Procedimiento en Elecciones Sindicales: Parte I
En este vídeo vamos a hablar del Procedimiento de Elección de los delegados de personal y de los miembros de los comités de empresas, primera parte.
La introducción, tenemos que decir que los delegados de personal y los vocales, los miembros de los comités de empresa son elegidos directamente por los trabajadores de las empresas o de los centros de trabajo, ¿Cuál es el objetivo?
Pues bien, te puedes contar con una representación que sea unitaria, ¿Qué significa esto?
Pues que represente en conjunto a un grupo de trabajadores que quieran y que defiendan de manera colectiva los mismos derechos.
Bien, su regulación, ¿Dónde encontramos la regulación de este proceso de elección?
Pues bien, el procedimiento electoral se encuentra regulado en los artículos que van del sesenta y nueve al setenta y seis del Estatuto de los Trabajadores, donde encontramos lo siguiente, encontramos a los electores, que son los trabajadores mayores de dieciséis años que llevan más de un mes trabajando, electores, que evidentemente lo que significa es que son los que votan, vale, los que eligen quienes van a ser los representantes y luego, por otro lado tenemos los elegibles, que son los trabajadores mayores de dieciocho años que llevan trabajando un mínimo de seis meses y estos evidentemente, son pues, los candidatos, vale, los candidatos que se pueden presentar para poder representar a su empresa, a sus compañeros de trabajo, etcétera.
Bien, después de explicar entre electores y elegibles pasamos a las fases del procedimiento.
Estas fases las encontramos reguladas en los artículos que van del sesenta y siete y al sesenta y nueve y en el setenta y cinco del Estatuto de los Trabajadores, es decir, en el artículo sesenta y siete y en el
artículo sesenta y nueve y en los que van del sesenta y nueve al setenta y cinco, vale.
Son cuatro fases en total, primero tenemos la iniciación, que lo que nos dice es que es un acto de promoción y que puede ser realizado tanto por organización sindical, por aquellas organizaciones con más de un diez por ciento de los representantes, es decir, organizaciones con mayor representatividad y por los trabajadores del centro cuando lleguen a un acuerdo para hacerlo, vale.
¿En sí la iniciación qué es?
Bien, la iniciación se trata de promocionar que habrá nuevas elecciones para que llegue a todos los trabajadores, es decir, es como una fase previa donde se va a dar, pues mucha información, se va a dar publicidad acerca de que ya se va acercando el nuevo periodo de elecciones, quiénes van a ser los posibles candidatos, es como cuando llegan las elecciones para el Gobierno y meses antes las personas pues publican sus programas, etcétera, pues aquí se hace exactamente lo mismo, sólo que dentro del trabajo, dentro de la empresa vale.
¿Por qué puede surgir esta iniciación, esta promoción?
Bien, ¿Por qué se da?
Pues bien, pues porque se puede renovar a los representantes por llegar al fin de su mandato, es decir, los que estaban en el cargo ya han cumplido cuatro años y por lo tanto, cada cuatro años se hacen nuevas elecciones, vale, entonces pues evidentemente se pueden volver a presentar las mismas personas o puede haber nuevos o bien en el caso de que haya una dimisión o una revocación anticipada a los cuatro años y por lo tanto se tienen que elegir elecciones anticipadas, vale, esto normalmente, pues ocurre cuando hay algún tipo de accidente porque la persona haya sufrido alguna enfermedad o porque la hayan tenido que despedir por un motivo bastante grave, porque haya cometido algún delito grave dentro de la empresa o fuera, vale, y por lo tanto, no puede llevar a cabo el cargo.
La segunda fase que vamos a ver es la fase de desarrollo, una vez que se ha recibido la comunicación de que van a haber elecciones dentro de la empresa se debe comunicar en el plazo de siete días a los trabajadores, es decir, hay una reunión, se reúnen los miembros del comité, se establece que va a ver, se van a publicar esas nuevas elecciones, que se va a dar a conocer al resto de los trabajadores y por lo tanto, desde que el comité se reúne, lo negocia y dice cuando van a hacer, tienen un plazo de siete días para comunicar a los trabajadores todo, todo lo que vamos a ver a continuación.
Bien, tienen que comunicar a los trabajadores que aquellos que se van a encontrar en la en la mesa electoral el día de la votación.
Luego, tenemos también que hay que comunicarle a los representantes de los trabajadores el hecho de que va a haber nuevas elecciones y también hay que comunicárselo con antelación a los promotores del proceso electoral, es decir, aquellas personas que promueven y patrocinan ese comité de empresa.
Además, tenemos que hablar también de la composición y es que en la mesa electoral va a ser la encargada, es el órgano encargado de vigilar todo el proceso electoral, van a presidir, evidentemente la votación, realizarán el escrutinio y a además serán los encargados de levantar el acta cuando se haya finalizado todo el proceso de votación.
Bien, el presidente de la mesa tiene que hacer siempre el trabajador con más antigüedad de la empresa, que esto no quiere decir que sea el trabajador, que lleve más años, no tiene nada que ver, con más antigüedad, quiere decir que es el trabajador con más años cotizados, vale, es decir, sí por ejemplo hay una persona en la empresa que lleva diez años pero de repente hay una persona que lleva solamente ocho años pero esta persona lleva cotizados veinticinco años y la de los diez años solamente lleva tres evidentemente, el trabajador que va a presidir esa mesa es el que lleve más años, el que lleve más años cotizados por el simple hecho de que llevará más años trabajando y está más tiempo en el mundo laboral y por lo tanto tendrá más experiencia.
