¡Descarga plan de capacitacion orientado al plan estrategico y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Psicología solo en Docsity! UNIVERSIDAD
PRIVADA
DEL NORTE
ARAS
CARRERA DE PSICOLOGÍA
TEMA: T2
DOCENTE: EDITH JACQUELINE MOLLEDA SUYO
INTEGRANTES:
e Lázaro Dominguez, Hairo Joaquin
e Martinez Carazas, Dora Raquel
e Silva Santillán, Miriam Lizeth
e Zevallos Delgado, Rosa Gisela
2024
PLAN DE CAPACITACIÓN ORIENTADO AL PLAN ESTRATÉGICO. CAJA AREQUIPA PRESENTACIÓN: Nuestro plan de capacitación se centra en fortalecer la cultura ética y fomentar el cumplimiento del código de ética y conducta en nuestra organización. El objetivo principal es asegurar que todos los colaboradores comprendan y apliquen los principios éticos en su día a día, promoviendo así un ambiente laboral más transparente, justo y ético. Las actividades de capacitación están diseñadas para capacitar a nuestro personal que está directamente involucrado en estos temas, con el fin de mejorar la toma de decisiones éticas, aumentar la transparencia en nuestra organización y fortalecer nuestra reputación como una empresa ética y responsable. MISIÓN: Impulsar el sueño de nuestros clientes atendiendo sus necesidades financieras con sentido humano, llevando oportunidades que promuevan su desarrollo y el de sus comunidades. VISIÓN. Generar un valor total a la sociedad mediante: ● Valor social: Ofrecer oportunidades de inclusión financiera en el menor tiempo posible, compartiendo los beneficios obtenidos con las comunidades donde trabajamos. ● Valor económico: Construir modelos comerciales innovadores, eficientes y rentables que sean beneficiosos para nuestros clientes. ● Valor humano: Confiando en ti y en tu crecimiento y que a través de la educación financiera utilices soluciones financieras a tu favor. OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN: Ser líderes en servicios financieros en Perú, ofreciendo servicios de ahorro, crédito, seguros y servicios de pago de la mano de nuestra mística que reflejan la vivencia de nuestros valores que nos conducen de una manera ética a nuestro objetivo Objetivos del área: ● Optimizar la eficiencia en los procesos de investigación y sanción ante faltas al código de ética y conducta. ● Reducir el número de denuncias recibidas por incumplimiento al código de ética. ● Mejorar la calidad de los cursos de ética para nuevos ingresos y recertificación. 7. Acciones en caso de renuncia o término de la relación laboral. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN. 1. Revisión de la Política de prevención y sanción del código de ética. 2. Auditoría del procedimiento de conformación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. 3. Análisis del proceso de investigación de hostigamiento sexual (muestra: 1 o 2 casos). 4. Revisión de la evaluación anual de identificación de potenciales conductas de hostigamiento sexual. 5. Revisión del temario de las capacitaciones especializadas en materia de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual tanto para el personal, Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y al área de Recursos Humanos. EMPRESA Modalidad Dirigido Duración Precio Certificación Ministerio de trabajo Presencial (Mes de Julio) Al personal de RRHH. N/A Gratuito Si Presencial (Se solicita previa coordinación) Al personal en general. N/A Gratuito N/A Estudio Echecopar Virtual Al Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y RRHH. 4 horas USD 1,100.00 más IGV. Si Al personal en general. 1 hora y 30 minutos USD 700.00 más IGV Si EY Presencial o Virtual El comité de intervención frente al hostigamiento sexual (CIHS) y personal clave. 2 horas S/ 3,500.00 más IGV Si PWC Presencial Al área de Recursos Humanos: 2 sesiones de 3 horas USD 5,000.00 más IGV. Si Presencial Al equipo encargado de investigar y sancionar casos del código de ética 2 sesiones de 3 horas Si Presencial Servicio de Auditoría N/A N/A 1. CONCLUSIONES 2. RECOMENDACIONES. 3. ANEXOS. Ppt. Anexos. Excel del plan.
