La Seguridad Social Contributiva
En este vídeo vamos a hablar de la Seguridad Social Contributiva.
Lo primero que vamos a hacer es explicar unos pequeños conceptos generales y es que la Seguridad Social Contributiva se rige por una técnica de aseguramiento social que nos dice que es un mecanismo de solidaridad integracional, donde se dispensa protección a aquella persona ciudadano que lo necesita y que previamente ha cumplido con las exigencias de pertenencia de contribución al sistema, con independencia de su situación económica, es decir, tiene que cumplir con unas exigencias, es decir, existen unos requisitos para poder pedirla.
El sistema de seguridad español es un sistema de protección frente a situaciones de necesidad y esto lo vemos recogido en el artículo cuarenta y uno de la Constitución Española.
Ahora, como hemos dicho, existen unos requisitos para el acceso a las prestaciones, estos requisitos los encontramos recogidos en el artículo ciento veinticuatro de la Ley General de la Seguridad Social, el primero de ellos que tenemos que tener en cuenta es que hay que estar afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social o encontrarte en una situación de alta asimilada en el momento en el que ocurre la contingencia, ¿Esto qué quiere decir?
Pues que en el momento que estaba ocurriendo esa contingencia, que ya ahora veremos que pueden ser de dos maneras,
es posible que estés trabajando, es decir, sí estas dado de alta o estás afiliado o en una alta asimilada, quiere decir que ese ciudadano, en el momento en el que ha sufrido esa contingencia, se encuentra prestando unos servicios.
Por otro lado, tenemos también que otro de los requisitos para poder percibir estas prestaciones, es un periodo de cotización previo suficiente.
Tenemos el ejemplo de que tienes que estar, haber estado un año trabajando para poder pedir el paro, pero esto también se aplica para la jubilación.
Actualmente la jubilación piden aproximadamente de los treinta y cinco a los treinta y siete años cotizados, es algo que está continuamente variando, hace unos años eran veinticinco años, luego lo han subido a treinta y cinco, luego lo bajan, o sea, es algo muy variable pero eso es lo que se refiere con periodo de cotización previo suficiente, es decir, tienes que llevar equis años cotizados para poder percibir algún tipo de ayuda en caso de jubilación o de desempleo.
Bien, continuemos, la primera exigencia que se le impone al empresario siempre es dar de alta al sujeto en la Seguridad Social, ¿Por qué?
Porque cuando una vez que tú vas a prestar un servicio, es necesario que tu empleador te dé de alta en la Seguridad Social porque de esta manera se va a formalizar la relación laboral y por lo tanto, el trabajador va a tener una protección y va a poder comenzar su carrera contributiva, es decir, en el momento en el que te dan de alta, vamos a poner que darte de alta es igual a cotizar, entonces, en el momento en el que tu jefe empleador te da de alta, tú empiezas a cotizar, si no te da de baja, es decir, que te despida, tú sigues cotizando, sí tienes una jornada completa, pues por cada día que pasa es un día cotizado, sí tienes media jornada, tendrás que trabajar dos días para tener un día cotizado, porque cada día cotizarás medio.
Bien, todos los meses el empresario retira una parte de los ingresos salariales del trabajador y los ingresa en la Seguridad Social junto con la aportación del trabajador, con esto, estas aportaciones son las que van a hacer que en un futuro cuando haya algún tipo de contingencia, el empresario y el trabajador estén protegidos por la Seguridad Social, es decir, la Seguridad Social la pagamos todos, porque de nuestros sueldos, de nuestros salarios se ingresa una parte, es un pequeño porcentaje, con el que este sistema de Seguridad Social, que es público, puede hacer frente a cualquier tipo de contingencia.
Bien, el origen del sistema contributivo se encuentra en la necesidad de proteger a los trabajadores frente a los riesgos de trabajo y las posibles enfermedades, es decir, existen dos posibles tipos de contingencia que tendríamos, las contingencias laborales, que como bien sabemos, ocurren en el trabajo y las contingencias comunes, que son enfermedades comunes que no han tenido nada que ver con el ámbito laboral.
Por lo tanto, este sistema lo que quiere hacer es proteger a los trabajadores sólo cuando se encuentran o cuando ocurren las contingencias laborales o profesionales, es decir, que hayan ocurrido durante un periodo laboral o cerca del periodo laboral.
