha obtenido el acuerdo, es decir, una vez que la negociación ya ha conseguido como sería, el objetivo, vale, pues una vez que han llegado a este objetivo no van a tener porque volver a negociar hasta que vuelva a haber un conflicto, vale, una vez obtenido el acuerdo, no negocian más, no negocian más hasta que haya otro motivo por el que negociar.
Y luego tenemos lo que viene siendo la negociación dinámica que es todo lo contrario, en esta negociación dinámica las partes que lo forman son, dan vida a una institución de carácter permanente, es decir, esta negociación está formada por el, está formada por los empresarios y los trabajadores, pero es una institución vale, los que se reúnen en esa negociación tienen una sede de carácter permanente donde cumplen la función de adaptar los pactos a las nuevas circunstancias y que además, esta negociación tiene una duración importante ya que va siempre sujeta a la duración de los convenios y de las cláusulas convencionales.
¿Esto qué quiere decir?
Pues que, aparte de que se reúnen de manera constante y no solamente cuando hay que tratar pequeños cambios, también se reúnen para adoptar las nuevas circunstancias que van ocurriendo, es decir, sí por ejemplo sale una nueva reforma ellos se reúnen para debatirla.
En la negociación estática solamente se reúnen para negociar dentro de ese ámbito y en la negociación dinámica, aparte de que también se reúnen para negociar las cláusulas que les afecta de manera directa, también se unen para negociar de manera directa y continua las condiciones laborales que van surgiendo a nivel general.
