TRABAJO PRACTICO N 2, Ejercicios de Análisis de Seguridad

¡Descarga TRABAJO PRACTICO N 2 y más Ejercicios en PDF de Análisis de Seguridad solo en Docsity! TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. UNIDAD DE GESTION: SEDE 42 – BAHIA BLANCA SEGURIDAD INDUSTRIAL I HORNI MARTINEZ DIEGO DNI 27388495 TRABAJO PRÁCTICO N° 2 - 2022 29/05/2022 1 INDICE Hoja N° 3 - Inicio practico - desarrollo punto uno Hoja N° 4 – Índices estadísticos Hoja N° 5 – Información estadísticas actividad Hoja N° 6 – Sistemas de gestión – punto dos Hoja N° 7 – desarrollo punto 3 – cultura del trabajo Hoja N° 8 – desarrollo punto 4 – números CIIU Hoja N° 9 – Fin punto 4 – calculo/comparaciones. 2 Respuesta b)- PUERTO ROSALES. (Punta alta prov Bs As) Puerto Rosales es una institución centenaria que sigue generando empleo a la ciudad, constituyéndose en herramienta fundamental para el desarrollo de Punta Alta. Llevar a cabo por sí; la administración, explotación y gestión operativa del Puerto de Coronel Rosales, dinamizando el flujo de tareas que en él se desarrollan generando de este modo crecimiento en la actividad económica regional y consecuentemente su promoción social. Ser un puerto de referencia principal para el manejo de petróleo crudo off shore, gracias al dragado natural y la ubicación estratégica impulsando actividades conexas que lo posicionen como una opción preferencial. Objetivos  Administrar y explotar la unidad portuaria de Coronel Rosales.  Optimizar la eficiencia de los servicios portuarios.  Promover diversidad de actividades en el muelle corrido. Resolución General Nº 3179 (A.F.I.P.). 21 de September de 2011. Habilitación Provisoria de la Zona Franca Bahía Blanca - Coronel Rosales (Area Operativa I) .. Res. Gral. AFIP 3396/12. Ref. Zona Primaria de la Zona Franca de Bahía Blanca-Coronel Rosales (Area Operativa I) - Habilitación. CIIU - Código Industrial Internacional Uniforme.  63200 Servicios de almacenamiento y depósito (Incluye silos de granos, cámaras frigoríficas, almacenes para mercancías diversas, incluso productos de zona franca, etc.)  63321 Servicios de explotación de infraestructura; derechos de puerto. ESTADISTICAS DE LA ACTIVIDAD https://www.argentina.gob.ar/puertos-vias-navegables-y-marina-mercante/estadisticas-de- carga 2. PUNTO Nº 2 Investigue que son los Sistemas de Gestión de Higiene y Seguridad en el trabajo que una empresa puede aplicar y realice un análisis breve de sus características básicas. Ej. Normas IRAM 45001 5 Tenga en cuenta que la OIT promueve su propio sistema de gestión. Investigue sobre los convenios que tiene la República Argentina al respecto. Un Sistema de Gestión en Higiene y Seguridad en el Trabajo, es parte de un sistema de gestión integral, que como principal función tiene la de ayudar a las empresas y organizaciones a mejorar continuamente en la eficacia de la aplicación de medidas preventivas y de control en materia de seguridad y salud, involucrando en su totalidad tanto a empleadores como empleados. Algunos de los objetivos más importantes son: el control y reducción de los riesgos, accidentes y enfermedades profesionales, ayudando de esta manera a la reducción de ausentismo y perdidas económicas, aumentando la productividad y la satisfacción en el empleo. Sus principales elementos son: La Política, Organización, Planificación y Aplicación, Evaluación y Acción en Pro de Mejoras. Tanto la Norma IRAM 45001, lo dispuesto en las leyes 19587/72 “Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo”, 24557/95 “Ley de Riesgo del Trabajo, como así también los procedimientos, normas, reglas de oro, sistema integrado de gestión, son alguno de los componentes que conforman un Sistema en Gestión en Higiene y Seguridad. Con respecto a los convenios que tiene la OIT en la República Argentina, relacionado a los Sistemas de Gestión en Higiene y Seguridad convencida de este enfoque la SRT adoptó las “Directrices sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo” , de la Oficina Internacional del Trabajo-OIT a través de la Resolución SRT N° 103/2005 y aprobó mediante la Resolución Nº 523/2007 las “Directrices Nacionales para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” , las cuales fueron elaboradas con el fin de poder ayudar a las organizaciones en la implementación de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Si bien la aplicación del modelo propuesto por la OIT no exige certificación, la Superintendencia diseñó un reglamento para el reconocimiento de implementación del sistema que se encuentra en la Resolución SRT N° 1629/2007. 3. PUNTO Nº 3 Realice una investigación sobre lo que es la CULTURA DE LA SEGURIDAD LABORAL o CULTURA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, teniendo en cuenta:  Desde cuando se habla de cultura en el trabajo.  ¿Cómo se inició?  Desarrolle al menos dos propuestas para mejorar la cultura de la seguridad en una empresa.  De la vida diaria, del lugar donde cada alumno vive o se desarrolla señale al menos un aspecto o situación positiva respecto a la Seguridad en el Trabajo que vio, vivió y le llama la atención. Tenga en cuenta los siguientes artículos: 6 http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/3799.pdf http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/3810.pdf Hay que recordar que desde 1945 hasta entrada la década de 1970, la Argentina fue un país de primera en normativa laboral. La cultura del trabajo como concepto, se construye en un marco analítico expresamente delimitado. Su definición incluye el análisis de conocimientos, valores, actitudes y prácticas en los ámbitos de trabajo. Por otra parte, la cultura del trabajo como noción, se configura desde el sentido común. Su emergencia da cuenta de una concepción de la cultura desde una ética del esfuerzo y el merecimiento. luego del desarrollo de estas dos vertientes, expresando sus alcances y limitaciones, se propone una reformulación teórica para el análisis de la cultura del trabajo que dé cuenta de cinco aspectos centrales: 1) las significaciones, 2) las actividades y definición de situaciones, 3) las relaciones, 4) las identidades, 5) las cuestiones vinculadas a la ideología, dominación, y creatividad. Es en el seno familiar donde aprendemos a pronunciar las primeras palabras y a dar los primeros pasos. Y es también donde nace y se construye la cultura del trabajo, entendida como la forma de pensar, hacer y transmitir valores, tradiciones y pautas que refuerzan la solidaridad y la cohesión social. Mis propuestas para mejorar la cultura de la seguridad en una empresa seria: Encuentros quincenales con la totalidad de los empleados para reforzar mediante charlas y exposiciones todas las medidas preventivas de cada sector y así mejorar cada falencia que ponga en riesgo a las personas en las actividades. Invitar a los gerentes, jefes o encargados de los diversos sectores que comprende la organización; a que mensualmente den una visita a sectores donde no desarrollan su actividad habitual para ver el desempeño en cuanto a seguridad y prevenciones y así comparar y/o mejorar el de su sector. En mi lugar de trabajo observo como positivo que en la actividad de rayos x que se efectúa sobre soladuras, los operarios utilizan es su ropa de trabajo un dispositivo plástico pequeño (dosímetro) que contiene una pastilla de cristales termoluminiscentes donde mensualmente se envía al proveedor y mide la cantidad de exposición a los rayos que se obtuvo, si esto así fuera. 7