preg preparatorio laboral, Preguntas de examen de Derecho Laboral. Universidad Popular del Cesar
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claucm743 de septiembre de 2017

preg preparatorio laboral, Preguntas de examen de Derecho Laboral. Universidad Popular del Cesar

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Preguntas para practicar antes del preparatorio de derecho laboral
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ESTADISTICAS PREGUNTAS PREPARATORIOS

AÑO 2016

1. PRINCIPIOS GENERALES

1. Acción de tutela y derecho laboral.

2. ¿Análisis del objeto lícito o ilícito en el caso de la prostitución?

3. Aplicación de la ley laboral en el espacio.

4. Aplicación de la ley laboral en el tiempo

5. Aplicación de la ley laboral en misiones diplomáticas.

6. Capacidad para contratar

7. ¿Clausulas ineficaces?

8. ¿Cómo funciona el principio de territorialidad?

9. Convenios OIT. ¿Cuándo se concibe como fuente del derecho del trabajo?

10. ¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad, el in dubio pro

operario, y la condición más beneficiosa?

11. Diferencia entre norma más favorable, in dubio pro operario y condición más

beneficiosa

12. Diferencia entre trabajo y empleo.

13. Diferencias entre in dubio pro operario y norma más favorable. Principio de

inescindibilidad.

14. Diferencias entre los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y

condición más beneficiosa.

15. Diferencias entre un conflicto jurídico y un conflicto económico

16. Diferencie los principios de favorabilidad, in dubio pro operario, condición

más beneficiosa.

17. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un

ejemplo

18. ¿En qué consisten los conflictos jurídicos y los conflictos económicos?

19. Evolución del derecho laboral

20. Explique el bloque de constitucionalidad en materia Laboral.

21. Explique el principio de favorabilidad e in dubio pro operario.

22. Explique el principio de la condición más beneficiosa.

23. In dubio pro operario

24. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación

25. Jurisdicción.

26. ¿Las recomendaciones de la OIT tienen fuerza vinculante en Colombia?

27. Leyes en el tiempo en materia laboral.

28. Normas Internacionales del trabajo

29. Primacía de la realidad sobre las formas.

30. Principio de consonancia

31. Principio de favorabilidad, in dubio pro-operario y condición más beneficiosa

32. Principio de favorabilidad, principio de in dubio pro operario, principio de

condición más beneficiosa

33. Principio de inescendibilidad de la ley

34. Principio de integración vertical

35. Principio de irrenunciabilidad.

36. Principio de la condición más beneficiosa

37. Principio de primacía de la realidad

38. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.

39. Principio In Dubio Pro Operario. De un ejemplo.

40. Principios del derecho laboral

41. Principios del derecho laboral. Favorabilidad. In dubio pro operario. Condición

más beneficiosa.

42. Principios generales del derecho laboral. Generalidades. In dubio pro operario

43. ¿Proponga un ejemplo donde identifique los tres principios de favorabilidad,

condición más beneficiosa e in dubio pro operario?

44. ¿Valor jurídico de los convenios de la OIT?

2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿A qué trabajadores se les puede hacer un contrato de trabajo de obra o labor contratada?

2. Acoso laboral 3. Acoso laboral, modalidades. 4. Acoso laboral. Trámite, sanciones. Denuncia temeraria. 5. Art 34 C.S.T. Solidaridad 6. Aspectos y manejo de la discriminación en el ámbito laboral. 7. Autoridad judicial declara la pérdida del auxilio de cesantías. 8. Auxilio de cesantía 9. Auxilio de cesantía – Pérdida del derecho a la cesantía 10. Auxilio de transporte 11. Auxilio funerario. 12. Caducidad en acoso laboral 13. Calzado y vestido de labor. 14. Calzado y vestido de labor. Quien tiene derecho. Fechas de entrega.

Compensación en dinero. Uso 15. Capacidad para contratar de los menores 16. Caso trabajo igual, salario igual. 17. Caso trabajo menor de edad. 18. Caso: una persona de servicios generales tiene funciones en cafetería, puedo

exigirle que realice funciones de oficina y conteste el teléfono como una secretaria. Qué es el ius variandi

19. Causal de terminación del contrato de trabajo -bajo rendimiento- 20. Causales de suspensión del contrato de trabajo. 21. Causales de suspensión del contrato de trabajo. ¿Cómo se ratifica el convenio

de la OIT en Colombia?

22. Causales de terminación del contrato de trabajo. 23. Cesantía 24. Cesantía, mecanismos de protección al cesante. 25. Cinco obligaciones de los trabajadores y dos prohibiciones 26. Cite un ejemplo de tercerización y un ejemplo de intermediación 27. Clases de indemnización por despido sin justa causa. Actual y el que se

conserva de las legislaciones anteriores. 28. Clasificación de los contratos de trabajo, ocasional, accidental o transitorio. 29. Clasificación de los contratos de trabajo. 30. Cobro de honorarios 31. Comisiones como elemento del salario 32. ¿Cómo diferencio un trabajador de un contratista independiente? 33. ¿Cómo funcionan las indemnizaciones en un contrato a término fijo, por

duración de obra o labor contratada y en un contrato indefinido? 34. ¿Cómo opera el contrato de trabajo ocasional o transitorio? 35. ¿Cómo opera el periodo de prueba en los diferentes contratos de trabajo? 36. ¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo? Qué contiene. Cómo se

regulan las sanciones 37. ¿Cómo se termia el contrato de trabajo de una trabajadora con justa causa en

estado de embarazo? 38. Compensación del salario. 39. ¿Con qué salario se liquida el auxilio de cesantías? 40. Concurrencia y coexistencia 41. Conductas atenuantes del acoso laboral 42. Consecuencias del despido de una mujer en estado de embarazo 43. Consecuencias económicas del no pago de cesantías y no consignación 44. Consecuencias jurídicas del despido 45. Consecuencias jurídico laborales porque el trabajador incurra en la causal del

art 62 del C.S.T. 46. Contratista independiente 47. Contratista independiente: concepto y responsabilidad 48. Contrato a término fijo 49. Contrato a término fijo. Requisito de existencia. 50. Contrato a término indefinido. 51. Contrato de aprendizaje, apoyo y sostenimiento, seguridad social. 52. Contrato de aprendizaje. 53. Contrato de aprendizaje. Empresas obligadas- fijación de cuota- 54. Contrató de aprendizaje. Monetización 55. Contrato de aprendizaje. Periodo de prueba 56. ¿Contrato de aprendizaje? 57. ¿Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año? 58. Contrato de trabajo por duración de la obra o labor 59. Contrato de trabajo. 60. Contrato de trabajo. Diferencias con el contrato de aprendizaje. 61. Contrato obra o labor. 62. Contrato ocasional o transitorio. Contrato por obra o labor 63. Contrato sindical 64. Contratos a término fijo. Clasificación. Indemnización Generalidades.

65. Cooperativa de trabajo asociado 66. Crowd work 67. ¿Cuál es el preaviso en la terminación del contrato? 68. ¿Cuál es el régimen de salario integral en Colombia? 69. ¿Cuál es el trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de

trabajo? 70. Cuál es la función del ministerio de trabajo, actividades en materia de despido

laboral colectivo. 71. ¿Cuál es la indemnización para despedir al trabajador en condición de

discapacidad? 72. ¿Cuál es la responsabilidad en empresas de servicios temporales? 73. ¿Cuáles son las causales de suspensión del contrato de trabajo? 74. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con su cesantía? Retiro

anticipado de cesantías. 75. ¿Cuáles son las reglas de embargos de salarios? 76. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo 77. Cuándo pagar anticipadamente las cesantías 78. Culpa patronal artículo 216 CST 79. Culpa patronal. 80. ¿De cuánto es el valor de las indemnizaciones en un contrato indefinido? 81. Deducciones, compensaciones y retenciones 82. Desalarización. 83. Despido indirecto 84. Despido indirecto y efectos 85. Despido sin justa causa 86. Devolución de saldos 87. Diferencia entre concurrencia y coexistencia 88. Diferencia entre concurrencia y coexistencia. Ejemplos 89. Diferencia entre contrato de obra o labor, contrato ocasional y contrato a

término fijo 90. Diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo

asociado 91. Diferencia entre tercerización e intermediación 92. Diferencias entre el art 65 del CST y la del art 94 de la ley 50 de 1990 93. Diferencias entre el representante del empleador y el contratista

independiente. 94. Diferencias entre intermediación y tercerización 95. Diferencias entre una empresa de servicios temporales y un contratista

independiente. 96. Diferencie las indemnizaciones moratorias por no consignación de cesantías y

la del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. 97. Dotación de calzado y vestido de labor 98. Duración y efecto del periodo de prueba 99. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales. 100. Ejemplo de prescripción en auxilio de cesantías 101. Ejemplo de prescripción en prima de servicios 102. ¿El contrato sindical es una forma de tercerización laboral? 103. Elementos del contrato de trabajo

104. ¿Embargo de salario, cómo procede? ¿Cuáles son las reglas? 105. Embargo de salarios. 106. Embargo de salarios. Regla general. Embargo parcial del excedente.

Excepciones cooperativas. 107. Empresas de servicios temporales. 108. En qué casos procede la multa en el Código Sustantivo de Trabajo. 109. ¿En qué casos se pueden compensar las vacaciones? 110. ¿En qué consiste el contrato de aprendizaje? 111. ¿En qué consiste el despido indirecto? 112. ¿En qué consiste el despido sin justa causa? 113. En qué consiste el salario integral 114. ¿En qué consiste la indemnización moratoria? 115. ¿En qué consiste la jornada de trabajo? Clases de Jornada de Trabajo. 116. ¿En qué consisten las cesantías? Explique su retención y pérdida. 117. En qué consisten los descuentos por libranza 118. ¿En qué consisten los pactos de desalarización o no constitutivos de salario? 119. En qué consisten los pagos no constitutivos de salario. 120. ¿En qué consisten los pagos no constitutivos de salarios? 121. Estabilidad laboral reforzada por maternidad. Jurisprudencia CSJ y Corte

Constitucional. Fundamentos de la Corte Constitucional 122. ¿Exclusividad del contrato de trabajo? 123. Explique concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplo 124. Explique contrato a término fijo, efectos de la terminación del contrato sin

preaviso 125. Explique el contrato a término fijo 126. Explique el salario integral. Cómo se formaliza. Cuál es el monto. Qué

conceptos incluye 127. Explique en qué consiste el auxilio de cesantías. Qué es. Cómo se liquida.

Casos de pérdida del derecho 128. Explique en qué consiste el periodo de prueba. 129. Explique en qué consiste la dotación de calzado y vestido de labor. 130. Explique en qué consiste la sanción por no consignación de las cesantías. 131. Explique en qué consiste la solidaridad en empresas de servicios temporales. 132. Explique en qué consiste la terminación del contrato con justa causa. 133. Explique la indemnización moratoria del art. 65 del C.S.T. 134. Explique la indemnización moratoria del art. 99 de la ley 50 de 1990. 135. Explique las características y diferencias entre la jornada máxima legal y la

jornada ordinaria de trabajo. 136. Explique qué es salario, qué son los gastos de representación y las propinas. 137. Explique qué son los viáticos y en qué casos son constitutivos de salario. 138. Explique salario integral. ¿Cómo se formaliza? ¿Se deben pagar vacaciones a

un trabajador que devenga salario integral? 139. Facultades disciplinarias del empleador, reglamento interno de trabajo,

sanciones. 140. Fuero de discapacidad en materia laboral 141. Fuero de la maternidad 142. Hoy en día en que no se puede usar las cooperativas de trabajo asociado.

Uso práctico.

143. Indemnización 144. Indemnización de los contratos a término indefinido 145. Indemnización en el contrato de obra o labor contratada. 146. Indemnización en los contratos a término fijo. 147. Indemnización en los contratos a término fijo. ¿Con qué salario se liquida? 148. Indemnización moratoria 149. Indemnización por despido sin justa causa 150. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación 151. Intereses sobre la cesantía. 152. Ius variandi. Art 53 CP. Principios generales 153. Ius variandi. Concepto y límites. 154. Ius variandi. Límites 155. Jornada de trabajo 156. Jornada de trabajo y diferencia entre jornada máxima legal y ordinaria 157. Jornada de trabajo. Trabajo ordinario y nocturno. Horas extras o trabajo

suplementario 158. Jornada ordinaria de trabajo 159. Jornadas de trabajo. 160. Jurisdicción 161. Justas causas de despido. 162. Justas causas para terminar el contrato de trabajo. Por parte del empleador.

Deficiente rendimiento en el trabajo (procedimiento) 163. Legislación anterior 164. Licencia de maternidad 165. Las bonificaciones constituyen salario 166. Mencione algunas causales de la suspensión del contrato de trabajo y ¿qué

efectos tiene? 167. Modalidades de acoso laboral 168. Mora en el pago de las cesantías, aplicación del artículo 65 del Código

Sustantivo del Trabajo. 169. Moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y diferencia con

la moratoria del artículo 99 de ley 50 del 90. 170. Nulidad del despido 171. ¿Obligaciones del empleador con el trabajador? 172. Obligaciones del empleador frente a un accidente de trabajo. El empleador

pague según el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. 173. ¿Obligaciones especiales del empleador con el trabajador? 3 por lo menos. 174. Pacto de calificación no salarial 175. Pactos de exclusión salarial 176. Pagos que no constituyen salario 177. Para qué sirve el comité de convivencia. 178. Para que una convención tenga validez en un proceso laboral que debe

aportar 179. Parte pasiva en la demanda cuando se trata de contratistas. 180. Pérdida del auxilio de cesantías 181. Periodo de prueba 182. Periodo de prueba en contratos a término fijo 183. ¿Periodo de prueba en el contrato verbal?

184. Periodo de prueba en los contratos de trabajo a término fijo. 185. Periodo de prueba. 186. Personal de dirección confianza y manejo 187. Preavisos contratos a término fijo. 188. Prescripción 189. Prescripción de las vacaciones 190. Prescripción de los derechos laborales 191. Prescripción en materia laboral 192. Presunción del contrato de trabajo 193. Prima de servicios 194. Prima de servicios: cuándo se paga, qué se paga, fecha de causación, fecha

de pago. 195. Procedimiento para imponer una sanción 196. Proceso disciplinario 197. Procesos disciplinarios- requisitos 198. Programas en salud ocupacional 199. Prorrogas de los contratos a término fijo. 200. ¿Qué causales requieren del uso del preaviso? Jurisprudencia sobre el

despido en que no se dio preaviso 201. ¿Qué constituye salario y que no es salario? ¿qué fuente de derecho

determina lo que es o no salario? 202. Qué es acoso laboral 203. ¿Qué es el contrato realidad? 204. ¿Qué es el Salario Integral? 205. ¿Qué es el salario? ¿Qué constituye salario? 206. ¿Qué es el simple intermediario? 207. ¿Qué es el teletrabajo? 208. ¿Qué es indemnización por despido sin justa causa? 209. Qué es la indemnización moratoria del art 65 del Código sustantivo del trabajo 210. ¿Qué es tercerización? 211. ¿Qué es un contrato a término fijo? ¿cómo funciona? ¿El contrato a término

fijo puede modificarse a otra modalidad 212. ¿Qué es una jornada flexible? 213. ¿Qué factores no incluye el salario integral? 214. ¿Qué pasa si declaro la justa causa relacionada con el deficiente rendimiento? 215. ¿Qué procedimiento se debe aplicar en un proceso disciplinario según el

Código Sustantivo de Trabajo? 216. ¿Qué requisitos se exigen pata contratar a un menor de edad? 217. ¿Qué sanciones se pueden imponer según el CST? ¿Cuál es el monto que se

puede imponer como sanción disciplinaria? 218. ¿Qué son las propinas? 219. ¿Qué tipo de indemnizaciones por despido sin justa causa existen en la

legislación actual? 220. ¿Qué tipo de sanaciones se pueden imponer a los trabajadores según el

Código Sustantivo de Trabajo? 221. ¿Cuáles son las diferencias entre trabajo subordinado, asociativo, autónomo

e independiente? 222. Recargo nocturno del 35%

223. Régimen de cesantías: fecha de causación, fecha de liquidación 224. Reglamento interno de trabajo. Concepto. Sanciones. Cómo se elabora 225. Reglamento interno de trabajo. Cuándo entra en vigencia 226. Reintegro laboral. En qué casos opera. 227. Remuneración 228. Responsabilidad solidaria en contratista independiente 229. Responsabilidad solidaria en E.S.T 230. Retención de salarios 231. Retención y pérdida de las cesantías. 232. Retención, deducción y compensación de salarios. Descuentos prohibidos 233. Retiro de cesantías 234. Revisión del contrato de trabajo 235. Salario – horas extras – tasas de recargo 236. Salario base para la liquidación de cesantía. 237. Salario integral 238. Salario integral, concepto, requisitos, qué contiene 239. Salario integral. 240. Salario mínimo. Reajuste automático 241. Salario sin prestación del servicio. 242. Salario. Elementos integrales. Salario en especie. Viáticos. Pagos que

constituyen salario 243. Salario: señale un pago que la legislación establezca como salario 244. Sanción moratoria Ley 50/90 245. Sanción por no pago del salario 246. Sanciones de la ley de acoso laboral 247. Sanciones para el acosador y cuales para el que lo tolera 248. Sanciones que se pueden incluir en el reglamento interno de trabajo. 249. Simple intermediario 250. Suspensión de contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Efectos de la

suspensión. 251. Suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales, cláusulas

de supervisión. 252. Suspensión del contrato de trabajo. Explique causales de suspensión por

razones técnicas o económicas. 253. Suspensión menor y mayor a 120 días 254. Sustitución patronal. 255. Teletrabajo 256. Tercerización e intermediación laboral. 257. Terminación de un contrato de duración indefinida 258. Terminación unilateral del contrato sin justa causa 259. Trabajo a domicilio 260. Trabajo accidental. 261. Trabajo de menores de edad. 262. Trabajo por turnos. 263. Trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo. 264. Uso práctico (cooperativa). 265. Vacaciones. Compensación en dinero. Cómo opera la liquidación al final del

contrato y durante la vigencia del contrato.

266. Vacaciones. Prescripción 267. Vacaciones: concepto, acumulación, prescripción y compensación 268. Viáticos 269. Viáticos permanentes son salario

3. DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. Actos atentatorios contra la asociación sindical.

2. Calificación de la legalidad o ilegalidad de la huelga. Procedimiento a seguir

3. Clases de sindicato

4. Clases de sindicatos.

5. ¿Cómo opera el tribunal de arbitramento en la resolución de conflictos

colectivos?

6. ¿Cómo se llega al tribunal de arbitramento? ¿cómo se llama la etapa de

negociación?

7. ¿Cómo se toma la decisión de huelga o tribunal de arbitramento?

8. Constitución del sindicato.

9. Contrato sindical

10. Contrato sindical. ¿Qué es? ¿Quiénes son las partes? ¿Quién ejecuta?

Beneficios de los que ejecutan.

11. Convención colectiva. Denuncia.

12. Convención colectiva. Diferencia con pacto colectivo

13. Convenciones y pacto colectivos

14. Cotización en riesgos laborales

15. ¿Cuál es el procedimiento para denunciar la convención colectiva de trabajo?

16. Cuál es el procedimiento que se sigue, según el Código Sustantivo de Trabajo

para aplicar una sanción.

17. ¿Cuál es el término para que el empleador pueda denunciar la convención

colectiva? ¿Qué efectos tiene la denuncia patronal?

18. ¿Cuándo inicia el conflicto colectivo?

19. ¿Cuánto tiempo se puede extender la huelga?

20. Cuatro autos que admitan recursos de apelación

21. Decisión de la huelga. Denuncia de la convención colectiva.

22. Defina convención colectiva y pacto colectivo

23. Denuncia de la negociación colectiva

24. Describa las etapas del conflicto colectivo del trabajo

25. Diferencia entre federación y confederación sindical

26. Diferencia entre huelga y paro

27. Diferencia entre pacto y convención colectiva. Calificación de la suspensión

o paro colectivo

28. Diferencia entre paro y huelga

29. El contrato sindical es una forma de tercerización laboral.

30. ¿En qué casos es obligatorio acudir al tribunal de arbitramento para la

solución de conflictos colectivos?

31. ¿En qué consiste el furo sindical?

32. ¿En qué consiste el procedimiento de calificación de ilegalidad del cese

colectivo?

33. En qué situación se encuentra un sindicato que presenta denuncia, y queda

posteriormente con 23 trabajadores.

34. Etapa de arreglo directo

35. Etapas de la negociación colectiva.

36. Existencia del sindicato.

37. Explique en qué consiste la denuncia de la convención colectiva.

38. Explique en qué consiste una convención colectiva de trabajo y qué es un

pacto colectivo de trabajo. ¿Cuáles son las diferencias entre ambos? ¿Puede

haber coexistencia entre una y otra

39. Exponga lo señalado por la OIT respecto a la huelga en empresas de servicios

públicos esenciales.

40. Expulsión de trabajadores del sindicato.

41. Fuero circunstancial

42. Fuero circunstancial, comprobación ante juez laboral.

43. Fuero de directivos.

44. Fuero sindical

45. Fuero sindical, proceso de levantamiento del fuero, diferencias entre

tercerización laboral y la intermediación laboral.

46. Fuero sindical, ¿qué es, clases?

47. Funciones del sindicato.

48. Garantía de Fuero sindical

49. Huelga ilegal

50. Huelga. ¿Qué es? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?

51. Huelga: concepto y trámite legal

52. huelga: ¿qué es? ¿Cómo debe ser? ¿Cómo no debe ser?

53. Incapacidad laboral.

54. Inscripción y fundación del sindicato

55. Jurisdicción laboral

56. Levantamiento del fuero sindical

57. Licencia de luto.

58. Liquidación judicial del sindicato.

59. Miembros con fuero sindical.

60. Negociación colectiva

61. Negociación colectiva. Quien conoce cuando se trata de tribunal obligatorio

y como se conforma

62. Negociación colectiva. Sector público. Que se puede acordar y que no

63. Número mínimo para formar sindicato. – Reducción del número de afiliados.

64. OIT. Derecho a la huelga

65. Órganos de un sindicato

66. Pacto colectivo

67. Pacto colectivo – Huelga de no sindicalizados.

68. Pacto colectivo. Convención colectiva

69. Pensión de sobrevivientes

70. Período de la junta directiva sindical.

71. Pliego de peticiones.

72. Procedimiento del levantamiento del fuero sindical

73. Procedimiento que debe seguirse cuando hay cese de actividades y paro

colectivo. Demanda y termino.

74. Proceso de fuero sindical

75. Proceso de votación de la huelga.

76. Prohibiciones al empleador en materia de derecho de asociación sindical.

77. Prohibiciones del sindicato.

78. ¿Puede existir más de un sindicato en la empresa? Representación sindical

79. ¿Qué es contrato sindical? Partes del contrato. ¿Para qué se utiliza?

Responsabilidad

80. ¿Qué es el contrato sindical?

81. ¿Qué es el fuero sindical

82. ¿Qué es el fuero sindical? ¿Cuáles son los fueros sindicales?

83. ¿Qué es fuero circunstancial?

84. ¿Qué es la huelga? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?

85. ¿Qué es un pacto colectivo? Características

86. Quién es competente para declarar la ilegalidad del paro

87. ¿Quién puede denunciar la convención colectiva? ¿Cuál es el término para la

denuncia? Qué efectos tiene la denuncia de ambas partes o de una sola de

ellas

88. ¿Quiénes no tienen derecho a ejercer la huelga en Colombia?

89. Representación sindical.

90. Requisitos probatorios de la convención colectiva

91. ¿Se propone un caso que implica un pacto colectivo con incumplimientos de

los derechos?

92. Sindicato de empleados públicos.

93. Sindicato mayoritario.

94. Sindicatos

95. Tabla oficial de enfermedad laboral.

96. Terminación del conflicto colectivo.

97. Trabajadores excluidos de la junta directiva sindical.

98. Trámite de huelga

99. Trámite pliego de peticiones

100. Violación del derecho de asociación sindical.

4. DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Medidas cautelares en el proceso laboral 2. Pruebas en segunda instancia 3. Reclamación administrativa en el proceso laboral 4. Efecto de la prescripción en la reclamación administrativa 5. Excepciones de fondo que pueden presentarse como excepción previa 6. Casos en que se puede proponer la prescripción como excepción previa 7. Conformación de la demanda laboral 8. Providencias que se notifican personalmente 9. Derecho de postulación 10. Recurso extraordinario de revisión 11. Término para interponer el recurso de revisión 12. Clases de autos en procesal laboral 13. Diferencia entre conciliación y transacción 14. Proceso ordinario 15. Juez competente en pequeñas causas 16. Reforma de la demanda 17. Principio de consonancia 18. Demanda de única instancia 19. Proceso ejecutivo Diga 3 autos apelables 20. procesos de única instancia 21. Terminación del contrato a término indefinido circunstancial 22. Recurso de queja 23. Audiencia obligatoria de conciliación, saneamiento y fijación del litigio 24. Recurso de reposición y apelación en materia laboral 25. Diferencia entre recurso de súplica y recurso de queja 26. Excepción de prescripción 27. Término para interponer el recurso de revisión 28. Prueba de inspección judicial 29. Cuándo procede la caducidad de la acción en materia laboral 30. Proceso ejecutivo laboral 31. Trámite de un tribunal de arbitramento 32. Explique el principio del juez director del proceso 33. ¿Qué es el grado jurisdiccional de consulta? 34. ¿Cómo se realizan las notificaciones en el proceso laboral? 35. ¿En qué consiste el despido colectivo? 36. Exponga los conflictos jurídicos y económicos que se pueden presentar con

descuentos, deducciones y compensaciones de salarios 37. ¿Qué asunto son de conocimiento de la jurisdicción laboral? 38. ¿Qué medidas cautelares se pueden presentar en un proceso ordinario? 39. Explique en qué consiste la Casación per saltum. 40. Exponga cómo se maneja la competencia en Derecho Laboral. 41. En qué consiste el recurso de revisión. 42. ¿Qué es el recurso de Anulación? 43. ¿En qué consiste el grado Jurisdiccional de consulta? 44. Cuál es el Juez competente frente a una controversia por falta de pago 45. ¿Cómo se maneja la conciliación en materia laboral? 46. Qué es la analogía en materia procesal laboral (De un ejemplo)

47. Validez de la transacción 48. Representantes del empleador 49. Regla de competencia en procesal laboral 50. Audiencia obligatoria de conciliación. Articulo 77 51. Reclamación administrativa. Explique procedimiento 52. Recurso apelación 53. Diferencia entre apelación y consulta 54. Mecanismo. Recursos en desacato laboral. 55. Recurso de apelación. Diferencia con la consulta 56. Proceso laboral. Medidas cautelares 57. Conforme a la cuantía que procesos existen. Audiencia proceso ordinario laboral Art

77 CST 58. Qué es el régimen de transición y límites constitucionales 59. Facultades del juez como director del proceso 60. Dirección del proceso. Juez director del proceso. Cómo opera en materia laboral Art

48 CPC (Código abierto) 61. Grado jurisdiccional de consulta 62. Recurso Apelación 63. El art 2 de CPC. De qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria en materia laboral 64. Como se determina las competencias para los conflictos de las entidades de la

seguridad social. 65. Principio de inmediación 66. Recurso de revisión 67. Grado jurisdiccional de consulta 68. Excepciones 69. Recurso de casación 70. Conciliación 71. Fijación del litigio 72. Competencia 73. Prescripción en materia laboral 74. Sistemas de audiencias en procesal laboral 75. Testimonio en materia laboral 76. Principio de consonancia 77. Fallos extra y ultra petita 78. Competencia 79. Recurso de revisión 80. Recurso de apelación. Actos recurribles 81. Recurso de queja y suplica 82. Recurso de súplica. 83. Recurso de queja 84. Grado jurisdiccional de consulta. 85. Proceso ordinario laboral. 86. Competencia. 87. Deberes del juez como director del proceso. 88. Conciliación en materia laboral. 89. Recurso de casación. 90. Recursos de reposición y apelación. 91. Mandamiento ejecutivo en el proceso laboral

92. Recurso de revisión. 93. Clases de procesos laborales. 94. Recursos en materia procesal laboral. 95. Conciliación. 96. Contestación de la demanda. Efecto de no pronunciarse sobre los hechos. 97. Clasificaciones de los procesos laborales. 98. Proceso ejecutivo laboral. 99. Tribunal de arbitramento. 100. Audiencia Artículo 77. 101. Requisitos de la demanda. 102. Recursos de reposición y apelación.

5. SEGURIDAD SOCIAL

1. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

2. Accidente de trabajo.

3. Accidente in itinere.

4. Acto leg. 01/2005 límites y restricciones

5. Afiliación al sistema general de pensiones, en forma obligatoria y en forma

voluntaria.

6. Afiliación sin cotización

7. ¿Diferencia entre agencias de empleo y bolsas de empleo?

8. ¿Aportes a la seguridad social?

9. Aportes al sistema de seguridad social en salud. Explique los regímenes

10. Aportes parafiscales

11. Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su especialidad de trabajo y la

seguridad social

12. Atribución en el mundo sindical que sea exclusiva de la Asamblea General del

Sindicato

13. Auxilio funerario

14. Beneficiario de la pensión sobreviniente

15. BEP

16. Cinco diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad

17. Clases de pensiones

18. ¿Cómo funciona el auxilio funerario en el sistema de pensiones?

19. ¿Cómo se cotiza a seguridad social bajo en contrato de trabajo?

20. ¿Cómo se financia el régimen de salud contributivo y el régimen subsidiado?

21. ¿Cómo se hace el cálculo del aporte a pensión en un salario integral?

22. Cotización en pensiones

23. Cotizaciones al sistema de seguridad social para el servicio doméstico.

24. Cree en el sistema de salud

25. ¿Cuál es la indemnización por accidentes de trabajo?

26. ¿Cuáles son las diferencias entre el IBC y el IBL?

27. Cuáles son las obligaciones del empleador en el S.G.SS. en riesgos laborales,

cuáles han sido los cambios en la materia. Quién escoge la ARL, Quién paga la

cotización.

28. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de seguridad y protección

del empleador?

29. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de

prima media con prestación definida?

30. ¿cuáles son los requisitos para obtener la pensión de invalidez el día de hoy

31. ¿Cuáles son los requisitos para obtener la pensión de sobrevivientes en el régimen

de pensiones?

32. Cuáles son los requisitos para qué proceda una pensión de sobrevivientes en el

33. Diferencia entre régimen de prima media y régimen de ahorro individual por

pensión de vejez.

34. Diferencia entre regímenes pensionales

35. Diferencias entre incapacidad por trabajo y suspensión del contrato de trabajo.

36. Diferencias entre régimen de prima media con prestación definida y régimen de

ahorro individual con solidaridad. Requisitos para el traslado de régimen.

37. Diferencias entre seguridad social y salud ocupacional.

38. Dotación de calzado y vestido de labor

39. Empresa social del Estado ESE

40. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un

ejemplo

41. en qué consiste el sistema de seguridad y salud en el trabajo?

42. Explique lo relacionado con la cotización en el régimen de salud, pensiones.

¿Cuánto corresponde al trabajador y cuánto al empleador?

43. Exponga en qué consiste el I.L.I. (Índice de Lesiones e Incapacidades)

44. Fosyga y subcuentas.

45. Funcionamiento del régimen contributivo.

46. Garantía de pensión mínima

47. IBC e IBL en seguridad social.

48. Incapacidad por más de 180 días.

49. Indemnización sustitutiva

50. Indemnización sustitutiva de la pensión

51. Ingreso de una EPS

52. Ley de luto

53. Mecanismo de protección al cesante

54. Modalidades de pensión de pensión de vejez en el régimen de ahorro individual

55. Naturaleza jurídica de subsidio familiar

56. Negociación en el sector público

57. Pensión de invalidez

58. Pensión de invalidez en el régimen común

59. Pensión de invalidez en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad

60. Pensión de invalidez en régimen común y en régimen laboral

61. Pensión de invalidez. Régimen de ahorro individual con solidaridad

62. Pensión de invalidez. Riesgo común.

63. Pensión de invalidez. Riesgos laborales.

64. Pensión de referencia

65. Pensión de sobreviviente

66. Pensión de sobrevivientes por riesgo común.

67. Pensión de vejez

68. Pensión de vejez, prima media con prestación definida.

69. Pensión familiar. Requisitos.

70. Pensión mínima en el RAI.

71. Pensión sanción.

72. Pensión prima media, vejez. Régimen de transición

73. Prestaciones del sistema de riesgos laborales.

74. Prestaciones del sistema de salud

75. Prestaciones del sistema de sistema de seguridad social.

76. Prestaciones en riesgos laborales

77. Prestaciones que reconoce el sistema de riesgos laborales.

78. Principales diferencias entre el régimen de prima media con prestación definida y

el régimen de ahorro individual con solidaridad,

79. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.

80. Principios de la seguridad social integral

81. Proceso de ilegalidad de la huelga

82. Prohibiciones de los sindicatos

83. Protección al cesante. Enfermedad profesional.

84. ¿Qué contingencias protege el sistema de pensiones?

85. ¿Qué dice la jurisprudencia frente a las constancias de aportes a la seguridad

social al terminar el contrato de trabajo?

86. ¿Qué es el PILA?

87. ¿Qué es el sistema de gestión y seguridad en trabajo?

88. Qué es el sistema de seguridad y salud en el trabajo

89. ¿Qué es la invalidez, qué es la incapacidad permanente? ¿Cuándo opera la

pensión o la indemnización?

90. ¿Qué es la pensión de Invalidez?

91. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes? Requisitos para acceder a ellos y quien lo

paga. Beneficios económicos del monto.

92. ¿Qué es la UGPP?

93. Qué pasa con las cotizaciones a salud si el empleador no las paga.

94. ¿Qué prestaciones económicas se obtienen por enfermedad o accidente, tanto de

origen común como de origen laboral?

95. ¿Qué prestaciones se reconocen en el sistema de pensiones?

96. ¿Qué sistema sería aconsejable para entre ahorro individual y prima media?

97. ¿Quiénes son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes?

98. Régimen contributivo. Cotizaciones

99. Régimen de ahorro con solidaridad

100. Régimen de ahorro individual

101. Régimen de pensiones

102. Régimen de prima media con prestación definida explique

103. Régimen de transición en pensión de vejez

104. régimen pensional

105. Régimen subsidiado

106. Regímenes en Seguridad Social. Pensiones. Traslado entre regímenes

pensionales

107. Regímenes pensionales

108. Renta vitalicia revocable o irrevocable

109. Requisitos de pensión de invalidez.

110. Requisitos para pensión de vejez, pensión de sobrevivientes

111. Retiro programado

112. Retiro programado para pasar a renta vitalicia

113. Riesgos laborales. Pensión de invalidez

114. Salarios, aportes a seguridad social. Caso práctico.

115. Sistema de salud. FOSYGA. UPC. Afiliados obligatorios y afiliados voluntarios.

116. Traslado de régimen pensional

117. Traslado entre fondos privados

118. UPC régimen contributivo

6. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.

1. ¿Diferencia entre empleados públicos y trabajadores oficiales? 2. Reclamación judicial de derechos laborales de un trabajador oficial. 3. Elección de cargos 4. Trabajadores oficiales. Competencia empleados públicos.

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