Modalidades contractuales tema 2 , Apuntes de Derecho Laboral. Universidad Pompeu Fabra - UPF
sara-latko
sara-latko8 de junio de 2017

Modalidades contractuales tema 2 , Apuntes de Derecho Laboral. Universidad Pompeu Fabra - UPF

DOC (51 KB)
10 pages
52Número de visitas
Descripción
Derecho de trabajo 2, tema completo de modalidades contractuales
20 Puntos
Puntos download necesarios para descargar
este documento
descarga el documento
Pre-visualización3 pages / 10

Esta solo es una pre-visualización

3 shown on 10 pages

descarga el documento

Esta solo es una pre-visualización

3 shown on 10 pages

descarga el documento

Esta solo es una pre-visualización

3 shown on 10 pages

descarga el documento

Esta solo es una pre-visualización

3 shown on 10 pages

descarga el documento

TEMA: 2 EL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES CONTRACTUALES

• CONTRATOS FORMATIVOS:

• En prácticas. • En formación y aprendizaje.

• CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:

• Por obra y servicio. • Eventual por circunstancias de la producción. • De interinidad.

• CONTRATOS DE DURACIÓN INDETERMINADA:

• Contrato indefinido ordinario. • Contrato de fomento de la contratación indefinida.

• CONTRATOS SEGÚN LA DURACIÓN DE LA JORNADA:

• A tiempo parcial. • A jornada completa.

• CONTRATOS RELACIONADOS CON JUBILACIONES:

• De Relevo. • De sustitución.

• COTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN: ETTs.

CONTRATOS FORMATIVOS:

En prácticas:

Objeto: adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos:

• Tener un título: licenciado, diplomado, técnico superior o técnico de FP.

• Que no hayan pasado más de 5 años (cambió con la Ref. Laboral del año 2010. Antes eran 4 años) desde la obtención del título para realizar la contratación.

• El puesto de trabajo ha de estar relacionado con el título en cuestión. No te pueden contratar en prácticas si eres técnico superior de sonido para desempeñar un puesto de administrativo.

Duración:

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años. • Si una empresa te contrata por el tiempo mínimo: 6 meses,

puede realizar 2 prórrogas más, cada una como mínimo por 6 meses. Pero si, por ejemplo te contrata un año y medio, otra empresa podría contratarte con esta modalidad contractual, si se cumplen los requisitos, pero sólo por 6 meses como máximo. Ya que la duración máxima de este tipo de contratación es de 2 años. Las empresas tienen la obligación de informarse (a través del INEM) de cuánto tiempo se ha contratado al trabajador en cuestión con esta modalidad contractual, de tal manera que se cumplan los plazos máximos de tiempo que un trabajador puede ser contratado con esta modalidad contractual.

Salario:

• Como mínimo el 60 % el primer año de contrato, y el 75 % el segundo. Estos porcentajes se calculan en proporción con el salario normal de la empresa de un trabajador a tiempo completo.

• Nunca el salario, una vez calculado el porcentaje, puede ser inferior al SMI (salario mínimo interprofesional, que para el 2011 es de 641,40 euros), siempre que lo calculemos de un trabajador a tiempo completo. Si el trabajador es a tiempo parcial, habría que calcularlo en proporción a las horas trabajadas.

Forma: obligatoriamente por escrito.

En formación y aprendizaje: Estos contratos se han modificado en la última Ref. Laboral de agosto de 2011 que se hizo por RD-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Se trata, según el RD-ley de un contrato con plenos derechos laborales y de protección social que combina el trabajo remunerado en una empresa con la formación que permita adquirir una cualificación profesional.

Objeto: La cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. trabajador dedicará un porcentaje del tiempo a la formación (el 15%, si no se establece otra cosa, en función del porcentaje de

trabajo efectivo*) y el resto del tiempo a realizar el trabajo efectivo. Si el trabajador no tiene el título de la ESO, la formación se dedicará a la obtención del título.

Requisitos:

• No estar en posesión de un título.

• Tener una edad entre 16 y 25 años (antes 21) que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Transitoriamente (hasta el 31 de diciembre de 2013), podrá ser realizado también con jóvenes mayores de 25 y menores de 30años, pues dentro de ese grupo de edad existen en este momento importantes déficits de cualificación profesional y elevados niveles de desempleo.

• El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato directamente en un centro formativo. Cuando el trabajador no tenga el título de graduado en ESO, la formación deberá permitir la obtención de dicho título.

• La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de 4 meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato.

• *El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.

• La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo.

• En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

- La acción protectora de la SS comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo (EXCEPCIÓN: contratos suscritos con alumnos en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, a quienes se les excluye de la protección por desempleo)

Duración:

Mínimo 1 año (antes 6 meses), máximo 2 años (podrá prorrogarse por 12 meses más, en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan reglamentariamente, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en Convenio Colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Las situaciones de IT (Incapacidad Temporal), riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar este tipo de contratos cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Características:

Este tipo de contrato no puede hacerse a tiempo parcial, ya que se destina un porcentaje del tiempo a la formación y el resto a trabajo efectivo. Se realizará obligatoriamente por escrito.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:

Contrato por obra y servicio:

Objeto: la realización de una obra o servicio determinada, conautonomía y sustantividad propias, dentro de la actividad normal de la empresa.

Duración y características:

• Es un contrato temporal de duración incierta, aunque limitada en el tiempo.

• No existen prórrogas en este tipo de contrato. • Si en el contrato aparece una fecha, es aproximada a la

duración de la obra, pero podría finalizar con anterioridad o posterioridad a la fecha indicada en el contrato.

• Desde el año 2010, una reforma laboral limitó su duración máxima a 3 años.

• Es un contrato sujeto a término, no a plazo. • Debe de detallarse con claridad la obra que se va a realizar. • Podrían existir tantos contratos por obra como obras distintas

se realicen en la empresa, siempre que sean distintas. Es un

elemento fundamental en estos contratos la descripción detallada de la obra o servicio que será objeto del contrato.

• Forma: obligatoriamente por escrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción:

Objeto: dar respuesta a las exigencias del mercado. Es importante en la realización de este tipo de contrato la existencia de una causa: períodos punta de producción, acumulación de pedidos, rebajas…

Características y duración:

• Máximo 6 meses en un período de referencia de 12 meses. • Este máximo podría ser de 12 meses en un período de

referencia de 18 siempre que así se establezca por Convenio Colectivo.

• Es un tipo de contrato sometido a plazo. • Si se ha establecido una fecha de finalización, ésta debe

respetarse, ya que una vez que se ha realizado este contrato, se desconecta de la causa (por ej. las rebajas) y queda sometido a plazo. Si el empresario quiere extinguir el contrato antes de tiempo porque por ej. las rebajas no van como se esperaba, no puede, tiene que respetar la fecha puesta en el contrato.

• Forma: puede ser verbal si el contrato es de duración inferior a 4 semanas (excepto si es a tiempo parcial, que entonces tiene que ser obligatoriamente por escrito). Cuando la duración pasa de 4 semanas, obligatoriamente es por escrito.

IMPORTANTE: desde la reforma laboral del 2001, a la finalización de estos dos tipos de contratos (por obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción) el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte proporcional (si trabaja menos de un año). Esta indemnización desde el año 2010 pasará a ser 1 día más por año hasta llegar a los 12 días por año trabajado:

• hasta el 31 de diciembre de 2011: 8 días. • 1 enero 2012: 9 días. • 1 enero 2013: 10 días. • 1 enero 2014: 11 días. • 1 enero 2015: 12 días.

Contrato de interinidad:

Objeto: la sustitución de un trabajador con derecho de reserva de su puesto de trabajo.

Causas que dan lugar a su celebración:

• una enfermedad. • Descanso por maternidad. • Excedencia para el cuidado de hijos. • Excedencia forzosa para la realización de cargos públicos. • En la realización de procesos de selección, hasta la cobertura de

la vacante por el trabajador que haya sido seleccionado.

Forma: por escrito obligatoriamente, especificando:

• la causa del mismo. • El trabajador a que se sustituye. • Duración: hasta que se reincorpore el trabajador sustituido. En

los procesos de selección: máximo 3 meses. • Jornada a tiempo completo o a tiempo parcial. • No existe indemnización a la finalización del mismo, como en

los dos anteriores.

CONTRATOS DE DURACIÓN INDETERMINADA:

Contrato indefinido ordinario:

Objeto: aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Se concierta para la realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Formalización: verbal o escrita, salvo si el contrato es además a tiempo parcial. En todo caso, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Contrato de fomento de la contratación indefinida:

Objetivo: incentivar a las empresas para que realicen la contratación indefinida.

Características: Se hace para la contratación de ciertos colectivos desfavorecidos:

• Jóvenes menores de 30 años. • Parados de larga duración (más de 1 mes). • Trabajadores mayores de 45 años. • Contratos a desempleadas que hayan tenido un hijo en los 24

meses anteriores. • Conversión de contratos temporales ya existentes en

indefinidos. • En el 2010 se amplió el colectivo de trabajadores a los

que se puede hacer este tipo de contrato:

• Mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o el acogimiento de menores.

• Mujeres que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral de 5 años.

• Mujeres víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos.

• Personas que durante los 2 últimos años contratados exclusivamente a través de contratos temporales (incluidos formativos).

• Personas que durante los 2 últimos años se le ha extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.

Los empresarios que realicen estos contratos reciben bonificaciones en las cuotas que tienen que pagar a la SS.

Forma: siempre por escrito. Jornada: a tiempo completo o a tiempo parcial.

La especialidad de este contrato es que si se extingue por causas objetivas y es declarado judicialmente o reconocido por la empresa como improcedente, en vez de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, la indemnización es de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades

CONTRATOS SEGÚN LA JORNADA DE TRABAJO.

1º) A tiempo parcial: Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. En el caso de que no existiese un trabajador a tiempo completo comparable, habrá que estar a la jornada que disponga el convenio colectivo y, en su defecto, la jornada máxima legal:

• 40 horas a la semana. • 1826 horas anuales.

Los Convenios Colectivos serán los que determinen el límite máximo de jornada admisible para cada sector profesional.

Forma: siempre por escrito, con especificación de:

• la jornada. • días en que el trabajador va a prestar sus servicios.

• porcentaje de jornada que representa respecto de la jornada ordinaria.

El contrato de trabajo a tiempo parcial puede realizarse respecto de cualquier modalidad de contratación, con la excepción del contrato para la formación y de sustitución por jubilación anticipada.

No se admiten la realización de horas extra por el trabajador, pero sí el denominado PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS:

• Debe ser por escrito o en el momento de la contratación, o en un momento posterior.

Horas complementarias: son las horas por las que se puede ampliar la jornada del trabajador a tiempo parcial con contrato indefinido. Conceptualmente es lo mismo que una hora extra, pero no tienen el mismo tratamiento. La hora extra cotiza el doble (para penalizar su realización), mientras que las horas complementarias cotizan como una hora ordinaria.

• Sólo pueden hacer horas complementarias los trabajadores a tiempo parcial con contrato indefinido.

• El empresario asume el compromiso en este pacto de notificar al trabajador la realización de horas complementarias con 7 días de antelación.

• Las hora complementarias no podrán exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial, podrán fijar porcentajes distintos sin que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no excederá del límite legal del contrato de trabajo a tiempo parcial.

• El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su celebración, por los siguientes motivos:

• Atención de responsabilidades familiares. • Necesidades formativas. • Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

2º) A jornada completa:

Aquel en que se realiza una jornada completa: 40 horas a la semana, 1826 horas al año.

CONTRATOS RELACIONADOS CON JUBILACIONES:

1º) Contrato de relevo:

Aquel contrato que se concierta con un desempleado o un trabajador de la empresa con un contrato de duración determinada, para sustituir la jornada dejada vacante por un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente a los 61 años hasta los 65 y después de los 65.

2º) Contrato de sustitución:

Aquel contrato que se concierta con un desempleado o un trabajador de la empresa con un contrato de duración determinada, para sustituir a un trabajador que se jubila un año antes de la edad de jubilación. Este contrato no puede ser a tiempo parcial.

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN:

Es el contrato que se concierta entre una ETT y una empresa usuaria por una de las siguientes razones:

• para la realización de una obra o servicio determinado. • Para dar respuesta a las exigencias del mercado. • Para sustituir a un trabajador con derecho de reserva de puesto

de trabajo cuando está enfermo, solicitó una excedencia, en procesos de selección.

En realidad, existe una relación triangular entre, trabajador, ETT y empresa usuaria.

Como ya hemos dicho, entre la empresa usuaria y la ETT, se realiza un contrato de puesta a disposición, por el que la ETT pone a disposición de la empresa usuaria un trabajador, que realiza el trabajo en la empresa usuaria.

El trabajador tiene la relación laboral con la ETT, que es quien le paga el salario y las cuotas de la SS. También es la que le sanciona, ostenta el poder disciplinario. Es la e. usuaria la que ostenta el poder de dirección. Esa relación laboral puede ser indefinida o temporal. En este último caso, coincidiría con el contrato de puesta a disposición. En cuanto a la prevención ambas empresas deben encargarse de informar y formar al trabajador en cuanto a los riesgos a los que puede estar expuesto el trabajador.

A la finalización de un contrato con ETT, se pagará una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, o la parte proporcional.

comentarios (0)

No hay comentarios

¡Escribe tu el primero!

Esta solo es una pre-visualización

3 shown on 10 pages

descarga el documento