Derecho del Trabajo: 5 cosas que el estudiante de Derecho tiene que saber

Si estás estudiando Derecho y, de entre las muchas posibilidades, estás pensando en decantarte por el Derecho Laboral, estás de suerte. Hay 5 cosas básicas que tienes que saber de derecho del trabajo y te las explicamos todas aquí.

 

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1. Fuentes del Derecho del Trabajo

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El Derecho del Trabajo es un derecho relativamente joven, porque el concepto de trabajo también lo es. De hecho, surge a partir de la primera Revolución Industrial y se define como el conjunto de normas que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales, el mercado de empleo y las actividades de las representaciones profesionales de trabajadores y empresarios.

Por eso, inevitablemente, bebe de varias fuentes diferentes que conforman un marco legal que regula las garantías mínimas que se ofrecen a los trabajadores en cada Estado y los derechos mínimos que deben ser respetados. La Constitución, que ofrece un marco legislativo de base, y los tratados internacionales en materia de trabajo son las principales fuentes de regulación de derechos laborales.

2. Partes del Derecho del Trabajo

Dependiendo de la esfera concreta que regula, el Derecho del Trabajo tiene diferentes ramas. Si establece normas sobre el contrato y la relación individual entre empresario y trabajador (contratos, jornadas, salarios), hablamos de derecho individual; si se refiere a la organización y acción de las representaciones profesionales (sindicatos, asociaciones empresariales, conflictos colectivos), se trata de derecho colectivo; cuando lo que se regula es la jurisdicción social y el proceso laboral (jurisdicción especial), se ocupa el derecho procesal del trabajo; y lo que regula la intervención de la administración en las relaciones laborales (inspección de trabajo) es el derecho administrativo del trabajo.

3. Funciones del Derecho del Trabajo

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Existen una serie de funciones que son la razón de ser del derecho laboral y la primera de todas es la de proteger al trabajador por ser la parte más débil en una relación laboral. Existe también una función compensadora que persigue equilibrar la desigualdad existente entre empleado y empleador y otra lógica de construcción y sostenimiento de un sistema de relaciones laborales, que sirve para promover las relaciones colectivas que potencian el desarrollo. Promover el rendimiento del capital humano, concepto muy ligado a la productividad del trabajador, y la integración de las clases trabajadoras en la sociedad son también funciones que debe atender el Derecho del Trabajo.

4. Principios del Derecho del Trabajo

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Hay también unos principios básicos que sirven para tener en cuenta cuando existen vacíos legales o directamente no hay jurisprudencia acerca de una cuestión determinada del derecho laboral o cuando la normativa vigente no es lo suficientemente clara sobre algún punto.

El más importante de estos principios es el principio protector, que diferencia el Derecho del Trabajo del Derecho Civil y que da cumplimiento a la función de proteger al trabajador que acabas de leer más arriba. Se trata, claro, de favorecer siempre al trabajador en términos de condiciones y de interpretación de normas.

Tenemos también el principio de irrenunciabilidad de derechos, a través del cual un trabajador no puedo renunciar a los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, y el principio de continuidad laboral, que establece que la duración del contrato sea la más larga posible para garantizar el sustento del trabajador.

El principio de supremacía de la realidad, el de razonabilidad y el de buena fe van de la mano y se basan el razonamiento lógico y la presunción de buena fe en las relaciones laborales.

 

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5. Materias de derecho laboral colectivo

Las organizaciones sindicales y la negociación colectiva son las herramientas de defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y de negociación de condiciones de trabajo para el conjunto de trabajadores representados. La Organización Internacional del Trabajo regula estas materias en su “Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva” de 1949.

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2669   24/10/2018

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