perta, Ejercicios de Biología. Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
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Asignatura: biologia, Profesor: Pilar Collado, Carrera: Derecho, Universidad: UAM
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PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJOProf. Ricardo Morón Prieto.

Curso 2017-2018

I.- OBJETO Y CONFIGURACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

LECCIÓN 1.- Objeto, función y contenido del derecho del trabajo. Su formación y evolución.

1. Relaciones de trabajo y Derecho del Trabajo.

a) Trabajo asalariado y sistema de relaciones laborales.

b) Concepto y función social del Derecho del Trabajo.

2. Origen, formación y evolución histórica del Derecho del Trabajo.

3. El derecho del trabajo en el sistema democrático:

a) la Constitución de 1978 y el nuevo modelo de relaciones laborales.

b) el desarrollo postconstitucional del ordenamiento laboral: la legislación sindical y las

“reformas del mercado de trabajo” de 1994 a 2012.

II.- EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

LECCIÓN 2.- Las fuentes del ordenamiento jurídico-laboral (I): Constitución y normas

internacionales. El derecho social europeo.

1. La constitución española de 1978:

a) Reconocimiento y sistematización de su contenido laboral;

b) Eficacia y regímenes de protección: la proyección de los derechos constitucionales sobre

la relación de trabajo y sus garantías jurisdiccionales.

2. Las normas internacionales y su eficacia interna:

a) tratados internacionales

b) Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

3. El derecho social europeo: contenido, instrumentos y eficacia en el derecho interno.

LECCIÓN 3.- Las fuentes del ordenamiento jurídico-laboral (II): leyes y reglamentos laborales.

1. Las normas legales. Sus manifestaciones en el ámbito laboral.

2. Normas reglamentarias de contenido laboral.

3. Potestad legislativa y competencias ejecutivas de las Comunidades Autónomas en materia laboral.

4. Fuentes supletorias de carácter laboral: la costumbre laboral y usos de empresa.

5. La jurisprudencia laboral y la doctrina del Tribunal Constitucional.

LECCIÓN 4.- Las fuentes del ordenamiento jurídico-laboral (III): la negociación colectiva.

1. La autonomía colectiva como fuente del Derecho del Trabajo.

2. El modelo español de negociación colectiva

a) Evolución y significado actual.

b) Negociación colectiva y convenio colectivo.

c) El convenio colectivo: alcance personal y eficacia jurídica.

3. Manifestaciones de la autonomía colectiva:

a) Los convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios.

b) Los acuerdos marco.

c) Los acuerdos y pactos de empresa.

d) La negociación colectiva de los funcionarios públicos.

LECCIÓN 5.- La aplicación de las normas laborales

1. Reglas comunes de ordenación de normas.

a) Principio de orden normativo.

b) Principios de jerarquía normativa y primacía de ordenamientos.

2. La aplicación conjunta de normas laborales

a) Complementariedad y articulación de normas laborales.

b) Suplementariedad o concurrencia no conflictiva.

3. La concurrencia conflictiva de normas.

4. La aplicación de la norma laboral en el espacio: normas generales sobre el contrato y supuesto de los

trabajadores desplazados.

LECCIÓN 6.- La tutela administrativa y la garantía judicial de los derechos laborales.

1. Manifestaciones laborales de la Acción Administrativa:

a) Actividad sancionadora de la Administración en materia laboral. La Inspección de

Trabajo.

b) Acción administrativa en materia de empleo.

c) Otras manifestaciones de la actividad administrativa en el ámbito laboral.

2. El orden social de la jurisdicción: organización y funcionamiento.

a) Jurisdiccional y competencia. La planta del orden social.

b) Principios informadores del proceso social: el proceso ordinario y las modalidades

procesales.

c) Medios de impugnación de las resoluciones judiciales.

III. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

LECCIÓN 7.- El sindicato y la libertad sindical. Las asociaciones empresariales.

1. El sindicato en la Constitución: la libertad sindical y la función institucional del sindicato.

2. El ámbito subjetivo de la libertad sindical: la titularidad del derecho.

3. El contenido de la libertad sindical:

a) libertad sindical individual positiva y negativa.

b) libertad sindical colectiva.

4. La representatividad sindical: grados y efectos.

5. La tutela de la libertad sindical.

6. La asociación de empresarios: función constitucional. La mayor representatividad de las asociaciones

empresariales.

LECCIÓN 8.- La organización de los trabajadores en el centro de trabajo.

1. La participación de los trabajadores en la empresa. Los canales de representación.

2. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa:

a) configuración: delegados de personal y comités de empresa.

b) Competencias y garantías.

c) Procedimiento electoral.

d) Los comités de empresa europeos

3. La representación sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales

a) Elección y revocación de los órganos de representación sindical,

b) Competencias y garantías.

4. La representación especializada en materia de prevención de riesgos.

5. El derecho de reunión en los lugares de trabajo.

LECCIÓN 9.- El convenio colectivo estatutario.

1. El convenio colectivo estatutario:

a) Unidades de negociación.

b) Concurrencia y articulación de convenios.

2. Los sujetos del convenio. La legitimación para convenir.

3. El procedimiento de negociación.

a) Iniciativa y obligación de negociar

b) Constitución de comisión negociadora y adopción de acuerdos.

c) Registro, depósito y publicación del convenio.

4. contenido del convenio.

5. Aplicación, interpretación e impugnación del convenio.

a) Vigencia, revisión y denuncia del convenio.

b) La comisión paritaria y otros sistemas de resolución de controversias.

c) La impugnación del convenio.

LECCIÓN 10.- Los conflictos colectivos de trabajo.

1. Concepto y clases de conflictos colectivos de trabajo: conflictos de reglamentación y conflictos de

aplicación.

2. Los procedimientos legales y convencionales de solución de conflictos: caracterización y tipología. El

proceso de conflicto colectivo.

3. El derecho de huelga:

a) Titularidad y contenido.

b) Límites: las huelgas ilegales y abusivas.

c) las huelgas en los servicios esenciales de la comunidad.

d) Ejercicio del derecho de huelga y efectos.

3. El cierre patronal:

a) Fundamento y configuración legal.

b) Límites y efectos de su ejercicio.

IV.- EL CONTRATO DE TRABAJO

LECCIÓN 11.- Los sujetos del contrato de trabajo (I): el trabajador

1. Concepto de trabajador:

a) Presupuestos sustantivos.

b) Inclusiones y exclusiones legales.

2. Las relaciones laborales de carácter especial:

a) Caracterización general.

b) Sistematización según su peculiar regulación jurídica.

3. Otras relaciones laborales con especialidades.

LECCIÓN 12.- Los sujetos del contrato de trabajo (II): el empleador

1. Concepto jurídico-laboral de empresario: el empleador.

2. Clasificación según su naturaleza y dimensión. Empresa y centro de trabajo.

3. Los grupos de empresa.

4. La interposición y la mediación en la posición jurídica del empleador:

a) contratas y subcontratas de obras o servicios

b) cesión ilegal de trabajadores

c) empresas de trabajo temporal

5. La transmisión de empresas y el principio de subrogación empresarial.

LECCIÓN 13.- El contrato de trabajo (I): la formación del contrato de trabajo

1.- Las funciones del contrato de trabajo.

2.- Función constitutiva del contrato:

a) Capacidad de las partes y perfección del contrato. Los tratos preliminares y el precontrato

laboral.

b) Forma, documentación y prueba del contrato de trabajo: la presunción de existencia.

c) Libertad empresarial de contratación y sus límites.

d) Nulidad del contrato.

3.- Función reguladora del contrato de trabajo: los límites de la autonomía individual.

a) El principio de condición más beneficiosa.

b) Pactos específicos en el contrato de trabajo. El periodo de prueba.

c) el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

LECCIÓN 14.- El contrato de trabajo (II): clases y modalidades de contrato de trabajo según su

duración.

1. La duración del contrato: evolución y crisis del principio de estabilidad en el empleo.

2. La contratación por tiempo indefinido: ordinaria, fijo discontinuo y para el fomento de la contratación

indefinida.

3. La contratación de duración determinada:

a) Tipología: obra o servicio determinado, eventualidad e interinidad.

b) Régimen jurídico común. Particularidades de la contratación en las Administraciones

Públicas y a través de Empresas de trabajo temporal.

4. La contratación temporal con finalidad formativa:

a) el contrato en prácticas.

b) el contrato para la formación.

5.- Estímulos a la contratación.

LECCIÓN 15.- Contrato de trabajo y relación laboral: derechos y obligaciones laborales. El poder de

dirección.

1. Contrato de trabajo y relación laboral.

2. Esquema general de derechos laborales; poderes y situaciones jurídicas derivadas del contrato de

trabajo:

a) Derechos y obligaciones laborales básicas.

b) Derechos y deberes de seguridad e higiene en el trabajo.

3. La posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral. El poder de dirección:

a) Fundamento.

b) Contenido.

c) Límites.

LECCIÓN 16.- La determinación de la prestación laboral y sus límites (I): la configuración del trabajo

debido.

1. La determinación del objeto del contrato de trabajo: encuadramiento profesional y sistemas de

clasificación profesional.

2. La especificación de la prestación laboral y variación de la prestación laboral:

a) la movilidad funcional.

b) Promoción y ascensos del trabajador.

4. Otras obligaciones relativas al desempeño de la prestación laboral.

LECCIÓN 17.- La determinación de la prestación laboral y sus límites (II): el tiempo de trabajo.

1. La jornada ordinaria de trabajo y jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.

2. Las horas extraordinarias.

3. Los descansos y las vacaciones.

4. El horario de trabajo:

a) Calendario laboral y horario de trabajo.

b) Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos.

c) El trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

d) Los mecanismos convencionales de ampliación y variación de la jornada.

5. Interrupciones no periódicas de la prestación laboral: permisos y licencias.

LECCIÓN 18.- La determinación de la prestación laboral y sus límites (III): el salario y las garantías

salariales.

1. Concepto, y caracterización del salario. Las percepciones extrasalariales.

2. La estructura salarial: salario base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias.

3. La determinación del salario:

a) Fuentes de regulación: el Salario Mínimo Interprofesional y las mejoras voluntarias

convencionales y contractuales.

b) El principio de igualdad en materia salarial.

c) La compensación y absorción de los salarios.

4. La protección del salario:

a) Determinación, liquidación y pago del salario.

b) Inembargabilidad relativa y carácter privilegiado del crédito salarial.

c) El Fondo de Garantía Salarial.

LECCIÓN 19.- La modificación y suspensión del contrato de trabajo.

1.- La modificación de la prestación laboral:

a) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Causas y procedimientos.

b) La movilidad geográfica: desplazamientos y traslados.

2.- La suspensión del contrato de trabajo: caracterización jurídica y supuestos suspensivos.

3. La excedencia:

a) Caracterización jurídica.

b) La excedencia forzosa.

c) La excedencia voluntaria.

d) La excedencia por cuidado de familiares.

LECCIÓN 20.- La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, por voluntad conjunta de

las partes o por causas que afectan a sus personas.

1. La extinción del contrato de trabajo:

a) Concepto.

b) Supuestos extintivos.

2. La extinción por voluntad unilateral del trabajador sin causa justificada: la dimisión y el abandono del

trabajador.

3. La extinción por voluntad del trabajador con causa justificada: la resolución del contrato por

incumplimiento del empleador.

4. La extinción bilateral del contrato de trabajo:

a) Mutuo disenso.

b) Causas consignadas válidamente en el contrato.

c) Expiración del tiempo convenido o realización de la obra y servicio objeto del contrato.

5. La extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador o el

empleador o por extinción de la personalidad jurídica del empleador.

LECCIÓN 21.- La extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa (I): El despido

disciplinario y por causas objetivas.

1. La extinción por voluntad unilateral del empresario sin causa justificada: la exclusión del desistimiento

como regla general.

2. El despido disciplinario:

a) Concepto.

b) Causas del despido disciplinario.

c) Requisitos de forma y de procedimiento

d) Impugnación del despido. Calificación judicial y sus efectos.

3. El despido individual por circunstancias objetivas:

a) Causas: ineptitud, falta de adaptación y faltas de asistencia justificadas.

b) Procedimiento y efectos.

c) Impugnación y calificación judicial.

LECCIÓN 22.- La extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa (II). El despido por

causas económicas y por fuerza mayor.

1. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción:

a) Concepto

b) Delimitación de las causas.

c) Delimitación cuantitativa de los procedimientos de despido (despido colectivo y objetivo).

2. El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción:

a) Periodo de consultas

b) Expediente administrativo y efectos.

3. El despido objetivo por causas económicas técnicas, organizativas y de la producción:

a) Requisitos formales y procedimiento.

b) Impugnación y calificación judicial.

4. El despido colectivo por fuerza mayor.

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