La Prórroga del Contrato de Trabajo
En este vídeo vamos a hablar de las Prórrogas del Contrato de Trabajo.
Características que podemos encontrarnos, pues bien, las prorrogas del contrato suceden cuando el contrato de trabajo va a llegar a su fin y las partes tienen que manifestarse.
En el caso de los contratos temporales sí ninguna de las partes se pronuncia pueden ocurrir dos cosas, bien, lo primero es que sí tiene un término fijado se puede prorrogar hasta el límite fijado por la ley, solo es posible una sola prórroga, en el caso de que ya se hubiese hecho, pasaría a ser un contrato completamente indefinido.
¿Qué ocurre sí el contrato temporal no tiene fijado término?
Pues entonces en este caso se tendría que establecer una prórroga indefinida del contrato, es decir, básicamente sería que el contrato se va a prorrogar hasta que se decida establecer por las partes cuál es su fin.
Todos los contratos temporales menos lo de interinidad, que ya sabemos que esos se van a tratar por la Administración Pública, van a generar siempre una indemnización a su final vale, cuando concluyan van a tener una indemnización y siempre serían de doce días de salario por año trabajado, ¿Dónde encontramos esto?
Pues eso lo encontramos recogido en el artículo cuarenta y nueve punto uno apartado C del Estatuto de los Trabajadores.
Además, salvo que los contratos temporales se celebren en fraude de
ley, que en ese caso deberían ser indefinidos porque fraude de ley significa que ha habido algún tipo de engaño para el trabajador y que, por lo tanto la mejor manera de indemnizarle sería haciéndole un contrato completamente indefinido, lo que puede ocurrir es que mediante la concatenación de contratos temporales, se de un mal uso de los contratos sin que haya una justificación ¿Qué significa la concatenación de contratos temporales?
Pues que se han ido ligando y solapando un contrato con otro, es decir, te hacen un contrato temporal, luego te hacen otro contrato temporal, luego te hacen otro contrato temporal así de manera sucesiva en el tiempo, cosa que es ilegal porque todos los convenios tienen estipulado cuántas veces se puede renovar un contrato temporal, depende del sector podrán ser, pues algunos tendrán seis meses, otros tendrán doce meses, depende pero una concatenación de contratos temporales es un fraude de ley y se estaría engañando y perjudicando al trabajador.
Bien, ¿Esto dónde nos lleva?
Pues esto no lleva a que los trabajadores que prestan sus servicios durante veinticuatro meses a través de dos o más contratos temporales en un periodo corto de tiempo van a hacer los que van a englobar y los que van a estar dentro de esa concatenación de contratos temporales, es decir, cuando más, durante veinticuatro meses o que se haya renovado dos o más veces, ahí ya podríamos decir que estamos ante una concatenación y que, por lo tanto, hay un perjuicio para el trabajador.
Existen carencias a esta regla, es decir, puede darse circunstancias en las que un trabajador preste sus servicios de manera temporal durante veinticuatro meses.
¿Cuáles son esas circunstancias?
Pues bien, que sea necesario que haya dos o más contratos temporales con la misma empresa por algo, por motivos de producción o que no haya una existencia de situación objetiva.
Bien, ahora el Tipo de Personal Laboral, según la jurisprudencia tendríamos, por un lado, al trabajador fijo de la plantilla y al trabajador indefinido, el trabajador fijo de la plantilla es aquel que tiene supuesto pero no tiene un tiempo fijado, ¿Esto qué significa?
Esto quiere decir que es fijo de la plantilla, pero que a su vez, no tiene un tiempo fijado de lo que va a durar en ese puesto, que puede ser despedido en cualquier momento, es decir, los trabajadores fijos de la plantilla van a estar más desprotegidos que un trabajador que pueda ser indefinido, es decir, ha concurrido en un proceso reglamentario para que la plantilla en ese momento sea más voluminosa.
Sin embargo, el trabajador indefinido es aquel que ha sido contratado de manera formal por la administración o el empresario y que, por lo tanto, en estos casos siempre se va a estar más protegido ante un despido, ¿Por qué?
Pues porque se sobreentiende que el contrato que tiene el trabajador indefinido es para toda la vida y por lo tanto se sobreentiende que no se le va a despedir porque le va a causar un daño, un perjuicio muy grande, por ello la indemnización que tienen en estos casos, pues siempre es mucho mayor que en aquellos trabajadores que están fijos en la plantilla, pero que no tienen un aseguramiento de que vayan a estar siempre.
